“有信念，就会有作为，就会大放异彩!”陈海鹰检察长寄语交流和提拔干部
“切不可将干部一文了之，自生自灭”
“读万卷书不如行万里路，行万里路不如高人指路”
“察人之心，才是最高的心，要做好’人’这篇文章”
......
3月10日下午，杭州市检察院17楼会议室，全市检察机关竞岗交流和市院新提拔中层干部座谈会正在召开。
市院党组书记、检察长陈海鹰出席座谈会并作重要讲话。会议由市院党组成员、政治部主任邬秀君主持，2019年全市检察机关竞岗交流干部和市院新提任中层干部等近50人参加会议。
此次座谈会是市院为进一步加强领导班子和干部队伍建设，动员激励干部不忘初心、牢记使命，在新的岗位上更好地履职尽责、担当作为的一项具体活动。
下面，请跟随杭检君来聆听会议现场的精彩发言和陈检的重要讲话。
交流干部
换角色，明定位，
为检察工作争创一流尽职尽责
萧山区检察院
党组副书记、常务副检察长 沙莉萍
常务副检察长应自觉做到三个“位”：
一要“识位”，作为配角、助手，要识全局，顾全局，全力支持配合一把手开展工作。
二要“定位”，既要主动提出建议、谋好全局、服从安排，又要勇于负责、尽职尽责、谋划一域。
三要“到位”，在抓工作落实上更应发挥主观能动性和示范带头作用。
新岗位，新挑战，新自我
淳安县检察院
党组成员、副检察长 姜德英
在法院工作24年后走进检察院的大门，新岗位，新挑战，呼唤新自我。
必须实现从资深法官到检察新兵的转变，实现从裁判员到运动员的转变，提升协作意识、能动司法意识。
保有独立思考的习惯、博采兼听的习惯、重视证据的习惯，最终达成检察监督的自信。
变的是岗位，不变的是初心；变的是工作，不变的是勤奋的习惯。
提拔干部
积极应对挑战,努力收获成长
上城区检察院
党组副书记、常务副检察长 葛淑芳
感谢组织更深切的关怀、更真切的期盼和更广泛的磨砺，让我有更全的视野、更强的历练、更多的提升。
新岗位带来新挑战，跳出原来的舒适圈，不断挖掘潜力，开拓视野，丰富自我。
每个单位有独特的工作亮点，应当因地制宜，优势互补，互相融合，所有的经历、体验和感悟都是人生路上的收获。
新岗位新起点，砥砺前行，不负韶华。
在变与不变中砥砺前行
杭州市检察院第六检察部副主任 毕克来
从市中院到市检察院，工作岗位、工作内容虽变，但“一心”即公平正义之心不变，和“两恳”即“诚恳做人，勤恳做事”的人生信条不变。
工作中，既要有敢于办案、勇于承担的胆量，也要有兼容并蓄、形成合力的肚量，还要有干字当前、力在其中的力量。
努力做好领导的“咨询员”、大家的“服务员”、部门的“管理员”、内外的“协调员”。
在变与不变中，坚守法律人的初心，砥砺前行。
新提中层
初心不改 虽远不怠
杭州市检察院法律政策研究室主任 史笑晓
聚焦短板，在实践中历练成长。在向领导和前辈的虚心学习中，在实践的千锤百炼里，提升能力和定力，历练胆识和担当。
聚力发展，在实干中开创新局。业绩是工作的“试金石”，考验管理，必须在提升实绩中解题破局。
聚心共筑，在挑战中勇毅前行。将自己融入团队，将小团队融入杭检大家庭，与之同悲同喜，同苦同乐，将每一份的努力凝结到杭州检察争创一流的生动实践中。
心怀感恩再出发，
谱写检察新篇章
杭州市检察院第二检察部副主任 董彬
走上新岗位，十分荣幸，要努力担起这份职责，不辜负这份嘱托。
走上新岗位，如履薄冰，将不断告诫自己，小心看路，终究“细节决定成败”。
走上新岗位，甘愿鞠躬尽瘁，用百倍的努力，杜绝减项，力求增项。
走上新岗位，期盼更美愿景，尽力实现“文过我手无差错，事交我办你放心”的事业追求。
经验交流
当好基层副职应处理好三对关系
拱墅区检察院
党组副书记、常务副检察长 邱生权
处理好与单位正职的关系。竭忠尽智、明察善谋、勇于担当、重信守诺、仗义执言，多提创造性、实效性建议。
处理好与其他党组成员的关系。要有“班子团结才能带动单位团结，班子强则单位强”的团队意识，互相尊重、密切协作、公私分明。
处理好与分管部门的关系。调动发挥部门负责人龙头作用，充分关注部门人员事业成长，关心关爱部门人员工作生活。
立志在干事，力干成事
杭州市检察院第一检察部主任 桑涛
立志在干事：一是要有干事的志向，二是要把精力放在干事上，三是要树立干事的目标，四是要在干事中修炼自己，五是要重结果。
力干成事：一是格局，二是担当，三是置身事内，四是设身处地替别人着想，五是要培育团队，六是善于沟通，七是但问耕耘莫问收获，八是感恩，九是心态阳光，十是珍惜干事的机会。
担当担责，做干警的贴心人
杭州市检察院
政治部副主任、组织人事处处长 徐志明
中层干部承担着抓工作、带队伍的双重责任。带队伍要始终不忘“服务干警、教育干警”的职能，要围绕“四个心”做好的干警贴心人：
一要细心，做工作的有心人。
二要用心，做干警的暖心人。
三要交心，做干警的知心人。
四要真心，做干警的带路人。
陈海鹰检察长讲话
陈海鹰检察长指出：“这次会议是基于干部的教育管理、干部的自身发展、干部制度的完善和规范召开的。九位同志的发言，体现了大家政治站位高、进入角色快、认识自我深、评价工作高，展现了大家既才华横溢，又谦虚低调，也使我深受感动和启发。”
三点意见
总结经验，深化认识
善于站在习近平新时代中国特色社会主义思想的新高度来推进干部交流与队伍建设。站在新时代，立足新情况，提出新要求，跨越“文件到位了，能力水平还没有到位”“党组到位了，个人认识还没有到位”“群众到位了，服务群众的公心还没有到位”三大障碍，能力提高无止境，能力提高永远在路上，千万不能好高骛远；摆正位置，沉下心来，用时间来检验和证明自己；要有大格局、高站位，拓眼界、看得远，用公心服务干警、服务群众，不负领导和同志们的期望。
只争朝夕，提高才干
你们之中，无论是纵向交流还是横向调整，无论是市院还是基层院，无论是初次任职还是岗位变动，都是改革大潮中的一粒沙。你们要立足实践，努力提升四种至关重要的能力，不断增强自身素养和才干，不断丰富、壮大自己。
明辨能力。明辨是非对错好恶，对待工作始终要有饱满的热情、昂扬的斗志和永不服输的精神；要在办理案件中察微析疑、倾注感情、释法说理。在处理人际关系时更要有明辨力，亲君子远小人，强化分析思考，不偏听偏信。
沟通能力。沟通能力就是亲和力和责任心，一个人有责任心，才会去沟通；沟通能力强了，就会反哺责任心。我们在执法办案中，要通过沟通去体现政治效果和社会效果。提高沟通能力，必须要有良好的说服力和表达力，一个人的说服力是建立在良好的表达力上的，有良好的表达力才能有让人接受和信任的亲和力，从而达到良好的沟通效果。
合作能力。一定要学会跑台，适应不同环境、适应领导和同志们不同的个性特点、适应不同岗位开展工作。一定要学会补台，谦虚谨慎，互相配合，做好自己，个人好了，集体也好了。千万不能拆台，要如履薄冰，加强合作，弘扬正能量，站在别人的立场考虑得失对错，维护检察机关良好形象。
包容能力。要有肚量、会忍耐，做到退一步海阔天空，让三分心平气和。要胸襟开阔、善于纳谏，在指挥、管理、统筹工作时，没有原则问题不计较，有原则之事必须讲原则。
以身作则，管好队伍
领导干部既要管好自身又要管好队伍，讲究工作艺术，千万不要文结事了，而要实时跟进；千万不要放松要求，而要加强学习；千万不要失去警惕，而要事事小心、处处谨慎。
接着，陈海鹰检察长又对在座干部提出三个要求：一要解放思想带队伍。增强紧迫感、责任感和使命感，加强学习，增强才干，紧跟时代发展需要。二要探索方法带队伍。敢字当头，率先垂范，注重工作方法，关心体贴同志。三要清正廉洁带队伍。雷区不能踩，算好利益帐、法纪帐、良心帐。
陈海鹰检察长最后勉励大家，“刚过去的一年是极不平凡的一年，今年我们又投入了疫情防控。我相信，只要你们有信念，就会有作为，就会大放异彩，在自己的政治生涯中写下浓墨重彩的一笔，成为你们美好的成长记忆。这对一个人来讲难能可贵，大家一起努力！”
文案 | 方芳、赵云
交流素材提供 | 组织人事处
摄影 | 陈智好
编辑 | 赵云
杭州检察机关妨害新冠肺炎疫情防控犯罪典型案例（第二批）