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防治职场性骚扰,机制怎么建?责任怎么担?专家这样说→
国家立法对职场性骚扰作出了相关规则,但是,社会文化和社会意识还未引起足够的重视。希望以民法典的实施为契机,完善我国相关劳动立法,劳动行政部门将职场性骚扰的治理纳入相关工作环节,构建和谐劳动关系,推动企业构建防治性骚扰的机制。
在防治性骚扰工作中,事前预防和事后救济非常重要。应当在专家指导下帮助用人单位行之有效地建立职场防治性骚扰制度,明确相关部门职责、处置流程等,并通过培训让员工提高对性骚扰的认知,知道遇到这个问题找哪里?怎么办?从源头杜绝和减少此类事情的发生。
民法典为防治职场性骚扰提供了契机
今年1月1日起施行的民法典第1010条规定了“性骚扰”行为的认定标准,并对机关、企业、学校等单位的安全保障义务进行了规定,即“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
企业性骚扰的预防处理机制需要专业人士帮助建立
企业防治性骚扰的法律责任需进一步明确
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