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我县三举措开展人才示范点创建

2017-03-28 杨璐 余庆党建

为推进人才强县战略,提升人才工作水平,余庆县强化措施,扎实开展人才工作示范点创建工作,引领和带动全县人才工作迈上新台阶。


定标准、明重点

及时下发《关于开展人才工作示范点创建活动的通知》,明确了创建目标、创建标准和工作要求,坚持“围绕中心、促进工作,统筹规划、分类指导,系统推进、务求实效”的原则,按照有保障、有规划、有阵地、有队伍、有特色、有成效的“六有”标准,自上而下开展申报创建活动。要求各责任单位,要结合部门职责、行业特色和发展优势,依托企业、协会、基地等平台载体,着力创建一批看有形象、说有经验、做有榜样、特色鲜明的示范样板和先进典型。


重宣传、促指导

通过新闻媒体、网络报刊、短信平台、微信微博,广泛宣传人才工作示范点创建意义、目标和标准,动员人才工作基础扎实、人才作用发挥好的单位积极参与创建,对创建活动中涌现出来的好经验、好做法及时总结提炼和宣传推广,为人才示范点创建营造了浓厚的环境氛围。同时,县人才办定期联合教育、卫计、农牧等行业主管部门,分类开展人才示范点创建的指导服务,帮助创建单位强化落实、查摆问题、及时整改,推动创建活动有效开展。


强考核,保落实

把人才工作示范点创建活动作为各部门年度考核一项重要内容来抓,年底县人才工作领导小组将组织专人,以听取汇报、走访座谈、实地考察、民意测评等形式对各创建点进行考核验收,对亮点突出,达到“六有”标准,人才工作成效显著的单位和部门予以表彰授牌,实行年度滚动管理,并协调相关部门对其在人才引进培训、科研项目和政策资金等方面给予重点倾斜,对考核不达标的单位,责令限期整改。目前,全县共创建专业技术、技能、企业经营管理、社会工作、农村实用等五个类别的人才示范点16个。

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