我县三举措开展人才示范点创建

为推进人才强县战略，提升人才工作水平，余庆县强化措施，扎实开展人才工作示范点创建工作，引领和带动全县人才工作迈上新台阶。

定标准、明重点

及时下发《关于开展人才工作示范点创建活动的通知》，明确了创建目标、创建标准和工作要求，坚持“围绕中心、促进工作，统筹规划、分类指导，系统推进、务求实效”的原则，按照有保障、有规划、有阵地、有队伍、有特色、有成效的“六有”标准，自上而下开展申报创建活动。要求各责任单位，要结合部门职责、行业特色和发展优势，依托企业、协会、基地等平台载体，着力创建一批看有形象、说有经验、做有榜样、特色鲜明的示范样板和先进典型。

重宣传、促指导

通过新闻媒体、网络报刊、短信平台、微信微博，广泛宣传人才工作示范点创建意义、目标和标准，动员人才工作基础扎实、人才作用发挥好的单位积极参与创建，对创建活动中涌现出来的好经验、好做法及时总结提炼和宣传推广，为人才示范点创建营造了浓厚的环境氛围。同时，县人才办定期联合教育、卫计、农牧等行业主管部门，分类开展人才示范点创建的指导服务，帮助创建单位强化落实、查摆问题、及时整改，推动创建活动有效开展。

强考核，保落实

把人才工作示范点创建活动作为各部门年度考核一项重要内容来抓，年底县人才工作领导小组将组织专人，以听取汇报、走访座谈、实地考察、民意测评等形式对各创建点进行考核验收，对亮点突出，达到“六有”标准，人才工作成效显著的单位和部门予以表彰授牌，实行年度滚动管理，并协调相关部门对其在人才引进培训、科研项目和政策资金等方面给予重点倾斜，对考核不达标的单位，责令限期整改。目前，全县共创建专业技术、技能、企业经营管理、社会工作、农村实用等五个类别的人才示范点16个。

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