试用期、实习期、社保，签offer前必须搞清这些事儿！

初入职场的新人，

难免在offer、试用期、实习期、

工资福利待遇等问题上遇到困惑。

今天小V给大家总结了

在这些方面可能会碰到情况，

以及解决它们的招式！

收好哦~

Offer

1.临时反悔，想拒绝企业已给我发出的Offer，要给企业赔钱吗？

不用。

做过HR的都知道，这种情况经常发生，已经见怪不怪了，如果每次都要赔点钱，那应该有企业会因为这个发家致富奔小康吧~

而且，优秀的候选人一般手里都不止一份offer，同时在几家企业中做出选择也是情理之中。所以，就必然会有企业被淘汰。

2.企业反悔了，拒绝发给我Offer，要赔钱给我吗？

可以要求企业赔钱。不过前提是，你手里要有书面形式的证据。

大家应该或多或少听到过这种情况：面试一家企业，HR告知通过了，择日便可以去上班。于是，候选人辞掉了之前的工作，屁颠屁颠的准备去新环境打拼了。结果却被打了回来，HR惨无人道的说公司临时决定不录用了？！候选人当场懵逼……

在这种情况下，因为企业的自身原因悔约的，你完全有权利去追讨自己的损失！

劳动法的大方向是保护弱势的劳动者，另外，候选人可以比较明确的证明企业拒offer之后给自己造成的损失，而企业很难举证。通常来讲，候选人可以主张辞职期间的工资赔偿，1-3个月工资，一般都会被支持。

试用期

1.试用期是多长时间？

一般公司的试用期都是三个月，最长不会超过半年，如果超过半年，员工可以找相关政府部门进行维权。

其次，一定要确认好试用期期间，自己的各项待遇是否会受到影响。比如：试用期期间的工资是多少；试用期期间是否给上五险一金；试用期期间多少分影响转正；试用期期间享受福利吗等等。

2.试用期期间，我可以辞职吗？要给企业赔钱吗？

可以辞职。

本着互相尊重的原则，最好提前3天-30天通知企业。

一般情况下无需赔钱。

3.试用期期间，企业可以随时因为各种原因解雇我吗？要赔钱给我吗？

试用期期间，企业不可无故解雇员工。

也有企业违法解雇员工的，这种情况下，员工有权利争取一定数额的赔偿金。

如果老板没相中你，一般的套路是酱紫的：他或者他指使HR跟你谈，吓唬你，说你试用期表现不好，肯定通不过了，转不了正了，然后让你主动辞职。

为什么让你主动辞职，而不是出具书面通知解除劳动合同呢？

因为公司不能证明其不符合录用条件，以这个形式辞退对方是违法的，但是让其主动写辞职信，就相当于主动离职，公司不用承担任何责任。这是公司惯用的伎俩，对于初入职场的小白这点一定要谨记，如果公司无故辞退你，是要赔偿违约金的，一般是3个月工资。

按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件，另外辞退员工必须以书面的形式。如果公司证明不了，那你就可以继续上班，继续要求老板支付工资。

实习期

1.实习期，我可以辞职吗？要给企业赔钱吗？

一个法律常识：

在实习协议中设定违约金的，只限于两种情况，

1）违反服务期约定；

2）违反保守商业秘密约定。

企业必须在实习协议中有对等条款，如企业提前解约，需要支付实习生违约金5000元，如果没有对等的条款，单方面要求实习生支付违约金，那么，你都可以主张无效，走人。

培训费相关违约金约定，企业需要提出培训费用的证据。其实给实习生的培训基本上都比较简单的，企业也无法提交证据，除非是真的送你到培训机构，真的给你提供了相应的有价值的培训，那么你就要支付违约金。

至于辞职需要提前几天通知企业。要看协议中的规定，没有规定就协商。

如果协议规定你要提前1个月或者2个月通知企业，那么同样只有有对等条款，规定企业要提前1个月或者2个月提前通知你才能解除协议的才成立。

普遍情况是，你和企业协商离开时间，一般一周之内进行合理交接即可。至于企业在实习期提出的所谓“违约金”，通常都是无效的。

2.实习期，企业辞退我？要给我赔钱吗？

除非你的实习协议中有规定，提前解约需向你支付违约金，否则企业不需要赔钱给你。

五险一金

五险一金都包含什么？

一般情况是：养老+医疗+生育+工伤+失业+住房公积金。当然也有很多企业是6险、8险，险种也会略有不同。

目前还有一部分公司是只提供五险而不提供一金，或者只提供三险一金，三险等，所以各位求职者要跟人力部门仔细确认该公司五险一金的情况，不要在这方面受人蒙蔽。

很多求职者事后会抱怨，为什么当初用人部门没有跟你交代清楚，使自己蒙冤或者不满意。而事实上是，如果你不问，没人会主动告诉你的，最后吃哑巴亏亏。所以，大家一定要提前了解这些，在入职前就确定细节，保障自己的权益。

工资收入&福利待遇

面试的时候，说的炒鸡好听，开始的工资是低一点，才XXX元，但是不久的将来，只要你干得好，就会上涨几倍几倍。千万别很傻很天真的相信这种空气般的承诺，一定要白纸黑字的落实自己的工资收入和福利待遇。要不，等到你真正入职，操着老板的心，拿着底层员工的钱的时候就要哭爹喊娘了~

所以，找工作必须关心收入和福利待遇，不然那不叫工作，而是志愿者。

首先，要留意工作收入的组成，一般如：工资=基本工资+绩效奖金+年终奖+各项补贴（交通，话费、餐补、过节费等）+加班费等等。

其次，要询问有无其他福利待遇，如年度旅游、有的公司甚至是14-18薪，有的还会给“签字费”，提供住房或配车等等。

最后，还有一些公司会提供食堂就餐、班车接送、运动健身、专业技能培训和个人爱好课程等！

虽然梦想还是要有的，但是还是要有清晰的定位和明确的发展目标，不是每一份工资高的工作都是最好的最合适的，不过，也不是每一份工资低却一直给你画饼，让你相信未来多有发展的工作都是适合你实现梦想的，活在当下，期待是无法代替食物填报肚子的！

加班

有些岗位是肯定会加班的，或者说是被公司硬性规定需要加班的，比如程序猿、攻城狮等等……

有的，是因为岗位需要，或者工作需要，在工作繁忙的时候不得不加班的……

有的，是要靠加班赚取加班费的……

有的，则是要做给老板看的……

有的时候能否承受加班机制会成为是否可以被录用的一个很重要的条件，面试的时候HR就会问你，能接受加班吗小伙子？初出茅庐的大家千万别一腔热血的点头答应，要理智应对，对是否有加班费、是否有夜间打车补助、晚餐补助等问题问清楚。第一份工作便一味的加班很可能会使你丧失对工作的热情。

外勤

很多人喜欢出差，觉得出差像小旅行，可以各地转悠，吃美食看风景。

有些人讨厌出差，受不了早起赶飞机，拖着疲惫的身心乘火车。

这个要看个人喜好了，可以事先问好出差的频率，看自己是否能够接受，还有出差是否有额外的补助，出差所产生的费用如何计算等等。

各种“假期”

比如：

有的公司实行上班时间弹性制，早来早走，晚来晚走，比较人性化；

有的公司给员工提供一个月几次的忘打卡机会、几次的迟到5-10分钟内打卡不扣钱机会；

5-7天带薪年假、带薪病假，甚至女孩子专属的姨妈假……

关于带薪年假，有的公司一入职就提供相应的带薪年假，有的公司则需要员工入职满1年（或者公司规定的其他时间）才能享受带薪年假。一般新入职员工的带薪年假为一年5-7天左右，在同一家公司工作的时间越长，所能享受的带薪年假就越长。

以上就是小V想到的大家入职前后可能会遇到的问题，如有不足欢迎盆友们补充哦~！

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