永远不要凭“喜欢”去挑选工作

文 / 法律先生

“我最近工作一点激情也没有……”

“我也是！一上班就磨皮擦痒……”

我相信每一个人，在工作的不同阶段，都会历经职业的起伏。有时高有时低，有时干劲十足，有时徘徊低谷。

让我们仔细回忆一下，在你感到工作干劲最足的那个阶段，你当时为什么工作热情高涨，你是受到什么样的因素影响来驱动你努力工作呢？那么在你徘徊低谷的时候，又是什么原因导致你工作没有热情了？

01

不要凭“喜欢”去挑选工作

认清什么事情最重要，找到自己工作的内在动机。有了很强的动机，你就会付出精力，采取行动，而且在过程里会享受。

这就是为什么永远不要凭“喜欢”去挑选工作！

就像许多刚从法学院毕业的年轻人，义无反顾一头扑进自己向往的工作，成为律师助理或者实习律师，以为终于能够实现把工作和生活融合为一的理想。

一开始还好，觉得一切都是新的，兴致勃勃；过不了三个月，热情开始消退；半年，开始遇到瓶颈。

整天埋头于各种烦琐、零碎的法律事务中，曾经的喜爱早已荡然无存，只剩下日复一日的细节打磨、机械化劳作和翻来覆去地加班。

想要离开却又难以割舍，于是陷入自我怀疑。

之所以会如此，是因为对绝大多数人来说，“喜欢”这两个字都太廉价。

只要你没有真正接触一个行业，真正去了解它的日常状况，你对它的“喜欢”就谈不上真的喜欢。

你所感兴趣的，或许只是它展露在外那1%的光鲜。但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、无聊、烦琐、冗杂、绩效压力、钩心斗角、自我否定、加班加点……

更别说，你对它的认识未必正确，很有可能进去了，才发现它跟你所想象的完全不同。

02

工作本身，永远不可能“有趣”

我们所喜欢的事物，一旦成了任务，就会被套上太多的束缚、牵扯、羁绊，变得不自由。

一个喜欢阅读的人，让他每天阅读10万字，并且无法自己选择；一个喜欢写作的人，让他每天输出5000字，并且给他规定方向、选题；一个喜欢研究合同、法律文书的实习律师，让他每天写100份合同——久而久之，一定会变成另一种折磨。

长时间从事自己喜欢的活动，身体的耐受能力和阈值就会慢慢提高，你从这项活动里面获得的乐趣也就逐步降低，直到完全感受不到快乐为止。

03

做擅长的事情

对大多数人来说，应该如何挑选一份工作？

答案也非常简单：做你擅长的事情！

很多人会认为，“喜欢”跟“擅长”呈正相关，其实不是。“喜欢”跟“擅长”，很多时候并没有什么关系。我见过特别喜欢文案但是对文字实在毫无敏感度的；见过特别喜欢篮球但是身体素质实在不行的；见过特别喜欢数学但是理解起来就是比别人慢半拍的；见过喜欢摄影但是毫无艺术细胞的。

尽管很残酷，但他们的确就是不适合。

工作永远都不会有趣。但是，为什么很多人仍然能对工作保持热情？并不是因为他们喜欢自己的工作，而是因为，他们在工作中，不断地实现自己的阶段目标，不断地积累着成就感。

而积累成就感的关键，是你的竞争力。只有在你最擅长的领域，你才会具有稀缺性，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己、做出成绩、积累成就感。

选择工作时，把喜欢作为标准，你得到的是片刻的欢愉。而把目标和成就感作为标准，你得到的，是整个人生。　

凭喜欢选工作？

凭擅长挑工作？

你的想法是什么呢？

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