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2019年中国国企混改特点与2020年趋势展望
第一类是成熟期的大企业不适合直接搞员工持股,因为这是资本性投入,如果你利润比较稳定还不如给员工提高奖金。 第二类是上市公司的核心下属不适合直接搞员工持股,因为在这样的公司里涉及到资本运作的空间,还有持股结构和持股成本之间的问题,涉及到证监会的监管规定。 第三是知识资本贡献小的企业。 第四是员工基数比较大的企业。 第五是市场化程度低的企业。 第六是业务独立性不足的企业。
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第一类是成熟期的大企业不适合直接搞员工持股,因为这是资本性投入,如果你利润比较稳定还不如给员工提高奖金。 第二类是上市公司的核心下属不适合直接搞员工持股,因为在这样的公司里涉及到资本运作的空间,还有持股结构和持股成本之间的问题,涉及到证监会的监管规定。 第三是知识资本贡献小的企业。 第四是员工基数比较大的企业。 第五是市场化程度低的企业。 第六是业务独立性不足的企业。
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