月入工资超60万元！夫妻二人两年内入职300多家公司，更离谱的是……
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有那么一群上班族
他们开着豪车
每天在不同的办公楼里穿梭
却只为领取基本工资
他们图的是什么呢？
01
工资发了20多万元
承诺的业绩却迟迟没有兑现
沈总是上海一家金融公司的老板，今年，公司投资一个新项目，需要招聘一批销售。
第二天，一个名叫洪凯（化名）的男子来面试，戴着劳力士手表拿着LV公文包、豪车钥匙的他，凭借着“优秀的简历”和一流的口才给人事留下了深刻的印象。
除了和沈总是同乡，洪凯所表现出的业务能力也十分出众。
他手上所拥有的上市公司的资源，更是让沈总将2000万的项目承包给了洪凯。
就这样，洪凯以3万元底薪，20%提成被高薪录用，他带着另外8个销售一起加入了沈总的公司。顺利入职后，人事却发现，他们9人的社保迟迟无法缴纳。
对此，洪凯借口称自己当月的社保由上家公司缴纳完成，下个月再由目前所在公司缴纳。
沈总并没有把这件事放在心上，他更关心的是洪凯的业绩。自打入职后，洪凯他们除了参加例会，从不打卡上班，但工作日志显示，他们每天都在跑客户。可即便如此，却迟迟没有客户签约。
两个多月过去，工资发了20多万元，但他们承诺的业绩却迟迟没有兑现。
02
一张离职证明牵出
涉及数百人的
“职业骗薪”团伙
随后，其中一个销售提供的一张离职证明，彻底暴露了这伙人的真面目。出具证明的，的确是他上一家入职的企业，但入职的时间段，却和在沈总公司的时间几乎完全重合。
自知被骗的沈总向上海浦东警方报案，一个涉及到数百人的“职业骗薪”团伙浮出水面。
实际上，这个洪凯仅是初中学历，当过中介和还卖过保险。
但就这两年，平均每月有10家左右的企业给他发工资，金额从几千到3万元不等，时长短的一个月，最长的半年。
经过了一段时间的调查取证和证据固定，警方认定这伙人和企业之间，绝不是普通的劳务纠纷，而是构成了诈骗犯罪！
侦查员发现，因为大型企业都有较严格的背景调查制度，骗子们选择的受害公司，90%都是中小型金融公司，这些企业往往没有人力、物力对求职者进行背景调查。
在走访中，侦查员还发现，直到人员离职，很多企业都没有意识自己被骗。
其中一家公司的老板向警方提供了一份在金融行业流传的黑名单，这份名单上，有260多个疑似骗薪者。
经过几个月的调查取证，今年3月8日，浦东警方会同经侦总队对已经查证的犯罪嫌疑人实施了抓捕，当晚，共有51人落网。
03
夫妻二人两年入职超300家公司
月工资超60万元
在这伙人里，比洪凯作案更疯狂的是徐玲玲（化名）夫妇俩，作为“时间管理大师”，两人在两年多的时间里，入职的公司超过了300家。
毫不夸张地说，徐玲玲每天的生活，不是在面试，就是在去面试的路上。
导航记录清楚地还原了她的极限工作状态：早上6点起床化妆，7点出门，8点到达A公司打卡签到，9点多她来到隔壁商务楼参加B和C公司的面试。下午1点，她横跨半个上海，参加D公司的例会，再去E公司办理离职手续。随后，她又去了F、G公司面试。晚上，她去各种酒会交际应酬，挖掘新的公司资源，到家已经是凌晨3点。
徐玲玲曾创下了单月入职28家企业的记录，可以说，她几乎每天都在不同的公司领工资，夫妇俩仅月工资收入就超过了60万元。
由于徐玲玲选择的都是小规模金融公司，因此，当她拿出那份满是高净值客户的名单，大多数老板都舍不得放手。
一般情况下，头一个月还能蒙混过关，当老板开始催促，他们就会召集群众演员。
更离谱的是，为了最大化薅取企业的“羊毛”，这些头部骗子就开始发展下线，招募不同的层次相对较低的犯罪嫌疑人一同入职公司。
而这些犯罪嫌疑人则需要将工资的20%甚至更高的50%、70%返给徐玲玲夫妇。
因此，徐玲玲夫妇俩除了工资收入，提成也相当可观。正因如此，本来一个小范围的犯罪行为，被肆意扩张到上百人。
骗子们自以为有劳动法对于试用期员工的保护，拿捏住了部分企业的软肋。
正因如此，这起案件才能够潜伏两年之久。截至目前，警方已经核查的涉案金额超过了5000万元。
这群骗子就像是癌细胞一样，吞噬着正常求职者的就职渠道，也导致企业的经营陷入恶性循环。
普法时间
本案中的“洪凯”“徐玲玲”等人
为了骗取薪资
通过伪造学历、虚构工作履历
和过往业绩等材料
将自己包装成“完美应聘者”
骗得多家企业与其签订劳动合同
他们不具备
岗位所需的能力和资源
入职的目的就是
骗取企业的工资底薪
因此
这不是普通的劳务纠纷
而是诈骗犯罪
诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。“使用欺诈方法”“错误认识”“财产处分”“从中获利”是构成诈骗罪的四个关键要件。
📌《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
同时入职多家公司
违法吗？
现行法律规范
没有明确禁止职工
在两个或两个以上用人单位
同时就业
不过，现实生活中
用人单位在聘用员工时
通常会与员工约定
不允许员工同时与其他单位
建立劳动关系
据《劳动合同法》的规定，如果员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
每一名求职者在求职过程中
都应坚守诚信底线
勿以恶小而为之
只有诚信、勤劳才能致富
来源：中央政法委长安剑、上海广播电视台《案件聚焦》栏目、广东省总工会等
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