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我们这么形容阿里巴巴人，叫做“又傻又天真，又猛又持久”。
作者：阿何，来源：阿何有话说（ID：aheshiwo），经授权发布
一个30岁的前台，1年成为主管，10余年后成为一家1000亿估值公司的负责人……你一定会觉得，这是小说里才会有的情节。她叫童文红，曾是阿里巴巴的一个普通前台，月薪只有500元，但马云愿意用0.2%的阿里股票换她留下。在阿里打拼10多年，她从一个普通前台做到了阿里资深副总裁，掌管着估值1000亿的菜鸟网络。马云甚至说：“菜鸟网络，我从来没有考虑过第二个人！”可见对其信任之深。从前台到阿里资深副总裁，掌管着估值千亿的公司，童文红的这段经历实在太传奇，她也被称为“阿里最励志的合伙人”。19 年阿里风风雨雨，今天我想和大家分享一下，我从童文红身上看到 3 条职场潜规则。童文红曾在一次培训中说道：“以老板的心态打工 , 你早晚会成为公司股东 !”2000年，生完孩子、在家休息了一年半的童文红重新开始找工作，看到了阿里巴巴在招聘，就抱着试一试的态度来这里面试。当时她已经30岁，之前做了7年物资贸易，而阿里招的是行政助理，她的工作经历没了用武之地，再加上没啥背景，第一次面试没被录用。直到第二次面试，面试官觉得她比较沉稳，才录用了她。当时的阿里只是个小公司，一共才几十个人，整个行政部门也就3个人，童文红拿着500元的月工资，除了要做行政助理，还要兼了前台的工作。即便如此，童文红从来没有想过拿多少工资就做多少事情，她时刻为公司着想，哪怕是做前台也要做到极致：有客户打电话来咨询业务，她不懂就开始自学，为客户排忧解难；炎热的夏天到了，她还会主动安排一些冷饮放进茶水间。2003年非典时期，有阿里员工疑似感染非典，马云当即命令员工同步隔离。
实施隔离后，作为行政部主管的童文红挑起了大梁，不但要和领导沟通、汇报，还要和保安联络，安装紧急疏散设备、安慰并照顾部门发烧的人……在她的统筹协调下，每一个被隔离的员工都得到了妥善的安排，而童文红在这期间基本没怎么睡过觉。作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益你一天到晚都想着几点下班？什么时候放假？你知道老板怎么想吗？
很多时候，如果你想得到老板的赏识，想成为合伙人，最好能以老板的思维打工。
你把自己放在了什么位置，你就会思考什么事情，就能获得什么样的成长。你以“老板心态”去做事，你就能获得老板级别的成长；你用“打工心态”去做事，那你永远都只能做一个打工仔，等待别人来指点你做事。如果童文红把自己定位成一个“前台”，拿多少钱就做多少事，那她永远没可能成为今天的阿里资深副总裁。成长比成功更重要，用打工的心态去混职场，以为能偷懒少做事，其实是对自己人生的不负责任。一手挖掘出童文红、后来成为蚂蚁金服总裁的彭蕾曾说过这样一句话：“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”作为彭蕾的下属，童文红也学习到了这种精神，无论马云对她的要求是什么，她就只有一句话：2000年马云决定要把办公室装修一下，任务交给了童文红，但童文红对装修一窍不通，用她的话来说：“连自己家的装修都没怎么管过。”但童文红并没有退缩，老板交的任务一定要认真完成，于是她边干边学，逐渐学会了控制项目的进度和质量。建筑公司想要贿赂她，都被她拒绝了，她不仅自己不下水，还把团队里贪腐的人都揪了出来。2010年，马云曾跟童文红提过要做物流，但当时童文红对物流一无所知且毫无兴趣，用她后来的话说：到了2012年，马云下定决心要做物流，并在2013年成立菜鸟网络，并指派童文红组织并操盘。第一，24小时内送货可达，“可达”并不仅仅是能到，还需要能够按照用户约定的时间送到；可想而知，童文红面对的压力有多大，一边是老板的高要求，另一边是快递行业错综复杂的关系，而她自己也对快递行业根本不了解。她可以选择推掉这份任命，让马云换上其他人；也可以选择一走了之。但最后童文红还是决定：肩负起了一个员工的责任，把老板交给她的任务认真做好。为了做好菜鸟，她到处奔走，聘请了国外人才，搭建起全球第一张物流仓储配送网；为了解决内部的沟通问题，她一个个部门地跑，反复沟通，把大家都团结到一起；成立不到3年，菜鸟网络的估值就超过1000亿，其中童文红功不可没。可以说，这样的员工才是老板最喜爱、最信任的，能把自己的意愿落地成现实，而不是处处和自己唱反调、出工不出力。请你记住，老板怎么决策是老板的权力，作为员工我们只能提出建议，没办法决定老板的思维。要知道，作为老板，你看到的问题，他未必不知道，只是老板有自己的考虑，亦或是目前的问题点，他已经有了解决思路。所以作为下属，你就要有铁一般的执行力，一旦上级发出命令，想得通要执行，想不通更要执行。
“有人说我运气好
但我想说，那些运气给你，你接不住”
他们觉得，如果童文红不是进入阿里巴巴，如果不是遇到马云，怎么会能从一个默默无闻的前台做到阿里副总裁？而且据说当时马云还给了童文红0.2%的阿里股份，让她留下来，这0.2%的股份在阿里上市后变成了天文数字。“有人说我运气好，但我想说，那些运气给你，你接不住。”要知道，童文红加入阿里的时候，阿里还远不是后来的阿里，只是个默默无闻的初创公司，只有几十人，甚至连盈利模式都没有弄清楚。童文红加入阿里，从默默无闻的前台做起，每个月工资少得可怜，但依然能勤勤恳恳做好自己的工作，在阿里一待就是19年。如果是你，你能拿着500元的工资，在一家看起来没啥前途的公司，当一个前台当多久？现在有不少年轻人都深信“树挪死，人挪活”，在一家公司一旦做得不顺心，就想着跳槽，有时候一年换好几次工作，甚至一个月就能换一次。这样的频繁跳动，其实对于个人的积累其实非常不利，好不容易在公司打下的资源和人脉，换了另一家公司又需要重头再来。并不是不让你追求更好的平台，但在职场打拼，多一分耐心永远是对的，因为长时间的积累，总会给你回报，急于求成永远没办法得到好结果。“如果你不是出身富贵人家，此生你在职场成就一番事业的唯一机会是选择忠诚、勤奋。”这就是童文红的故事：30岁的职场妈妈，从前台做起，和企业一起成长，最后做到了阿里资深副总裁，掌管估值千亿的菜鸟网络。2017年，童文红和默克公司CEO肯·弗雷泽、英国戴森电器创始人詹姆斯·戴森等人一起入选了《福布斯》2017全球变革者30人榜单。“她掌管一张巨大的协同物流网络，为阿里巴巴及社会各界服务。她曾经在阿里巴巴多个岗位历练，现在她已经是大师级的人物，她负责的物流数据平台每天支撑着5700万个包裹的递送。”在2018年《福布斯》中国最杰出商界女性排行榜中，童文红名列第55位。在艰难面前，她从不退缩，无条件地执行上级的指令，并且能一直把自己的每一份工作做好，从来不把自己当成一个“拿多少钱干多少事”的普通员工。阿里“最励志合伙人”的背后，并不仅是一句“运气”就能解释的，更多的是坚持不懈的努力，追求卓越的心，和永不放弃的精神。“我们这么形容阿里巴巴人，叫做‘又傻又天真，又猛又持久’。我就是这样的一个人，马云也是。”
作者简介：阿何，清华大学理工男，职场充电宝&唯库创始人，感性理性兼备的写作者，国内知名个人成长研究者，公众号：阿何有话说（ID：aheshiwo），富兰克林读书俱乐部经授权发布
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