十大银行工资待遇大揭秘！地域影响薪水！

在银行工作，一直给人blingbling的feel~

稳定、舒适、薪水高、受人尊重，

体面的光环时刻照耀着他们。

而且除了健全的保险、奖金等福利外，

还有一个巨大的优势！

银行人，绝对是爸妈替儿子砸、

闺女找对象的首选职业！

羡慕一万点……

但是，事实真的如此咩？

小V整理了各大银行的工资待遇情况，

给大家就业或择业做个参考！

（ps：以下数据均来源于网络与相关人士分享，不同银行不同地区待遇存在一定差异，具体情况以各大行及地方分行数据为准）

中国银行

中行待遇大致分两块，每月薪水and年底绩效，除此之外也有保险，住房公基金什么的。根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。不过可以确定，你在银行懂的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。比如说理财师，在小城市还体现不出来，在省会城市就非同小可了，北京、上海更高。

如果客户经理、理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富。

银行的待遇是与当地的行业标准紧紧相连的，以及其在当地的盈利情况有关。比如，某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小点的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。

农业银行

农行里面的竞争很激烈，特别是做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大，他们提升起来也快。国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了。农行就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职！

作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么发展前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。

农业银行不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，待遇也将会不同。总体来说农业银行工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平的，但也别期望太高，至少农行的工作比较轻松。当然你要是上进，也有你干不完的工作。

工商银行

拿工行来说，一般的本科毕业大学生和经济学硕士进去的时候不同，他们是要到从基层实习开始的，而硕士是不需要的(不过这个只是当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。本硕毕业生加薪的频率也是不同的，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。

建设银行

建行福利一般，唯一比较满意是医疗保险，但应该没人希望总是享受这个福利吧。

建行的个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。

企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右。

建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000，实际到手3850左右。有住房公积金、交社保、医保、失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位！

交通银行

交行的工作环境还是清新满满的，舒适、轻松。但像推销信用卡的工作人员就完全享受不了这个福利了。信用卡推销首先就是拿熟人开刀，先把熟人扫荡一空，那成功率是百分之百的。其次就是扫楼，再不行就到网上去发个贴或者到各大商场、超市、公司大厦里面摆摊。

业绩就是他们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，连是否有资格旅游都要看业绩。交行各方面待遇都算中等，基本上在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。

银行收入是分地域的，不同地区收入肯定有差异，但交行普遍年收入10万左右。

招商银行

银行待遇由三部分组成：基础工资+福利+绩效奖金

基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。

福利：福利则包括五险一金（医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险、住房公积金）、节日慰问金和补贴。

绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。

具体在招行，以下数据金额均为其内部员工亲述：

1.过节费：元旦1000；春节2000；行庆2000；劳动节1000；国庆1000，过节费试用期一半。

2.年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。

3.奖金。这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。

4.补贴。客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。

招行各个支行效益不同，待遇略有区别，季度奖和年终奖不能肯定。社保、公积金、年金均好，适合养老。但是工作压力极大，休息最少业绩压力最大的银行。

浦发银行

在浦发工作还是比较不错的，它可以给年轻人展示的机会，在工作中，能够学习到很多。浦发银行的柜员收入在同业中应该处于中上等的水平。当然，柜员也分级别的，就拿最低级别的G2储蓄柜员来说吧，在二线城市中年薪大约能到6-7万左右。收入方面，主要是平时的工资+加年底绩效奖金+平时奖金福利。其中，年底绩效奖金大约能占到全年收入的40%左右，这点是和其他银行不同的。

浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。

中信银行

中信银行柜面和其他的银行一样，银行规定每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。关于薪资问题，正式员工根据不同岗位，差异也很大，风险管理平均26000元，法务经理则可以达到40000元，柜台和办公室平均工资分别为5000、3100元。中信银行的外聘员工薪资待遇差异很大，其中公司部客户经理外聘可达51250元，现金部员工外聘员工平均工资可达34000元，而理财助理、档案管理员外聘员工才1200元。

中信银行相比其他银行和公司，还算是不错的，业绩压力不是太大，管理上也好些。当然，也不排除特例。要知道，行长牛，你所在的分行就牛，业绩就能上去；行长水平差，不务实，你的收入就别想有多高。

民生银行

看你什么职位了，客户经理的话主要任务就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特别好。不过能熬到和银行签约的话，民生的薪酬还是很有竞争力的。存款越多工资越高是肯定的。如果关系足够牛的话，比如随便就可以拉到个上千万的存款，那每个月不去上班都可以~这就是为什么有的人在银行混的特别开，而有些人很辛苦也只能赚很少的工资了。民生的工资待遇不高，一般工资是4000-5000(不算奖金)。

民生银行是属于那种非常讲效益的银行，你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。民生银行工作压力比较大，如果能力比较强的话是一个很好的选择。

华夏银行

非营销部门在银行属较低收入层，因从亊后台支援工作，压力较小，属普通类。一般来说，股份制银行收入明显高于国有大型商业银行，有两年工作经验的本科生年薪12万左右。华夏银行提供五险一金，有过节津贴、连续工作满一年之后可以享受带薪年假、提供年度的健康检查、提供集体旅行、提供全面的培训计划。

华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费什么的。试用期有一年，有班车，有员工宿舍，中午有午饭。

（欢迎正在银行工作的小伙伴或有银行从业经验的宝宝纠正、爆料哦！）

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