扬子人快看，今年的职工体检做了哪些优化
2022年度体检优化方案
新鲜出炉
在今年2月份扬子石化HSE例会上，公司董事长、党委书记顾越峰要求安环部对照江苏省健康促进示范企业标准，推进差异化体检、职业健康培训进班组等工作，尽可能地满足广大职工对高质量体检的需求。按照要求，公司安环部、党委组织部（人力资源部）组织相关单位进行了分析调研，对2022年度职工体检的项目设置、体检服务质量进行了改进和优化。
让我们一起看看，究竟有哪些内容发生了变化。
▶优化服务体验，做员工“身边人”
▶设计体检“自选项”，提高体检项目针对性
▶分析长效跟踪，做实干预关爱
安环部对兄弟单位和社会机构的体检套餐进行了调研，制定了标准化体检流程，明确了在体检服务、体检项目、数据分析等方面的改进项：
01
传统X光胸片换成胸部CT，提高病变早期发现率和诊断准确率。
02根据员工年龄分布情况分为35岁以下、以上两个年龄段套餐、根据年龄设组合适宜的体检项目，提高体检针对性。
03增加了部分体检项目，并对单价费用较高的体检项目施行自选项（如前列腺彩超、甲状腺彩超、糖化血红蛋白），满足员工不同需求。
04改进体检服务设施、服务态度、服务能力，融入人文关怀，增强员工体检体验感，实现更精准、更温馨的服务。
05根据员工个体健康状况，落实“一人一策”干预对策。根据健康状况及时向高危员工家属发送告知函，督促家属配合诊治；合理安排员工当班任务，避免意外健康风险。
一、强化服务意识 提升职工体验感
加强质量管理：完善体检质量控制程序，拓宽投诉渠道，制定内部服务人员考核细则并有效实施。
重塑服务流程：调整体检场所布局，优化体检流程，服务过程流程化、标准化。
注重人文关怀：提前体检时间，开辟职工体检专用通道，增加导医服务人员，有效缩短体检过程。
重视早餐质量：早餐注重健康性、品种多样化。标准化定制（设置四个套餐自选）。
信息传送快捷：体检结束后，及时将体检结果发布到南京扬子医院微信公众号，方便职工查询掌握本人的健康状态；体检中发现的各种危急值，由专人第一时间告知本人并通知所在单位及安环部职业卫生室，并定期做好回访工作。对检出的职业禁忌证和疑似职业病及时与二级单位和职业卫生室沟通，寻求解决办法和处理方案。
体检合法合规：公司二级单位体检结束后一个月内出具评价报告，公司全员体检结束后一个月内出具公司全员健康体检总体分析报告。
二、“必检+健康体检+自选”、实现精准体检
职业性健康体检项目（全员体检项目）：一般检查（身高体重血压脉搏）、问诊、内科、神经科、外科、皮肤科、眼科（视力、外眼）、耳鼻喉科、血常规、尿液分析、肝功能(8项)、肾功能(BUN、CR)、血糖、彩超(肝,胆,脾,肾)、心电图、胸部CT。特检项目:纯音听阈测试、肺功能、视野等（根据岗位有害因素确定）
健康体检项目（全员体检项目）：血脂(TC、TG、HDL、LDL)、血尿酸、甲胎蛋白、癌胚抗原、TPSA（总前列腺特异性抗原，男）、CA125(糖类抗原，125女)、辨色力、颈动脉彩超、
自选项目：前列腺彩超、甲状腺彩超、糖化血红蛋白。
针对35岁以上职工设计三个自选项，由职工自行选择，其中甲状腺彩超（用于甲状腺结节、甲状腺囊肿、亚急性或慢性甲状腺炎、甲状腺机能亢进和甲状腺癌的诊断）、前列腺彩超（用于前列腺炎、前列腺增生、前列腺癌等泌尿系统疾病的诊断）、糖化血红蛋白（反映2-3个月的血糖水平，是糖尿病患者血糖控制的金标准）。
针对35岁以下职工设计了职业性体检必检项目+健康体检项目组合。
体检项目优化详细内容
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35岁以上体检套餐▼
35岁以下体检套餐▼
三、加强数据分析、持续关注职工健康
▲新版健康体检报告封面
每一名员工都是企业的宝贵资源，是企业的发展基础和动力源泉，扬子石化一直重视员工职业健康体检，决心通过一点一滴的改进与员工一同践行“我就是公司、我就是扬子，公司好、我就好”的理念。
供稿：业 天
编辑：曹广耀
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2022年第53期 总1249期