埃森哲发布第12次“联合国全球契约”进展报告

我们相信，可持续作为一种新的数字化力量，将成为当代最强大的变革力量，改变我们的生活和工作方式，并推动新的价值增长。埃森哲将可持续发展视为最重要的责任之一，这体现在我们的核心业务中，我们所做的每一件事情上，以及我们与每一位客户、员工、股东、社区和生态伙伴的合作中。 这是埃森哲致力于可持续发展所做出的承诺。

《2020埃森哲全球企业公民报告》

作为联合国全球契约组织成员，埃森哲连续第12年向其递交了年度报告，回顾了2020财年（2019年9月1日至2020年8月31日）我们在推进可持续发展、平等与人权等方面的成果，展现了一家负责任企业的可持续发展成长，以及与客户、合作伙伴共同创造的非同寻常的机遇。

向碳中和及环境保护迈进

2020年10月，埃森哲制定了三个行业领先的新目标，向全世界做出庄严承诺：到2025年实现碳中和、迈向“零废弃物”目标、制定水危机应对预案。这当中，包括承诺采用100%的可再生能源为办公室供电，帮助主要供应商减少排放，以及鼓励员工制定气候友好型的出行计划。

我们还积极将环保理念融入专业化服务过程中，融合生态系统伙伴的力量，通过开发创新的解决方案，帮助客户（包括全球领先的公司和政府机构）和客户实现可持续目标，为环境保护做出贡献。我们的重点领域包括：产业向低碳能源转型，向更绿色的信息技术、云和软件迁移以及推动负责任的价值链。

埃森哲的分析表明，倘若采用绿色方法迁移至公有云，企业可以助力全球二氧化碳排放量每年减少5,900万吨，相当于减少2,200万辆汽车的碳排放量。

一家世界知名的物流装备和能源装备供应商希望建设敏捷度高、性能强的IT基础设施，以支持其业务成长。埃森哲中国团队基于云迁移的最佳行业实践，通过技术架构平台的精细调优及开源组件等一系列方法，帮助该集团实现服务器落地亚马逊云科技，避免了扩容、新建本地数据中心等措施所可能产生的大量碳排放。

同时，我们通过将核心系统迁移上云并在云上持续优化，为该集团节省了千万级的成本投入，实现每年20%的成本节约，也使其变得更为灵活，能够在两周时间内完成一个紧急的海外业务拓展部署。

在数字经济中培养员工

面对多重危机，我们最关心的是员工及其家庭的整体安全、健康和福祉（包括身体和心理方面），我们的首要任务是帮助当地社区恢复活力。对于员工，我们的首要目标是由人性关怀出发，帮助员工在专业和个人方面达到最佳状态。

埃森哲每年投资近9亿美元，提供继续学习与职业发展的机会，以确保员工与岗位高度匹配。在2020财年，我们提升了7万多名员工在云等热门领域的技能水平；我们还重新设计了数字学习平台并实现了无缝迁移，增加了6%的培训时长，同时降低了11%的培训成本。

我们打造出激发创新的环境，助力员工发挥出最佳水平，并为机会平等的企业文化提供有力支撑，让每位员工获得归属感、晋升机会和事业发展。

此外，埃森哲还是性别平等的推动者，有望在2025年前实现均衡的男女员工比例。我们已实现了2020年女性董事总经理占比目标（25%），并希望到2025年，将这一比例进一步提高到30%。

从2017年开始，埃森哲中国为残障大学生提供技术培训、沟通培训、语言培训、企业文化培训、提供实习机会、举办企业参观互访等，为残障员工提供双向选择的机会和入职准备，并在残障员工和普通员工中开展融合文化建设。

目前，埃森哲中国共有40多位听障员工。他们作为软件工程师或设计师，和普通员工一起工作，共同参与软件开发和测试、数据处理和设计以及IT硬件工作。有的项目中，残障员工的参与比例超过80%。残障员工也服务于客户项目，特别在无障碍设计项目中发挥了不可替代的作用。

为社会挑战寻找解决方案

作为一家负责任的企业，埃森哲长期致力于通过创新来帮助客户和社区解决社会问题，并继续发展和扩大对“成功之技”的长期承诺。2020年，有超过24.6万人的生活因此得到了改变，譬如获得就业、创业或其他转型支持。我们正式启动了下一代计划，帮助39万多名青少年获得发展机会。此外，我们通过埃森哲发展伙伴项目开展工作，支持员工自愿为社区做出贡献。

在新冠疫情加速技术更迭、经济和产业重建、企业被迫需要重新树立社会形象的背景下，埃森哲帮助全球客户、合作伙伴和社区从响应、恢复、重建三个重要方面迎接疫情带来的挑战。

疫情期间，埃森哲为开展健康促进的非营利机构上海悦安健康促进中心提供公益咨询服务，帮助其制定公共防疫科普与培训项目的战略、面向机构的科普课程及实施计划，以促进疫情防控知识与行为的普及。

今年，埃森哲继续与联合国、SAP和3M合作，共同推出可持续发展目标愿景计划，推动并支持各地企业提高标准，提升可持续发展目标。目前，我们正帮助推动65个国家和地区的600多家公司采用该计划。

承诺进行负责任的采购

我们的目标是打造更加可持续、更具包容性的供应链。埃森哲提前实现了2020年的目标，即让75%的供应商披露其环境目标与行动，并制定了到2025年该比例达到90%的新目标。此外，我们还实现了让170家供应商参与完成全球多元化供应商发展计划的目标，并制定了到2023财年达成250家的新目标。

践行埃森哲核心价值观

我们的治理结构和《商业道德规范》旨在帮助确保员工践行企业核心价值观。日前，道德村协会（Ethisphere）连续第14年将埃森哲评为“全球最具道德感的公司”之一，对此我们感到非常自豪。

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了解埃森哲的可持续发展目标和进展

疫情给人们的行为方式带来了前所未有的改变，并引发了有史以来规模最大的行业重塑。全世界都意识到，这是一次以负责任和可持续的发展重塑与重建，进而实现全球经济转型的良机。

我们能否共同取得成功取决于是否了解所有利益相关者，能否将技术的力量、人类的创造力与商业价值联系起来，以及是否有能力加速技术驱动的转型。为了实现这一目标，企业、政府和社会必须积极拥抱变革，立刻改变思维方式，大胆付诸行动，并开展新的合作。

埃森哲将与遍布全球各地的50多万名员工，以及我们的客户、合作伙伴携手努力，一同致力于建设更加美丽、美好的绿色星球。

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