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劳动合同到期未续签,年休假就没有补偿了吗?解答在此→
案例:辰辰是一家广告公司的商务主管。上月底,由于劳动合同到期,单位提出不再与其续签。在结算各类工资和经济补偿时,辰辰提出,今年有10天的年休假,年初休了3天,还没有休完,是否应给予未休年休假的工资补偿。公司表示,没有休完就视为自动放弃了。
来源:上海发布
编辑:吴妍
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案例:辰辰是一家广告公司的商务主管。上月底,由于劳动合同到期,单位提出不再与其续签。在结算各类工资和经济补偿时,辰辰提出,今年有10天的年休假,年初休了3天,还没有休完,是否应给予未休年休假的工资补偿。公司表示,没有休完就视为自动放弃了。
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