独家｜你幸福吗？不，我姓中，中建的中！

“你幸福吗？”

“不，我姓中，中建的中。”

“你幸福吗？”

赶上今天各地降温，北京的伙伴会说：“能赶快进屋儿，就幸福了！”

南昌的朋友却说：“能看到下雪，真幸福啊！”

幸福是什么？

一千个人有一千个答案。

五千人同做一件事儿，一做就是五年

“今年过得怎样？与同事合作得开心吗？工资涨了吗？该休的假都休了吗？哪些方面我可以帮你改善......”

寒冬的日子，有人这样关切地问你，让人心里暖暖的：TA关注你的工作和生活，也关心你的过去和未来。

这就是我们连续五年一直在做的事情：我们在填写一份问卷，名字叫“职工幸福指数调查”，换个说法就是——“今年，你幸福吗？”

这份问卷已经连续发放五年，每年的参与人数占全局职工总数的20%，今年的有效问卷收回了5211份。

问卷都调查什么

关于问卷，没填写过的小伙伴估计有不少问题，那就有请我们工会的美女姐姐给大家介绍一下。（透露一下，工会姐姐可是歌唱家哦！）

• 问：“姐姐，你们都是怎样调研的？”

• 答：“我们的问卷分A卷和B卷。”

• 问：“这是参加高考吗？还要分AB？”

• 答：“No，A卷针对管理层，B卷适用于普通员工。”

• 问：“哦，那都问些什么问题呢？”

• 答：“有12类问题哦，包括企业发展、职工收入、工资增长、福利、休假、晋升等。”

• 问：“哪些单项得分高呢？”

• 答：“单项得分率最高的有：企业发展、工作量、政策制度、工作氛围、奖惩制度。提升幅度8%以上的，有A卷中的家庭状况和教育培训，B卷中的教育培训和文体活动。”

（哇，教育培训去年可是广受重视啊！）

• 问：“哪些单位的幸福指数升值高呢？”

• 答：“18家单位中，较上年比，幸福指数提升幅度较大的是：深圳分公司、安装公司、上海分公司。”

（小伙伴在哪家公司？上榜了吗？）

• 问：“这五年的幸福指数怎样变化呢？”

• 答：“来看这张表吧，最有说明力！”

我们来看姐姐发来的表格，上面的数据是和2011年相比，中建二局员工幸福指数平均数的增长率，从左到右逐渐升高，从2011年到2015年稳步提升。

你我共同的“十二五”

2011年到2015年，恰好是中建二局“十二五”时期，合同额、营业收入、净利润三项指标累计值及职工年平均收入，分别是“十一五”期间的4倍、3倍、5倍和2.4倍。

有图有真相！

公司大跨步地发展了，超超和悦悦们的生活也实实在在地变好了！

秘诀：送上三份“情”

“来，说说你们的秘诀吧？”

好，这个问题有请主管工会的帅锅书记——中建二局党委副书记、纪委书记、工会主席邓小林讲话！（此处有掌声......）

追求幸福是员工的权利，而创造幸福就是我们企业的责任。为了提升员工的幸福指数，我们为员工送上三份“情”。

• 第一份“情”—— “倾”

要倾向基层员工，倾向管理一线。幸福总是比较而来的，每一年我们员工收入都在比上一年有所增长，而普通员工的总收入基数较低，所以在涨幅上更应倾向于普通员工，让他们的涨幅更高一点，幸福也就多一点。

• 第二份“情”—— “轻”

“轻”，即减轻员工负担、压力，营造一个相对轻松的工作坏境。合理安排生产和工作，保证员工的休假与休息在建筑施工显得尤为宝贵。关注员工的兴趣爱好，组织相应的兴趣爱好协会，开展员工喜闻乐见的文化、体育活动。负担一减轻，身心就轻松，幸福就能多一点。

• 第三份“情”就是“情”

“情”，感情投资是所有投资中回报率最高的。我们会留心员工各方面的需求，给员工暖心。在员工遇到困难时及时给予帮助，营造一个融洽温情的工作氛围。每年的职级调整，职称晋升、干部的提拔使用，要让员工感到公平，让他们对企业的发展有信心，对自己的岗位胜任度满意，幸福就能多一点。

说到这里，悦悦想到经常萦绕在耳边的那就话——只有大家好，才是真的好。

这就是我们共同致力打造的幸福空间吧？

在这数九寒天的日子，和我们一起聊聊有点俗套却让人温暖的话题：“你幸福吗？”“最近一次感到幸福，是因为什么？”

无论什么神回复，请告诉我们。

因为，看到的那一刻，我们就已经是幸福的了：）

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