法律风险体检之防范篇
稼轩矿产能源法律中心在2017年通过风险识别-风险评估-风险防范三大步骤全方位为长庆石油勘探局下属某单位提供了“法律风险体检”专项法律服务。
继What？企业也要做体检？、能源中心 | 法律风险体检之评估篇之后，矿产能源法律中心经过精心准备与仔细研究，时隔多日推出公司体检的最终篇——“法律风险防范”篇，与大家一起探讨“法律风险体检“的最后也是最为重要的一项工作内容。
一、法律风险防范的意义
法律风险是因行为人作出的具体法律行为不规范而可能导致的不利法律后果，该种不利后果是事先可预见、并可以通过采用有效措施进行防范和控制的。通过先前的法律风险识别、法律风险评估，我们已经实现了对企业法律风险的了解、归类、分级排序，能够充分认识到法律风险可能给企业带来的不利影响，但是，仅做到法律风险识别和评估还远远不够，法律风险防范才是法律风险体检的终极目标和意义所在，才能使企业更好地保持良好的经营状态和持续盈利性。
二、法律风险防范方法
法律风险防范应以事前防范、事中控制为主，以事后补救为辅。
1、 企业主体规范
通过对公司架构、股东文件、公司重要决议等公司自成立至风险体检之日止的每个重要环节及所产生的重要文件进行梳理，重点控制公司设立、公司法人治理等法律风险，提醒公司及时进行工商变更登记、规范公司章程、严格法人治理结构事权划分等，确保公司主体有效存续、合法经营，形成良性利益共同体。
2、 合同规范
合同是企业开展经济活动、明确双方民事权利义务关系的协议，同时也是争议的多发区。为了更好的防范企业合同管理风险，首先，需要完善合同文本体系，规范合同权利义务约定，为将来合同的签订建立合同模板；其次，对于已经签订的合同，针对签订主体、合同内容、合同履行等可能存在的问题，建议企业及时通过被代理人追认、签订补充合同、及时催告等方式，将可能的风险化解；最后，对于出现合同违约的，帮助企业寻找合适的解决办法，及时实现权利救济。
3、 规范企业内部流程
根据现有流程存在的可能缺陷，在与公司各部门进行充分了解、征求各部门意见和需求的基础上，规范公司各部门的工作流程，保障流程的合法性、规范性、可操作性，提升工作效率和公司日常经营的有序化。
4、规范企业制度
在充分分析、研究企业各项制度的基础上，对公司的人事管理制度、生产管理制度、质量管理制度、知识产权管理制度、合同管理制度、财务管理制度等进行修改、完善，确保公司各项管理制度符合法律规定、有利企业生产经营。同时，协助企业做好制度的公示和告知工作，确保制度效力，真正降低企业管理风险。
5、劳动关系梳理和分析
针对企业劳动关系，立足于员工入职、履职、劳动关系解除三个阶段，帮助企业建立合法有效的人力资源管理体系，确保企业招聘合法、劳动者入职手续齐全；劳动者履职期间有科学有效的制度管理，书面劳动合同及时签订、社会保险及时缴纳；依照法律规定解除劳动关系，完善离职手续的办理。
6、企业培训
就企业面临的各项法律风险及相应解决方案，向公司汇报说明，并通过培训讲解形式，向公司相关人员就改进措施及公司不理解的内容进行解答，帮助公司将新建立的制度、流程等运用到日常生产经营中，促进改进方法和解决方案真正得到有效落实。
企业法律风险防范是充分了解公司经营现状、充分认识法律风险的基础上，通过采用有效措施最大程序避免损失的发生，帮助企业建立高效的法律风险防范体系，保障企业安全经营和健康持续发展。
“法律风险体检”三部曲的最终篇到此结束了，虽然时隔多日，但由于风险防范的重要性，也为了能够给读者以更加准确的解读，最终篇姗姗来迟。但俗话说“好饭不怕晚”，稼轩矿产能源法律中心在今后也将一如既往地为广大读者提供专业而准确的知识解读，感谢大家一如既往地支持与厚爱。
编辑 | 稼轩文编社
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