请勿跳槽，轻易被创意招聘打动的广告新人

文字_鬼鬼  来源_广告常识  转载请留言

以前写过一篇求职文《非科班人士广告从业指南》，讲的是文案、设计、策划各种职位该如何做前期准备。没想到很多人到投递简历、挑选公司、长期方向等求职中和求职后的几个板块也很疑惑，新写一篇说三点，下周一有灵感就说说写简历的事。

请拿出更新后的简历和作品集，对比你进公司时，假如进步明显，预期还有更大的进步空间，不跳槽就是最好的跳槽。假如乏善可陈，原因在你？好好琢磨如何让公司继续给你机会。错在公司？读下去。

1.三年为期沉住气

年后至今，很多广告公司的招聘广告流出了，在群里、在朋友圈里、在行业网站里、在各种大V的公众号里……在春天里。这些招聘大多拽文弄画、创意爆棚，吹着梦想的号角，给了诱人的承诺，看得很多广告新人翻江倒海，恨不能一键离职，炒掉现在的公司。

醒醒吧，轻易能被创意招聘广告打动的广告新人，那些打动你的要素，跟“凡为悬案提供线索的，警方将重赏20万”一样，只属于少数手握“话语权”的资深人士，没想到感动了你，招聘的广告公司也很受伤。

有没有想过一个问题，很多招聘对经验的要求，通常是以三年为期，为什么？因为三年的实战，足够让你有理想也不再理想化，足够让你爱创意但更爱解决问题，足够让你对广告行业和自己，有清醒的认识。

那些招聘广告创意比平时操作的项目出街稿高出无数的广告公司，你都要小心，这侧面反映出这家广告公司只会做生意，并不擅长贩卖创意，有好创意只能憋着，等着一年两度（金三银四、金九银十）的招聘广告打飞机。

别再浪掷时间了，找一家能装下你和“你的梦想”的广告公司，稳稳的待上三年，那会比进名广告公司带给你更多实在的东西，比如沉稳的心态和扎实的解决问题的能力。

2.挑选公司一二三

系统的方法论，永远比一招半式的风格化创意更有生命力，挑选广告公司要讲究，广告新人入行，首选三类广告公司：国际广告公司、国际广告公司出来的高管开的新锐广告公司和本土强公司。这样的广告公司列出来名单很长，部分请查阅《全国广告公司地图（创意篇）》。国内广告行业比较特殊，4A不是单纯的国际4A，国内还有中国4A和广州4A等本土组织成员公司，三种4A实力千差万别，千万别混淆。

大部分应届毕业生都无法进入国际广告公司，创始人是前国际4A高管的新锐广告公司以及长期服务某头部品牌的全案广告公司，也是很好的入门之地。

前者，奥美系出来的远山广告、The Nine、Karma，BBDO系出来的不只广告、意类广告、文明广告，DDB系出来的F5，盛世长城系出来的天与空，灵狮系出来的找马品牌管理，等等等等，实际上这几年初创，风靡广告圈的新锐广告公司，他们的创始人绝大多数都有超过10年的国际4A从业经验，选公司前稍微百度下，作品和人品搜的一下就了如指掌了。

后者，长期服务方太的胜加广告，长期服务雕牌、超能的英扬传奇，长期服务杜蕾斯的环时互动，长期服务厨邦的华与华，长期服务京东的180，长期服务农夫山泉的博采传媒，长期服务华为的因赛集团，长期服务Nike的W＋K（这个是国际创意热店），等等等等。注意，重量级的全案客户，占广告公司的营业比往往很高，没分到最好的客户组也不要气馁，等你羽翼丰满后，李宁说一切皆有可能。

行业口品差的广告公司，很可能给你带来不必要的行业阻力，能不进就不进。

这一切都准备妥当之后，遭遇投递简历无门？密切关注广告公司的官网、双微、重要团队成员双微、行业媒体（广告门、数英网、麦迪逊邦、Socialbeta、TOPYS、梅花网）、行业自媒体上的招聘消息，乃至于你平时拼命灌水的行业群，这时都有你需要的邮箱或者联系方式。

投递时，更不能放弃的是，51Job、智联招聘、Boss直聘、拉勾网等大众求职网站或工具。

3.坚持专注一件事

大部分广告人入行的广告公司，都很普通，可能在日后的很长一段时间，都会被隐去，直到自信到无所不谈。

在这漫长的蛰伏期，你要做的就是选定一个方向，坚持专注一件事。比如一个文案，当他认定自己适合文案，他往上在修炼思考能力，往下在突破写作水平，不论他跳槽到任何广告公司，文案的方向是不变的，专注三五年，慢慢的就能找到专业的感觉，极致点的广告人，从入行到选定方向就始终在一家广告公司，直到创立自己的广告公司，远山广告创始人邱欣宇即是绝佳例证。

大多数有着十多年广告经验的资深广告人，他们平均会经历三家公司，每三到五年换一次，很多时候还会二度投入同一家公司，我想说的是，跳槽的时候，不要伤害了老东家，准东家谈不成也尽力交个朋友，圈子很小，很有可能你的终极面试是在多年后到来，在你成长到重新引起他们注意的那一年到来。有些志在创意的广告新人，还没入门，就沾染了一身大脾气大锋芒，无意间刺伤了那些和你交谈的面试官，这真是一种莫大的误导和损失，请务必保持平和的心态，给别人Nice是保护你自己。

广告新人们，与其追求名广告公司，不如多跟几个完整的项目，打好基本功。技法是上手的基本功，思考是长久的基本功，最好的创意很多时候不是圈内人们热议和传播的案例，而是稳准狠的解决问题的能力。与其追求万人吹捧的创意技法，不如养成扎实系统的解决问题的职业习惯。

广告新人请务必每年更新一次简历和作品集，少跳槽，好作品慢慢熬，等待机遇垂青，愿你成为HR打听的人。

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