“关于进一步优化附属医院‘一招鲜’人才评聘制度的建议”教代会提案见面会举行

李晓明副校长与教代会领办提案代表见面座谈

提案交办的

虽然只是几张薄薄的纸片

却是一份沉甸甸的责任

12月14日，校党委常委、副校长李晓明就其领办的九届二次教代会提案举行见面会，围绕“关于进一步优化附属医院‘一招鲜’人才评聘制度的建议”与提案代表们座谈交流。

会上，提案人医学院附属第一医院人力资源部主任吕国才介绍了提案案由和建议措施。他提出，“一招鲜”人才晋升通道的设置意义深远，要兼顾评价“多元化”和“精准化”进一步完善相关评聘程序，给予医院充分自主权，成立各附属医院破格晋升人才评审委员会，统筹监督各医院完善“一招鲜”人才资格评审流程，不断深化人才分类评价机制。提案附议人医学院附属第一医院科研部主任陈韶华就提案内容进行了建言献策。

李晓明认真听取了提案代表和各部门的意见建议，充分肯定了本项提案的重要意义，对教代会提案委、提案代表及办理单位表示感谢。他提出，“一招鲜”评聘制度为工匠式专业人才职业发展开辟出了一条新通道，对于深入实施人才强国战略，培养造就大批德才兼备的高素质人才有深远意义。他指出，要在充分调研各方意见的基础上，持续完善“一招鲜”人才评聘制度：一是要深刻认识“一招鲜”制度的重要性，努力构建更好、更细、更全面的人才评聘制度；二是要坚持规范性与灵活性相结合的原则，研究出动态的、与时俱进的、科学的“一招鲜”评聘指标；三是要始终坚持办学初心，以教书育人为基础，百花齐放，均衡发展，选拔符合政策定位的优秀临床人才。

校教代会提案委，主办单位人力资源处，协办单位医学院等相关负责人参与座谈，并就有关问题和意见建议进行回应和交流。会议由人力资源处副处长钟鸣文主持。

※ 往期回顾：

内容来源：人力资源处

编辑 | 汪晓勇

审核 | 李  民