独家｜非洲沙漠求生记！看中建二局“一带一路”出征纳米比亚
如何挑战“非式享受”？语言不同如何交流？外籍员工居然当了优秀班组长？圣诞Cosplay要闹哪样？
在纳米比亚湖山铀矿——中国在非洲最大的矿业投资项目，中建二局“出海”员工为你演绎“一带一路”上的精彩“求生记”！
他们将沙漠变“绿洲”
2014年7月，一群怀揣梦想的年轻人，飞越千山万里，告别祖国家人，来到了遥远的非洲国家纳米比亚。
他们来自中建二局，为“一带一路”而来，为中国在非洲最大的矿业投资项目而来。
纳米比亚湖山铀矿项目，位于非洲西部的纳米布沙漠地区，是全球第三大铀矿，这片土地连当地人都望而生畏。
先来张2014年的项目现场图，中建二局小伙伴开车沿着项目走了两个小时，除了沙漠还是沙漠。
2016年的现在，同样的地方却发生了翻天覆地的变化！从仅1个项目在手，到完工1个、在建6个项目，中建二局小伙伴只用了一年多的时间。
他们还中标了中国建筑在南部非洲的首个铁路路基项目纳米比亚铁路，以及津巴布韦经济援助工程等基础设施工程。
这一年多的时间里发生了什么？中建人在非洲沙漠如何“求生”？请和我们一起探秘纳米布。
非式享受VS中式竞赛
作为中国在非洲最大的矿业投资项目，2015年3月22日，习近平主席特使、交通运输部部长杨传堂等领导曾到项目参观指导。
与工程重要性不匹配的，是非籍工人崇尚休闲的生活态度，常常薪水刚到账，就跑出工地喝酒玩乐。这样的工作生活观念给工程进度造成了很多不可控因素，也让注重履约的中建团队陷入了困境。
“组织劳动竞赛，24小时轮班施工，大干60天！”项目经理闫金锋的一句话，在生产例会上惊起千层浪。
要知道，在湖山铀矿，连周末加班都要工人提前申请，经监理同意后才能进行，更别说24小时轮班施工了。
在对当地工人进行加班意愿调查时，闫金锋他们发现，许多当地工人对中国文化充满好奇。灵光一闪，大家好像抓到了开展劳动竞赛的突破口——中建二局“雷锋学堂”在纳米比亚开班了！
“第一堂课，我们用企业宣传片和施工照片震撼眼球，给大家传递职业发展理念。”负责培训的梁凯回忆道，“下课后果然有‘鱼儿上钩’，不仅要求做职业规划，还主动聊起劳动竞赛的事。”
在这帮雷锋学堂“洋学生”的协调下，越来越多的当地工人愿意参加劳动竞赛。看着签好的加班申请单和竞赛实施方案，白人监理竖起了大拇指，“中建真是开创了整个湖山铀矿连续施工的先河！”
“问题青年”VS中建师父
由于项目是中非双方合作管理，且员工大多数为没有海外施工经验的年轻人，项目将“导师带徒”制度升级，为中非双方青年员工配置业务和生活导师，及时解决相关问题。
“导师带徒”制度施行后，非籍员工中冒出了不少“问题青年”，工长助理Anton就是其中之一。好学的他不仅现场问、办公室问、连食堂饭桌和宿舍床上都在问，而且爱问的他越问越专业，让英语只能达到日常交流水平的师父老谭常常“有嘴说不清”。
于是，老谭和他一起研究资料、翻阅字典的场景出现在了一个个深夜……也正是在一个个由易到难的问题中，Anton逐步从一名普通工人成长为钢筋班班长、工长助理。今年2月，他还被评为项目上的首个优秀外籍班组长。
夏日圣诞VS中国春节
每年12月中旬，纳米比亚就会进入了为期半个月的“圣诞休假模式”，为了保证正常施工生产，项目都会召开独具中建特色的“圣诞Cosplay”，号召全体中方管理人员进行劳务工的“角色扮演”，参与具体施工。
春节将至，本以为中建员工也会“疯狂休假”的司机Jonny好心说，“马上到中国春节了，你们有休假回国的，我免费送大家到机场。”可正月十五都过了，Jonny也没送走几个人。
原来，由于项目工期紧张，许多员工都选择继续留下坚守，只有在夜深人静时才通过手机给家人拜年报平安。
当地员工常会开玩笑问：“是不是纳米比亚太好了，让你们乐不思蜀？”这时，中方员工只是报之一笑，嘴角扬起的瞬间，心头有苦涩，也有执念。
推迟婚期的曾小勇、妻子待产时踏上“出海”征程的张涛、孩子出生一年还没能抱抱的陈鹏……在中建二局纳米比亚湖山铀矿项目的团队中，有太多这样的“傻男友”、“傻老公”、“傻爸爸”……
他们是数以万计的中建“出海”员工中最普通的一员，但正是这些执着又充满“傻气”的电力人，用自己的努力，在这片古老而又广袤的非洲大漠开拓一片市场，造福一方人民，将中建二局“走出去”的步伐迈得更加自信！
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