跨界心理动力团体招募 | 建造一座通达人心、跨越文化的巴别塔，让我们真正懂得彼此
嗨~我是方曼
2020年8月19日 小记
刷完「三十而已」
覺得這名字至少得改成「四十而已」！
像我这样的人——
挂着一张如钟小芹的皮，
长了一颗顾顾的心，
还不输漫妮的闯劲儿和幸运，
是时候好好表达了，
让大家理解自己。
越來越發現，我——
典型的，人“狠”話不多。
要么学习、要么行动；
要么独自疗伤、要么享受快活；
没时间抱怨、也没时间炫耀。
导致大家总觉得我很神秘。
一次又一次，
总觉得人生才刚开始。
一次次蜕变袭来，
未来的可能性
超越了自己可以理解的范围……
总被要求自我介绍，
请原谅永远也不太会。
只能说到哪里算哪里，
明天，又是一个新的自己了。
谢谢你来，感恩相遇
小秘书积累了大家共同关心的问题，
于是有了下面这场问答。
创办跨界心理动力团体的初衷是什么？
推动我做事的最主要动因还在于：需求，越来越大量的内在探索需求。
个体咨询费用难以承受、咨询师供不应求；加之自己意识到团体治疗在自我意识、人际、沟通等方面的效用，从四、五年前起就有意识地从个体咨询转向专业团体带领者训练，加上这些年在各领域不断的实践、探索，因时因地制宜、时机成熟，就做了。
为什么做跨界的团体？
作为一个资深践行者，从无意识到有意识的跨界，自己的跨界、跨文化经历，还有对这些经历的理解塑造了我的身份意识。
“没有摧毁你的，将使你变得更强大”，也在描述我在学科、领域、文化之间不断迁移、流转的内在成长历程。
跨界的经历告诉我，在“成为一个人”的旅途上，心理学者并不天然成为先行者。所有成长中该历经的艰难、无论在哪个行业领域都是会经历的。
跨界的历程，让自己经验到每个结界、每个文化、每个领域里都有闪闪发光的人，大家都用各自的生活在彰显人性的真、善和美。
心理学，会成为通达人心的世界语
为什么采用“心理动力团体”形式、以精神分析为理论基底来带领“内在成长、外在丰盈”之旅，这是我想要特别说明的地方——
英语，
是开启物质世界的国际语；
心理学，
会成为人类理解彼此最重要的钥匙，
成为通达人心的世界语。
如果说一定要为我自己小半生的“幸运”做一个注解，十六年前在心底种下的“心理学”的种子，是自己人生扎根、丰盈和绚烂的最重要的机缘，过去的人生都被心理治疗的训练塑造着。
来了欧洲才发现，弗洛伊德、荣格、弗洛姆这些人的作品好比我们的鲁迅、蔡元培，大家是从认字就开始读的。时间长了，发现心理学专业课的知识，其实是西方人的通识课、近似于常识。渐渐我明白，心理学训练不仅为自己打造了一个通向人心的管道，其表达的逻辑、思维的方式、辩证的框架，也将我带上国际化的舞台。
因为理解，所以宽容；
因为理解，所以被尊重。
因为恰如其分的表达，
让许多“不可能”变为“可能”，
硬生生地让我在一片荒芜之中蹚出一条路来。
作为一个十六年前就开始浸泡精神分析的人，如今大可继续向深处探索，凭借不多的个案，也可以获得同样丰厚的回报。但跨界这么多年，亲身体验不同学科、不同人群、不同文化间的阻隔，如今身居欧洲专注于跨界研究的智库机构，这一切推着我，渐渐发现了长期在“边缘地带”的自己，居然可以拥有一项独特的使命：
做一个心理文化的使者——
通过个体间的联结、
心与心的沟通达成文化交融的使命。
我想用心理学的语言，
建造一座通达人心、跨越文化的巴别塔，
让跨界的我们真正懂得彼此。
这就是跨界心理动力团体的全部意义所在了。
跨界心理动力团体是怎样的？
来自商界、NGO组织、政府等实务界的人，和学界、宗教界，包括咨询师、教练等不同领域的伙伴们聚到一块儿、共同探索内在世界，和以往纯粹心理咨询师的团体太不一样了。
在这里，心理学不是权威话语体系，不一定要懂心理学。在各自领域里惯常使用的“行话”和坚持的“原则”，会在跨界的互动里发生动摇；大家带着对“人”的共同兴趣而来，期待在真实人性中，探索内在成长、外在丰盈的途径。
团体是蜕下面具的冒险岛、
呈现真实自我的游乐场，
也是人际互动的试验场，
沟通发生在“人”与“人”坦诚相见的时刻——
冒险、暴露、揭示？
或是等待、掩盖、隐藏？
去竞争战斗，用冷漠回避？
或是拥抱安抚，用暖意联结？
所有人向所有人学习。
在跨界的团体里，
我们因对另一片天地的好奇，
而与一个人联结；
也会因
与一个人在内在探索路上的狭路相逢，
而对另一个世界豁然开朗。
跨界的考验具体指什么？
简而言之，永远是一个边缘人。
好像从体制内跨到NGO组织，从国内跑到国外，从学术界跨到商界……你原来建立的人脉和资源都不太，自己多年积累的能力也不好用了，无论是跨界还是跨文化，都存在语言体系的改变……
比如体制内和体制外、上海和北京、学界和商业各自都有不一样的话语体系，这跟出国在本质上都是一样的，这个话语体系是最表面的不同，深层的则是知识谱系、亚文化的构建和传承、人际交往方式、思维行动模式等。
跨界的人，一旦开始跨界的旅程，就会永远在一个Space in-between（之间）的位置上，不属于任何一个空间和领域，难以找到归属感。跨界的过程，需要个体有觉知的内在整合，从而应对外在显而易见的冲突所带来的压力。不然，外在的冲突会造成内在的破碎。
我们常常讲“破圈”，
破圈的核心是内在稳定性。
跨界心理动力团体是一个容器，让我们在足够安全和抱持的环境下去培育这种核心的心理能力，从而应对外在花样翻新的新问题、新挑战。
个体应激事件的应对模式若常常失效，可能存在一个强迫性重复（Repetitive Compulsion）的模式，团体在动力带领下，我们会彼此照见、觉察自身循环的模式，通过团体成员间的互动交流、潜移默化，或许会看到更多的可能性，更多的选择。
内在Space In-between这个位置立住了、站稳了，就会逐渐彰显到外在，更多的人可能会被你吸引过来，一起构建这个实体空间。于是，Space In-Between就成了我们共同的乐园，一个崭新的世界。
这是破圈最理想的结果，原本不存在的一个边缘地带造就成为一个自己有归属感的乐园，而那些同样没有着落的人也会渐渐被吸引过来，参与共建、从而成为大家的家园。
你个人是如何承受这个跨界考验的呢？
事实上，我一直在“考验”之中，从未离开过，不知道这样算不算承受住了。
我们在AMA小组的内在探索之中，每天都在“贴身肉搏”，和不同国家、不同宗教信仰、不同学科背景的人一起探索内在、发生冲突误会、然后彼此磨合理解，想象过这种“互撕”的艰辛吗？我已经泡了两年了……
德国所里（高等可持续发展研究所）建立了AMA项目（点击了解），是一个孵化器，项目小组成员有哲学家、物理学家、环境工程学者，还有搞新媒体技术的，还有个从业20多年的瑜伽教练，我是以心理学和公共管理咨询背景进驻的，这个组成里有基督教徒、佛教徒还有一个印度教徒，国家则包括德国、美国、中国，这些人在一起由一个同时是心理咨询师和企业教练背景的人带领，探索内在发展。
让我挖空心思也想不出来，会有这样的项目在一个政府背景的学术机构里面存在着。可是，它真的就存在……其目的是做一个Demo，来知晓超越语言障碍、专业壁垒、文化隔阂的可能性，或者说为“人”与“人”这个层面的相互看见、彼此理解找到一些可能性、一个可行的方案。
听起来很好玩，跨国界的“贴身肉搏”可以具体描述一下吗？
好哇~ 精彩天天上演。
我给你说两个示例吧？！
我们和同时一起在教练带领下开展内在探索一年之后，我向某同事问了个心理困惑良久的问题：
“我似乎看不到你对我的任何兴趣？”
她回答我说，“是的，我对你确实没有兴趣。”
你可以理解这个对话对我的冲击吗？
就是一个尊重个体的社会里，这种所谓的尊重可以到怎样的程度。也就是说，我们在一个团体里面探索内在，曾经去静修营集中工作的一个周里，我就跟这个同事住在一个屋子里，她告诉我，从来对你不好奇、没兴趣去了解你。
那个时刻我忽然就更深刻的了解所谓的“集体社会”和“个体社会”的差异。
也就是说，这个同事的表达和选择都是被允许和尊重的，而且她说出来了也是Okay的，其他成员有的也觉得很正常，或许也有的觉得知道了更多的信息……但似乎很少有人觉得她的表达和行为有什么“不正常”。所以，话说回来，我的价值体系里面，只要在一个团体里大家就是朋友了，大家都讲这么多心理话了，我们自然就对彼此相互有兴趣、期待更多的理解……统统都不太成立了。
当然，再到后来，也正因为这一次的对话反而成了我们关系的“破冰之旅”。
和西方人打交道，尤其是在关系深入后，发现常常需要一些张力来充实，这样ta们才觉得过瘾、有意思。而且ta们中的许多人都对“战斗”模式很熟悉，不像我们，常常强调“和谐”。
还有一次，和一位美国同事。
一次研讨会上美国同事代表台湾人表达了一些观点和态度，当时很让我吃惊。下来会议后，我就去和他理论，你作为一个美国人，是如何能够站在台湾人的立场上发表观点呢？你了解多少历史知识呢？
他，原地爆炸了。激动对地说：
“你看，我就知道会有这样的结果。好多中国人都觉得我们对中国一无所知、随便去发表言论。但事实上不是这样的！你要知道，我在大陆和台湾一共呆了4-5年，我学汉语、和中国人交朋友，感觉自己身体的一部分都是中国的，这些年没能回去中国，我浑身难受。我只是想从另外一个角度阐释自己的想法而已，我是真的很关心中国的！”
至今，他表达的那句“我身体的一部分都是中国的”，那时候他的身体语言、他被误解后的内心痛苦、他表达的语气，时至今日，我仍然历历在目，忽然就被打动了……
每一次的冰释前嫌都让我更加接近这些人，也让我更加接近生命本身。
后来，我意识到，和西方人做同事和做朋友，是全然不一样的概念。许多在海外的中国人，或许在地居住了一、二十年，也没有真的和西方人交过心，看到的都是那个十分“职业”的面向。因为那些歇斯底里、那些Burn out（崩溃）都只会在最亲近的伴侣挚友、或是心理咨询室里发生。
这是西方社会的“教养”，可以和我们的“和谐”信仰相媲美。
很庆幸，这些与同事们赤身肉搏的日子，每天都在艰辛中成长着，那感觉像是每过一两个月、内心就要蜕去一层皮。
太多的故事，都以事故的方式上演着，来团体里，你们自己来体会，那样才精彩！
哈哈哈，顺便打一波广告！
说回来跨界动力团体，你觉得什么样的人适合来参与？
总体而言，三类吧：
对跨界、跨文化的体验经历好奇的人；
正在经历跨界、跨文化的内在挣扎的人；
最重要的：想通过内在成长去超越自我的人。
为什么我不断要破圈？
一方面，“世界那么大、我想去看看”；另一方面，内在稳定性是支撑破圈的根本。
在不同的专业领域里流转，最终在三十岁的边缘折腾出国门，从两眼一抹黑、零基础学语言，硬生生闯入如今的研究机构，我并不是学霸，智商平平，我的英语也不是特别讲究和精致……一直在回顾这些平淡无奇中，自己的特别之处。
回头来看——
我很清楚自己要什么，相信自己的直觉；
心理内核是稳的，无论怎么被质疑，始终相信自己要走的路；
有效的表达和沟通，让大家都很容易明白：如何帮助到自己。
只要知道自己想要的，
全世界都会来帮你。
这句话隐藏着一个朴素的道理：
把最鲜活的人性彰显出来，
没有梦想实现不了。
人性中最鲜活的部分，
最具有召唤的功能，
佛教说“愿力”，
就是召唤大家、
帮你一块儿去实现梦想的能力。
那个鲜活的人性，
其实是共通的，
你在彰显自己的时候，
也在彰显和你有共鸣的人。
这就是所谓的同频共振。
团体的功能：
一边打开自己、看见自己；
一边表达自己、提升沟通力。
愿力和修行，不可偏废。
前提是，
知道自己的心愿在哪里，
然后再去修。
现在都有哪些成员报名了呢？
现在报名的人里，在国内的、国外的都有，具有海外生活、学习、工作背景的人居多。补充一句，我们也期待想要出国、或是想要服务海外华人的咨询师或教练也加入进来。
此外，因为这是跨界团体，我们也会做一些搭配，不同领域的比如商业领域、咨询领域、NGO组织、学术机构里的人，我们都会进行一个平衡，如此才有可能进行更加深刻和广泛的对话。
跨界团体相较于专业心理动力团体、企业教练团体的特别之处在哪里？
对于专业心理动力团体，我的优势在于跨界、跨文化、跨国。
专门把这个议题拿出来探讨、专门把具有这样背景的人聚集起来相互学习，我将此作为自己未来的使命。自己也是这样一路过来的，上一篇推送也讲过的，恐怕一般心理咨询师没有我这样丰富的履历……
这不是吹嘘，是一个事实表达。
摸爬滚打了一大圈、天时地利人和，依旧回到心理咨询行业，撕掉所有曾经的光环和title，将团体带领者作为自己唯一的身份，是一种全然觉察自身后有意识的选择。
多提一嘴，咱们说跨界，跨的到底是什么？
往深里说，其实就是心里的那道坎。那些靠混年头、人脉积累起来的东西如果都放弃掉，有没有可能以一个单纯的“人”的姿态被大家认可？
每一次清零，都是一次新生。
每一次新生，都更加靠近人的那个本质。
人性里最本真的东西，
是内在成长最有助益的疗愈、促进因子。
曾经在一次督导中，施琪嘉引述了一个典故，里面有这样一个说法：
老资历的治疗师靠技术；年轻的治疗师靠用心。
我想增加的是，新一代成长起来的专业治疗师，既有技术、也用心，人还不老。
好，再说企业教练。
我现在德国精神分析大学受训背景就是精神动力学派的教练、督导。其它教练体系已经不再能够吸引我，讲真，若非专业精神分析师、心理咨询师带领的团体，对我而言，探索深度真的不太解渴。再或者，我没有存够钱接触到顶级的教练。
此外还有一个团体规模的差异，心理动力团体一般都在10人左右，我了解和参与过的国内教练团体培训动辄20多人、还有上百人的，我不清楚这样的团体可以走多深，团体成员间联结的质量，我是持保留态度的；当然，很多人可能就是带着认识更多人的想法去，这就不做评价了。此外，还有一些私董会是以高昂的价格来聚集相应的人群，进行小范围的工作，这也不是所有人都能承受得起的。
以我所在德国精神分析大学的心理动力流派教练培训为例，我们一共13名同学，一起要共度2-3年的时光。为我们上课的老师都是认证的精神分析师，同时也为企业担任教练和顾问工作。
讲到这里，也给大家介绍一下，德国精神分析大学（IPU）给我们提供了这样一个导航图，关于心理治疗、督导、教练各体系在“专业轴”与“主题轴”上的位置：
如今在商业组织领域里的培训，对我的专业出身而言，很容易看到培训设计的底层逻辑，即培训为什么这样设计、模型服务于哪些内在需求等等。理论上来讲，心理治疗师的训练是最精深的；人的成长，尤其是内在的成长，也讲究一个次第的。这就是为什么，专业的教练培训也都会建议其成员去接受心理咨询的体验。
大家如果看到形形色色的培训不知道如何选择的话呢，可以依据这个分布来对照一下自己的需求，我到底在哪里？
左边是成为一个完整的人，右边是对一个具体议题进行咨询，纵轴是专业性的评估。好比一个内在探索和外在转化的导航地图。
我们这个跨界的动力团体，是图中那个红色的点点，这是我自己加的，必须说明一下，原来的模型里面没有，为了给自己和大家一个明确定位。
我们的跨界动力团体，在内在探索上程度不会像专业咨询师一般走那么深，因为信任和安全感的建立是需要时间的，大家不熟悉心理工作的机制，往往内在是没有那么快打开的，而大家又来自不同的领域、文化背景，所以，其工作方式会在深度和广度间寻求一个平衡。
我也不太擅长比较，就拿专业研究数据说话吧。这个跨界团体的定位也非常一目了然。
可以解释一下为什么团体的周期这么长呢？从10月初到3月底，有半年。
一般的心理成长团体少说都是一年起，更多的都在2-3年这个范围内。
以我自己的经历来打比方，早期中德心理医院吴和鸣老师带领的高级精神分析研修班一年（10余人；线下），后来萨提亚家庭系统治疗培训也是2-3年，接着参与助教小组工作（5-7人；线下）也是2年，韩岩老师带领的新人本整合团体一年半（7人团体；线上+线下），中美班的Tavistock团体（20余人；线下，双导师）是3年周期，在德国柏林国际精神分析大学的团体也是2-3年起（13人；线下+线上）。
因为跨界，我们不得不在课程设计上做一些综合权衡与考量。事实上，从内在探索角度上来讲，半年的时间周期已经非常短了。
怎么讲呢？
你想想，一个人的思想和行为模式形成有多久了？少说二、三十年了吧，这时候意识到自己需要改变算早的了，更多的人是在29岁、39岁、49岁的节点上开始发生的。因为现实的危机倒逼，才开始追问是不是自己哪里出了问题？
这个时候，我们期待几十年打下的根基，在几个星期的课程里面就发生翻天覆地的改变吗？不可能的。
罗马不是一天建成的，对吧？
人的心理行为建构也一样。
哪怕推倒重建，
那个痛苦、悲伤和绝望怎么办？
重建的意义和价值体系又是什么？
从哪里找寻新的自我？
一系列席卷而来的问题，会将人吞没。
所以，一旦要进行更加深入内在的工作，都需要足够的时间和空间，更重要的是，要有值得信任的陪伴和安全的容器。
我们讲，团体积极正向的能量一旦被激发出来，对其中个体的疗愈作用是显著的。可是，团体的信任和安全同样需要时间来培育。
根据Bender（2001）的团体阶段理论，团体的动力会经历四个阶段（如下图所示）。分别是融入（Inclusion）、责任（Responsibility）、开放（Openness）和分离（Termination）。
团体发展阶段模型（Bender，2001）
实际上，一开始的其乐融融事实上是种假性的和谐，我们暂时把它命名为“貌合”，因为我们要有礼貌、守规矩，表现自己社会性归属的部分；
随着团体工作的深入，彼此才开始表达内在的真实感受和想法，开始在生命的层面发生交汇或碰撞，这个时候团体工作才真正的开始，因为我们把自己“惯常模式”带进团体了，自我开始暴露，因为得到了团体伙伴的真实反馈，看见“自以为”的信念原来有另外的解读、或是带给别人的真实感受和自己想象的可能性不一样，于是，许多“自以为”的部分开始动摇，开始对更多样的观念开放，许多似曾相识的想法生长出了新的意义……如此等等，改变继而发生。
动力团体发展阶段示意图
只有经历过冲突，感受到害怕、怀疑、愤怒、失望……又或是尝试放弃、与成员或是带领者正面冲突等等真实自我议题展之后，感受到团体抱持和被持续赋能的成员，才可能真的建立起对团体的信任。
那么，说到这里，你觉得半年时间还长吗？
此外，特别强调一个部分，是心理动力团体会专门处理“分离”的部分，这既是内在的议题、也是人生的议题，很多成员会在“分离期”产生许多意想不到的反应，比如平时没有问题的人，这个时候问题特别多、特别频繁，事实上，是产生了“分离焦虑”，这是和早期依恋关系有关的。在动力性团体里，要照顾到各个层面的发生，从而让大家有个完整的历程。
体验团体，也是体验团体如何像一个生命体一样，从出生、生长、叛逆、整合和消逝的整个过程。
课程有哪些后续计划吗？
本课程是一个启程，我们最终愿景是继续拓展可持续发展国际社区——大家可以从AMA项目简介里窥见到这个社群的气质，联结海内外的团体带领者们，为德国乃至欧洲、全球的华人提供心灵成长服务。
后期的计划包括但不限于：
中文项目：培育孵化心理文化的团体带领者；
英文项目：联结德国、乃至全球心理咨询师、教练，带领中西方心理动力性团体；
英文项目：培训跨界·文化心理动力性团体带领者；
构建心理文化国际教练合作社：联结海内外的团体带领者们，为德国乃至欧洲、全球的华人提供心灵成长服务；通过赋能的方式，让大家能够在跨界的旅程里支持彼此。
构建国际可持续发展社区：“联结”的方式探索内在成长，从而支持世界可持续发展进程，让世界居民深刻彼此了解，让爱的种子撒播到地球村各个角落。
如果有相关领域朋友愿意成为共创者，也请与我们联系。
听说这次课程还有惊喜放送？
AMA小组负责人Thomas Bruhn博士为了表示对跨界团体的支持，受邀为我们额外带领两个模块：
国际可持续发展趋势的分享和互动；
心理动力团体带领：跨文化沟通议题。
全程由我来为大家进行中文翻译，也欢迎大家用英文或德语与Thomas直接交流沟通。
Dr. Thomas Bruhn
德国可持续发展高等研究所高级研究员，人类世的智识模式（AMA）研究部负责人，协同创新与当代政策咨询部合作负责人。德国费森尤斯应用科学大学（汉堡、柏林）客座教授，法国马赛跨学科纳米科学中心客座科学家。社会职务包括：罗马俱乐部成员，德国科学家协会会员，法兰克福未来理事会“全球变革”工作组成员，全球契约基金会董事会成员，德国生态社会论坛发起人，瓜迪尼基金会：“艺术、信仰与科学对话”发起人等。主要研究领域包括：跨学科研究，人类世研究，可持续发展，系统科学，地球科学，纳米技术，科学与哲学对话等。
培训证书有什么用？
证书是整个课程体系构建的一个部分，本次团体是基础入门篇。我们需要建立起相同的语言体系和背景知识，也是为后期深度融合做准备。未来，大家可以进入我们英文体系的团体活动，和西方人来体验内在的碰撞。
AMA社区（点击了解）是以科学体系为基的平台，而IASS是享誉欧洲乃至世界的可持续发展研究机构，这份证书或许能够为大家未来求职、求学提供一点支持，毕竟在可持续发展的事业里致力于个体心智结构的改变、开展个人意识提升培训，已然成为全球共识。
当然，我们期待你来，是因为你真的关注自我内在发展这件事情。
如果让你说一句话来推广课程，你想说什么？
心想说，爱来不来，哈哈哈哈~ 开玩笑，还是不太习惯推广员的角色。
说实话，心理咨询和治疗业内基本是不太做这样详细的科普工作的，大家都知道，从个人体验而非治疗角度来看，跟随一个好的封闭性小团体，是最广泛受益、性价比最高的成长方式。
当然，也正因为是跨界团体，做这些基本知识的普及工作，我也是义务了。趁这个机会让大家更多了解我们和我们的动力性团体也是好的。
席位真的不是很多，大家好好珍惜机会。当然，如果这次进不了，我们也会保留名额，等到半年之后再轮转进入下一期。
无论是WorkFace柏林（点击进入）、还是AMA小组（点击进入），大家可以先感受一下这个社区的品质，你也是我们这个调性的话，欢迎加入我们，现在算是一个机会窗口。
这段时间，越来越多的朋友看到我们平台一桥嫁接中西所蕴藏的巨大潜力，纷纷寻求合作，所以我们也在不断吸纳共创伙伴的进程之中，没有什么比加入这样的中长程团体更能坦诚相见的了。
现在来，性价肯定比最高。许多商业伙伴在和我们联络，平台也正在搭建起来，以后再以这样的价格享用这种优质的中西合璧服务，基本没有可能了。
15次课程的具体安排是什么？
总体而言，这是一个无结构小组的设置。但是考虑到跨界团体的特殊性，我们会进行一部分基本知识的输入，招募启事上表述过，占总体内容的比例不会超过15%。
毕竟，这不是一个心理学课程，而是一种平等、开放的交流中，以带领者的人格呈现去彰显、赋能团体成员的一个交互过程。
具体的运行，我们会根据团体成员的实际情况来推进每一次内在工作的进程。
我们都不假装知道未来。
动力团体最动人的地方，
就在于“不确定”与“相信”间的永恒博弈。
参与过我带领的封闭小组团体的成员们都知道，每一次都由成员来提出需要解决的议题，有时候是个人议题、有时候是集体的议题，大多数情况下，个人的议题也会逐渐在团体能量的流动中，逐渐成为大家的议题，让每位参与者都有所收获。
团体带领的方式，整合了自己过往所有受训背景：Tavistock动力性团体、萨提亚模式的家庭系统治疗、萨提亚模式冥想、新人本整合心理学（卡尔·罗杰斯会心团体）、舞动团体，以及巴林特小组。
但愿解答了大家心中的困惑，剩下的谜团，欢迎你留到团体里，我们一起来揭晓。
参考文献
Bender, S. (2001). Lasst die Gruppe tanzen, Teil 2[Let the group dance, Part 2]. Zeitschrift für Tanztherapie, 8(13), 3-11.
附件：跨界心理动力团体基本信息
团体规制
7-12人
封闭式团体
线上工作平台
采用瞩目或Zoom
工作语言：中文
【团体探索时间】
共15次活动，
每次2小时。
周 三
柏林时间
14:00-16:00（夏令时）
13:00-15:00 (冬令时)
北京时间
20:00-22:00
计划：2020年10月7日启动
注：课程排期可能因特殊情况进行微调
探索形式与内容
跨界·跨文化沟通
迭代式体验与觉察
体验式学习的进阶
适宜人群
尝试跨界、跨文化工作的心理咨询师；
期待在心理动力小组中探索内在的企业教练；
跨文化身份认同探索过程中存在困惑的人；
喜欢整合式内在探索体验的心理学爱好者；
具有跨界、跨文化工作生活体验的人；
具有或计划海外学习、生活体验的人；
具有基本英文或其他外语对话能力的人。
主要探索议题
深度探索自己、ta人、关系；
身体觉知：探索身体部位的可能性、探索非语言表达与沟通；
职业发展：职业发展定位、沟通与表达、个人与组织发展议题；
跨界/文化沟通体验：与各领域的斜杠青年深度碰撞、体会职业与生命的交融型成长。
深度提升觉知力
可期待的收获：
个人成长——
学会关注身体，觉察自己的肢体语言表达；
了解不知道的自己：情绪、观念、思维行动模式等；
觉察自身面临人际冲突、表达困境的痛点与卡点；
对自己、Ta者、环境拥有更敏锐的感受力；
学会如何关爱自己、家人与朋友；
更自如表达自己、更自在与人相处。
个人觉知·成长路径
职业发展——
个人职业发展定位、沟通训练、表达训练、组织能力提升；
深度结识各领域的斜杠青年、获得职业发展的启发和洞见；
跨国·界社群融合与互助——
进入跨国界、跨文化、跨领域“内在成长、外在丰盈”共创社群；
国际跨文化对话实践：参与、组织东西方国际圆桌对话；
成为后续培训助教，参与中德跨文化交流合作项目实习；
优先进入德国高等可持续发展研究所“中德文化使者培训计划”；
证 书
获得德国高等可持续发展研究所
AMA（A Mindset for Anthropocene）项目
培训出席与课时认证
【引导者简介】
方曼
应用心理学硕士，
灾害心理与创伤干预方向
公共管理学博士，
非营利组织管理方向
[心理学受训背景]
国家二级心理咨询师（2006）
中国心理学会社会心理学会会员（2012）
欧洲精神分析联盟基本精神分析概念研讨项目个人体验教师（2019）
2006-2007 第三届中德精神分析高级研修班
2008 中澳心理危机干预医疗队长和志愿者骨干培训
2013-2019 萨提亚模式家庭系统治疗师
中德舞动治疗协会（CDMTA）认证舞动治疗师在训
中美高级精神分析连续培训项目塔维斯托克模式团体组在训
德国精神分析大学（IPU）领导力与咨謪教练、督导在训
[跨界职业背景]
WorkFace柏林发起人
十余年政府管理与咨询经历
德国可持续发展高等研究所人类世智识模式（AMA）项目核心成员、跨文化沟通对话组织者
东西方对话：科学与艺术系列沙龙发起者
先后旅居巴黎、海德堡、斯图加特，现居德国波茨坦。长期致力于心理学与公共治理的跨学科、跨文化思考与实践，探索心理动力团体、冥想、家庭系统治疗、舞动治疗等心理发展理念与技术在个人发展、参与式沟通、组织有机发展乃至全球可持续发展中的融合与运用。
摘录：过往团体成员的反馈
【往期工作坊学员评价】
引导者的方式比较灵活，有时候顺着小细节和微妙的情感钻下去，虽然会比预计花多一点时间，开始会有点失去控制的恐慌和担心，但每次都有挺意外的收获，觉得大家扔出去的不安都被接住或者回应了。感谢方老师耐心和专业。
仍然深深觉察到对自己的不满，压抑表达的习惯在团体中有一点点小的改变，但恐惧仍在，夹杂着一点点社交恐惧，值得继续上路。同时，也觉察到在群体中个体的细节被关注、被放大、被看到的力量。或许在注重成长沟通的群体中，自己的行为会跟平时有点不同，仿佛生出了另一个自己……活动形式上有点"交浅言深"的顾虑，但意识到有人分享困境，是一件看似无形无力，却无比重要的事。喜欢冥想的放松，享受瑜伽的极限和舞蹈的律动。角色扮演的环节有一点点牵强，只有跟自己比较像的角色会有代入感，可能共情能力还有待挖掘。 是第一次参加关于心理成长沟通的团体活动，总体受益匪浅，也收获了相互理解的朋友，感到开心和庆幸。
意识到了感知情绪的重要性，似乎打开了深入了解人的一扇门；学会用冰山理论剖析自己的行为，虽然仍不熟练；能对四种应对方式进行归类，会有意识地尝试新的应对方式；在沟通中会注意一致性 ；对冥想和舞动有了新的认识，目前正在继续尝试 活动给自己带来的觉察和改变：1）跟人说话的时候，有意识的去感受和理解对方的处境、心情，这样接下来的建议和观点更容易让对方接受。2）与亲密的人相处，即便家人和挚友更能够担待自己，但是要注意自己不能太强势，要留意尊重对方的选择、习惯，并帮助鼓励对方以对方喜欢的方式生活、行动。3）自我——在与别人讲话的时候要遵从沟通的一致性原则，即不要言不由心。4）经过“镜子们”（小伙伴）的反馈，我意识到“执着”有时候也需要控制，生活中的坚持与舍弃需要我更加沉下心来体会与优化。
【抗疫行动·心理援助督导小组成员评价】
感恩曼曼老师，这一段时间里，每到周一的督导，是我特别盼望的一件重要的事，不是非要解决什么问题，但很确定地知道是一次心灵的梳理。感恩您，给我们抱持了这个安全舒服的场域，让我可以沉下心，向内看。原本陌生的一群人因为疫情走到一起，在最艰难d时刻相互陪伴，互相给予关爱和支持。无需过多的表白，信任就在那里。每一次督导都是一次爱的体验，无比美好。感恩曼曼老师为我们抱持这样安全，开放的温暖场域，让爱的阳光照耀进来，让情感流淌出来。
亲爱的曼曼：请允许我这样称呼您，在和您第一次线上见到那一刻，就感觉是我一直都想成为的样子：温柔又有能量，言语和眼神中透露着温暖和亲切，我可以很轻松很享受的敞开心扉，感受到如水般的纯粹而自然，无需设防，这份好感觉带给我前行的方向，今天的分离主题给到我深层的疗愈，对这个主题有了深刻的体验，感恩这份遇见。
亲爱的曼曼，请允许我这么称呼你[愉快]。从抗疫行动以来，你稳定的存在，是让我们的动力小组持续而稳定的基础。这份稳定支持着我们每一个人。感觉你好像水，潺潺流过我的心，感觉你好像光，暖暖照见我的心，感觉你好像一个邻家的姐妹，如此亲切和煦，又感觉你好像一个智慧的长者，洞察着团体能量的流动。真的不知道，能怎样的言语来形容对这份遇见的感谢、感动和感恩。这个特别时光，遇见特别的你和你们！报着对未来再次遇见的期许，等待着缘分的再次到来。报名、收费与双向选择
【报名及流程说明】
扫描文末二维码，添加小秘书报名；
小秘书负责处理“报名流程”：发送报名表、收费、预约晤谈时间、发送报名成功通知；
小秘书负责搜集问题，不负责答疑；
本课程相关疑问，请在“晤谈”时间内与方曼老师交流；
“预约席位”以缴费时间为准；
“报名成功”以收到“正式录取通知”为准。
团体协议
1、封闭式：具有严格的保密性，开组后不再接受新学员；
2、同意对团体成员名字及对话内容保密，不在团体之外讨论团体内的发生；
3、线上活动时无特殊情况，全程开视频；
4、同意真诚、真实的用语言表达自己的观点和感受；
5、同意在考虑离开团体时，至少提前一天告知团体，并在团体讨论；
6、如存在亲属、密友、伴侣、同事等同时进入团体的情况，如实告知带领者并接受协调结果；
7、原则上，团体工作期间、参与成员在团体外不发展社交关系，如有请带回团体讨论；
8、同意参与个人晤谈并双向选择、尊重带领者作出的录用决定：填写报名表并预约时间面谈，因跨界探索需要、小组成员需做合理搭配以达成跨文化沟通氛围，如本次未被录用、将被保存至候选名单，等待未来进组机会。
9、报名时，默认同意遵守上述协议。
本招募启事中所有“日期”与“时间”，
均由报名人所在地时区为准。
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小秘书工作繁忙，
若回复不及时，
请耐心等待哦~
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探索与觉知文化身份认同；
植根自然生态与文明，
共创和谐、共容、美好生活。