盘点 | 基金公司员工都增购了这些基金？
2019年可谓是权益投资的大年。
即使震荡调整不断，但相比其他资产，股票在今年上半年的表现足以夺人眼球。
基民也是收获颇丰的。无论是赚足了消费板块红利的基民、偏爱指数的基民，还是只抱有普通主动管理偏股型基金的基民，收获都还不错。
相比一般的基民来说，有一波人可谓是基金产品的铁粉，那就是基金公司的员工，或者说他们就是那批：
内 部 人 士
身处基金行业，深谙基金公司、基金经理、基金产品的门道，“内部人士”都选择了什么基金？他们的投资收益又如何呢？跟着他们投资靠不靠谱？
今年“我们”更偏爱权益资产
回顾过去的一年，自2018年中开始A股市场经历V形走势，在今年年初时触底到2441点，接着迎来了今年的小牛市。在这过程中基金公司员工对权益市场胆子大、热情高、出手果断，对整个权益类资产的增持为7.7亿，增幅达到57%！
数据来源：海通证券、wind，2018年6月30日~2019年6月30日，权益类：除货币基金、债券基金以外
如果拆分权益类基金可以发现，过去一年的时间里伴随着FOF基金的蓬勃发展，以及科创板基金的新生创新，成为员工自购涨幅最大的基金产品。
除了从无到有的基金产品外，传统基金产品里虽然指数型基金的自购增幅最大，但无论是从存量还是增量来看，依旧不及偏股混合型基金在基金公司员工自购中的量大（份额）。
数据来源：海通证券、wind，2018年6月30日~2019年6月30日
那么，究竟是哪些基金产品最受自家员工青睐呢？
“我们”的权益投资主题：
主动偏股型资产
既然过去一年基金公司“内部人士”的投资主题是权益资产，先来看看深受内部员工喜爱的TOP20权益类基金有哪些。
数据来源：海通证券、wind，2019年中报，权益类：除货币基金、债券基金以外
从权益投资类型上看，过去一年的时间里基金公司员工资金的投向主要在养老FOF基金（4只）、战略配售基金（4只），以及偏股混合型产品（12只）。可以说也再一次从侧面说明，偏股混合型基金依旧是基金公司员工偏爱的投资方向。
如果从基金公司角度看，兴全基金的员工可谓是自家基金最铁的粉丝儿~
过去一年员工自购前20的权益产品有4只都是兴全基金的，不仅如此，笔者还统计了自2018年中报至2019年中报，排除2018年6月30日之后新成立的权益类基金，基金公司员工对存量基金产品的增持情况，发现兴全基金的员工也是增持自家产品最猛的兴全铁粉儿。
数据来源：海通证券，wind，2018/6/30~2019/6/30；
不难发现，兴全基金的内部员工在过去一年的时间里，看好权益市场表现，并加码在自家主动管理的权益类产品上，也从侧面看出，兴全基金员工对自家产品的信赖与信任。
那些被“兴全人”追随的明星产品
“兴全人”对自家产品情有独钟，不仅因为深知公司投研体系的机制与基金经理、基金产品的风格，更因为自家产品在时间累积下表现出的不错业绩。
先来看看最近一年，兴全基金旗下最受自家员工喜欢的TOP5基金（以偏股型产品为例）。
数据来源：海通证券，Wind；
最受欢迎的兴全趋势、兴全合润、兴全安泰平衡养老（FOF），均得到兴全基金员工超过千万元的增持。如果说以上产品获得兴全内部的认可，那么份额持有人户数则可以衡量基金在公司外部持有人心目中的受欢迎程度。截至2019年二季度末，兴全趋势的份额持有人总户数则高达111万。而另一只有百万持有人认可的基金是兴全社会责任，户数高达102万。可见，好的产品是可以受到公司内外的认可的。
数据来源：海通证券
兴全基金的员工之所以不断增持自家基金，与产品业绩持续不断的良好表现高度相关：兴全趋势的还原后的累计净值从2016年6月30日的8.37元至2019年6月30日的9.5元，成立以来的净值增长率已有1441.57%，年化平均收益率更是实现22.17%。（数据来源：银河证券）
当然，兴全基金的铁粉儿员工也包含基金经理自己，很多基金经理也会将压箱底的钱拿出来申购自己管理的产品。基金经理的自购行为一方面表现了其对市场机会的把握，另一方面表现了基金经理本人与持有人风雨与共的诚意与决心。
所以，作为知行合一的兴全后台小编们，推荐给大家的基金产品往往也是自己也会买的标的，大家对我们的推荐保持关注哦~
好的投资，时间看的见
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<完>
文：李婧
风险提示：本公司承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金财产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益，我国基金运作时间较短，不能反映股市发展的所有阶段。投资者投资于本公司基金时应认真阅读相关基金合同、招募说明书等文件并选择适合自身风险承受能力的投资品种进行投资。基金过往业绩并不预示其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩也不构成基金业绩表现的保证。观点仅代表个人，不代表公司立场，仅供参考。基金投资需谨慎，请审慎选择
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