餐饮员工怎么招,老板风险低还省钱? | 限时免费
作为餐饮老板,一边要顶着社保入税、“三高一低”带来的成本压力,一边要面对政府、员工对企业提出越来越高的要求。
如何能在不违法的情况下,省下用人成本?有哪些餐企容易犯的法律错误?要如何利用《劳动合同法》,保障企业的权益?
8月26日,红餐成长社将针对餐企用工时常见的法律问题,邀请深耕餐饮行业的知名律师侯其锋,举办首场线下沙龙,35个免费名额限时开放哦~
· 由于没给员工缴纳社保,被员工提起诉讼,最终不仅要补缴15万的社保,还要多给18万的滞纳金;
· 聘请了一位员工,入职第一天就在岗位上摔伤了,由于没有购买工伤保险,公司支付了数万元的医疗费……
有餐饮老板因为不懂法,陷入风波中:
· 要求入职员工缴纳服装费,而被处以罚款;
· 以为找派遣或者外包用工,就能万事大吉,没想到派遣的员工出现意外后,企业反而要承担连带的赔偿责任;
· 由于没有保管劳动合同的意识,被离职员工以未签署书面劳动合同为由,申请劳动仲裁……
(图片来自网络)
(图片来自网络)
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沙龙有哪些亮点?
1. 乐凯撒、奈雪の茶钦点法务官,深挖餐企易犯的法律错误
关于防范用工风险的沙龙、课程比比皆是,但针对餐企的却不多,能邀请到深谙餐饮门道、熟悉餐企法律盲区的人来主讲的,更是少之又少。
而我们这次邀请到的嘉宾侯其锋律师,恰好兼顾了“餐饮”“法律”这两个领域——除了是一位资深律师,侯律师还是多个餐饮知名品牌的金牌“法务官”。
他是奈雪の茶常年法律顾问及融资专项律师、乐凯撒连锁规模化法律顾问,也曾为喜家德、陈鹏鹏卤鹅饭店、很久以前、九锅一堂等多个知名餐饮品牌提供常年法律顾问、融资顾问、IPO辅导服务。
除此之外,他还创立了国内首个为餐饮行业提供全流程、全方位法律服务的咨询机构“餐饮法务官”,并撰写了国内首部餐饮企业全程运作的法务手册,为多个餐饮行业教育机构进行授课。
在餐饮行业深耕近十年的经历,让侯律师积累了大量餐企实战中常见的法律问题的处理经验。这次分享中,他将把这些经验整理成浅显易懂的实用技巧,相信对每一个餐饮人都大有裨益。
2. 导师+教研团队针对餐饮企业量身定制的沙龙内容
在选择渠道了解用工时的法律法规时,很多餐饮老板会直接参考网上的帖子,或是找通用的法律课程来学习。
但在实战中他们往往发现,这些通用的课程和法律内容,并不能对餐饮行业有直接的指导意义。
问题出在哪?
我们认为,这是由于餐饮行业本身存在一些特性,是其他行业不具备的,像是员工流动性高,会存在连锁、挂靠、“后厨”承包等多种经营形式……这都会让餐企遇见的劳动关系变得复杂。
因此,教研团队与导师多番研讨,将焦点放在餐饮行业上,为餐企量身定制本次沙龙内容。
除了深挖餐企用工时常见的法律问题,我们还会站在企业的角度,帮助己方维护权益。
例如教你如何在人员构成复杂的情况下,巧用社保入税方案,省钱又避免风险;如何利用保密协议和竞业限制,避免同行恶意竞争……
3. 难得的免费内测机会
本次沙龙是红餐成长社的首场沙龙,我们将面向餐饮行业的从业者,免费开放35个内测名额。
获得内测名额的35位观众,除了能免费参加本次红餐成长社的沙龙,还有机会获得其它专属权益哦!
机会难得,不容错过。
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沙龙能让我获得什么?
1 餐饮企业需要注意的劳动法律制度详解;
2 餐饮员工入职到离职全流程指南;
3 两大妙招,保障企业的品牌和权益;
4 餐企员工社保入税的多重方案;
5 餐企实战中的避雷要点;
6 知名餐企劳务纠纷案例点评。
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沙龙适合哪些人?
餐饮企业的老板、高管、HR。
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沙龙详情
本次沙龙时间定在8月26日14:00—17:30,地点是广州海珠区新港东路1168号环汇商业广场北塔2401单元。
目前还剩最后8个名额,本周日晚20:00截止报名。有意报名者,可以扫描下方二维码,进入首页后回复【沙龙】报名。
步骤如下▼(向右滑动查看)
扫码关注公众号【红餐成长社】,进入主页面,回复【沙龙】了解活动详情
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完成任务后,添加【课程助手】二维码,领取入场凭证
对活动有不明白,或是没有报名成功的朋友也可以扫描下方二维码,添加【课程助理】微信,我们将向没到场的朋友分享导师的授课精华,并提供更多相关福利哦~
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