作风大整顿 工作大落实③丨宜宾各地各部门怎样做
干部作风大整顿工作启动以来
全市各级各部门迅速行动
按照《宜宾市干部作风大整顿工作方案》要求
扎实推进各项工作
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珙县
聚焦“6+N”突出问题，从领导班子、班子成员、中层干部、普通党员干部等不同层面查问题、找差距，全面开展自查自纠，并通过党委（党组）会、中层干部会、职工大会等方式及时通报，全面接受干部职工监督。逐项审议各单位报送的领导班子、班子成员《干部作风突出问题及整改事项清单》备案问题1300余条，对自查自纠不深入、整改措施不具体的11个单位，责令退回限期查纠整改，并对单位主要负责人进行约谈。组成3个督查组，对全县70个单位开展全覆盖、全过程集中督查督导，通报单位36个，组织处理9人。
兴文县
先后召开干部作风大整顿安排部署会、调度会、推进会，围绕集中学习完成情况、问题查纠情况、整改总结情况、建章立制情况等4个方面制定《兴文县干部作风大整顿具体工作清单》，每周根据督查反馈情况更新督查重点。组建4个督查小组，采取查阅资料、随机访谈、实地核查等方式，围绕工作安排部署、集中学习、问题查纠以及干部作风等方面开展督促检查。截至目前，先后开展督查暗访6次，共督查乡镇11个，县级部门42个，发现问题54个，对19个单位、15人进行通报批评。
临港
推行“点穴”式作风整顿，针对创文工作中城管队伍存在作风懒散、履职不力等问题，开展城管执法系统作风专项整顿，通过暗访查问题、过程看状态、工作问成效等措施开展针对性督查。针对项目建设中推进缓慢、执法监督不到位等问题，开展建设领域专项作风整顿，重点查处弄虚作假、吃拿卡要、工程变更管理不规范等影响工程建设的行为。针对“文山会海”、效能不高等问题，开展办公室系统干部作风大整顿，切实转变文风会风，不断提高行政效能。针对廉政风险高、部分人员廉洁意识淡薄等问题，梳理2015年-2019年全区党员干部违法犯罪案件反馈所在单位，组织观看警示教育片，开展以案促改、以案促警、以案促建，用身边的案例教育身边人。截至目前，全区各级各部门围绕工作落实、作风纪律、遵章守纪等情况开展监督检查37次，编发督查通报26期，涉及部门（单位）36个，开展通报批评、谈话提醒、诫勉谈话等60余人次。
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内容来源丨廉洁宜宾
图文编辑丨牟曦