【热议】“五一”拼假去旅游被辞退！只因她在朋友圈……
点击关注我们
五一马上就到了，
你的“五一”假期安排好了吗？
为了多休息，
很多人研究出了“拼假”攻略。
一些网友还打算请病假
来拼个长假外出旅游
对此，法官提醒
请病假去旅游实不可行
小心因此丢掉工作
拼假一时爽，失业两行泪
据北京晚报报道，去年，白小姐因请病假去度假在朋友圈晒照，被公司发现而遭辞退，起诉要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
据了解，白小姐于前年入职一家科技公司进行研发测试，双方签有3年期劳动合同。去年“五一”前她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据，称头疼难忍就诊，医生认为其颈椎问题严重，需全休两周卧床静养，待进一步检查后确定是否需入院治疗。
公司批假后两周，白小姐未到岗工作。
然而“五一”后，科技公司向她邮寄送达了“解除劳动合同通知”，以她提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由，将她辞退了。之后，白小姐先后提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
真可谓
“拼假一时爽，失业两行泪”
法院判决：
解除双方劳动关系并无不当
在诉讼中，白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据，称医院诊断其确实患病、医嘱病休。但该公司表示，出于对员工的信任和爱护，公司在研发测试重点时期批假，向她支付了病假工资，但她并未卧床休息，而是去塞班岛度假。
公司提交了白小姐朋友圈截图，显示她“病休”期间在外度假，在当地跳伞、潜水等，认为“需要卧床休养”的病情不可能承受长途飞行和潜水等。白小姐则称休病假期间，自己有权外出疗养，放松身心。
最终，法院支持了该公司的主张。
法院认为：
劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础。用人单位虽无权对劳动者的休假地点作出限定，但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符。白小姐拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，因此该公司解除双方劳动关系并无不当。
海淀法院劳动争议庭的蔡笑法官认为，白小姐在“五一”前请病假拼假去旅游，不仅违反用人单位规章制度，还违反了诚实信用的最基本原则。因此，用人单位有权与其解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金，这可谓“拼假一时爽，失业两行泪”。
对于白小姐的遭遇，不少网友都认为，谎称自己生病却实际上去度假，这不仅是违反单位制度，而且也属于不诚信行为了吧！
▼
微博网友评论截图。
到底应该如何正确拼假呢？
不如学学下面的方式
先看下面的例子：
小林2018年年底离开了服务三年的老东家，入职新公司。考虑到换了新工作、升职加薪了，小林计划着五一拼假带父母出国旅游。然而，公司却告知小林新入职员工，在入职当年并无年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：
● “职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”
● “年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间”
最终，经过与人事行政部门沟通，公司依法核算并批准了小林的年休假。
所以，
以“年休假”的方式
合法“拼假”最稳妥！虽然法律赋予了劳动者休息休假权利，不过劳动者在依法请休带薪年假时仍需要遵守用人单位的规章制度，根据用人单位的具体要求提前提出休假申请并且妥善安排工作，避免因“突袭”式的请休年休假给双方造成不便和损失。
“五一”要加班没关系，三倍工资等着你
根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
你今年拼假了吗？
◇北大学子弑母案嫌疑人被抓：网购30多张身份证藏身国内！他的家庭出了什么问题？
◇“国民安全大于肖像权！”素媛案“恶魔”即将出狱，长相首次公开！
◇开车34分钟用手机30次！司机隧道内当场身亡！教训太惨痛！
来源 | 北京晚报、湖北经视等
温馨提示：如果本公号转载的稿件涉及您的版权、名誉权等问题，请尽快与本公号联系，本公号将依照国家相关法律法规妥善安排处理。请致电：020—83100091。