如何明确律师的职业生涯规划
事情是这样的，上周我们发了一个小小的预告：
以小编说到做到的个性，于是乎这周就兑现了！这不是重点，重点是因为课程安排在周内工作日时间，所以好多小伙伴时间安排不过来未能参加，没能感受到现场大家争先恐后讨论交流的火爆气氛，一下就不开心了，小编怕下班后遭遇小伙伴们的敲打，所以认认真真、正儿八经地给各位整理了听课笔记，只求各位下手的时候别打脸~好了，说正事！
本期培训稼轩学院特邀原中铁一局集团城轨公司人力资源部部长，现任西安人事科学研究院负责人，新山海源人力资源公司副总王晓英先生来与稼轩律师就律师行业如何进行人力资源管理提升展开了深入交流。三个小时的思想碰撞，律师们和人力资源专家探讨了从法律人的择业、招聘，到年轻律师的成长、发展，再到关于律所面对人员的流动、律师个人职业生涯规划的诸多问题。
01
明确职业生涯规划 拥有别人家的助理
从律师行业的现状来说，律师助理的招聘多数是由有需求的律师个人完成。对于一个招聘者来说，无论是选择还是培养的成本都要大大高于很多行业。同时，还需要面临付出大量培养成本，却因为各种因素，你的学生突然成了别人家的助理的风险。问题归结起来，很多时候是律所缺失专门的人力资源管理，而作为资深律师不一定是优秀的团队管理者，多数并没有意识到还要为自己的助理明确职业生涯规划，造成年青人本身更加迷茫的反复选择跳槽。
人力资源岗位之于律师行业的重要性
那么，建议律师事务所在招聘环节，最好能做到统一由专业的人力资源岗位负责人进行校园招聘或者任何形式的公开招聘，公开招聘环节对于用人单位来讲其实是一个很好的展示律所实力的机会，如何在众多的同类机构中脱颖而出，则需要“吸睛点”，作为一个双向选择的过程，首先要将律所的优势展示出来，以吸引更多优秀的小伙伴。
不仅如此，由专业人力资源岗位负责招聘的好处还可以根据律所有用人需求的老师们提出的要求，长期关注人才市场，不定期的参加各类大型招聘会，为律所建立人才管理库，以满足律所各位老师的广泛挑选需求，降低了老师们的招人成本，大大提升增加遇到良才的几率。
稼轩律师事务所在这个问题上意识到了，设置了专门的人力资源管理岗位，希望能够发挥好这个岗位的作用～
明确的职业生涯规划之于有志青年
拥有别人家的助理，面试是第一环节，律师团队的成熟培养机制和个体职业生涯规划的明确则更为重要。很多在校学生有着先就业后择业的理念，在选择机会少的压力下，会先着急做决定，相对公务员和大型企业法务岗位，律所的进人机制往往较为宽松，以至于年轻的法学毕业生会选择律所作为跳板。在日后的工作过程中发现与理想中的状态不一致，就导致了个人频繁跳槽。尤其是律师助理们经常面临着到来一个律所，跟着一名师傅，发现并无系统的学习机会和明确的发展方向，工作任务完全是取决于老师的任意性安排，可能连续加班而不知为何，也可能闲来无事枯坐无望，突然间美剧港剧中光辉的人设瞬间崩塌。
所以，想要拥有别人家的助理，先要成为别人家的老师，哈哈。建议律师事务所更多的探讨如何管理团队，如何为每一个年轻律师做好职业生涯规划这些问题，把贵所的优秀团队管理经验推广到全所，全行业中去。新成长起来的合伙人，行业里还在摸索的新律所，他们都需要这些经验的分享。
你是一个好老师吗？
举个具体的例子，很多老师的痛点：教给学生的任务，反馈的成果不达预期，与其耗费大量的精力再去矫正，不如亲力亲为，于是最终，助理心惊胆颤的看着老师奋力加班而惶惶不知所措，老师内心默念为何我的助理是鸡肋而愤愤不平。
那么既然为人师表，就应该允许学生去犯错误，要以包容的心态对待学生的成长，在业务来得及的情况下放手让学生自己去做一遍。应该刻意的去培养学生放手去做的心态。要相信年轻人的力量，这是一个长期投资。更重要的是，要有系统培养某个学生的计划。
具体分析，学生的结果不达预期，有这么几种可能性：
1. 如果你的助理憋着半天不见回音，或者任务布置后不敢面对你质疑的目光，或者交来的结果彻底跑偏，那么很可能是自己没有交代清楚。什么叫做交代清楚了呢？以打太极拳为例，老师驾轻就熟的给助理演示了全套五遍，让学生来一遍，助理仍然一脸蒙圈。老师发飙了，给你演示了五遍你都不会，好绝望。那么其实你除非招聘到了张无忌，一个眼神就秒懂，不过这个几率几乎为零。一般的普通学生（也就是看文章的你你你），都需要老师来遍分解动作，同时再解释下，每个动作的意义，这个能促进血液循环，那个能促进智商发展等等。做到让学生知其然并知其所以然。这个分解动作的教学，就是培养的过程。被一个年轻人称为老师，责任无比重大，你有为他精心制作科学的培养计划么？
2. 如果是细节问题，或者知识点理解不到位问题，而整体上的方向助理都理解并且做到了。那就不用自我怀疑教授方法了。让助理养成良好的细节习惯，并对具体知识点进行讲解，推荐论文书籍就能解决。
3. 当然，对人的管理是管理科学中最为核心复杂的问题。每个人的性格和长处都有所不同，因人制宜的将他们放在各自擅长的领域中去最好的发挥他们的长处，绝不能盯着某一个短板去否定。
02
如何成为别人家的助理？
行业小白如何进行合理的职业规划？
初出茅庐的学生而言，大部分学生对自己未来的职业规划都是迷茫的，可能一些工作了几年的人依然对此是困惑迷茫的，职业生涯的规划，一定是个人和组织达到一个平衡点，通过组织的指导去获得的。
1. 合理规划。假如目标是全国律协会长，那其实也不是不可能，不过还是先确定具体的专业方向，或者五年之内想要达到身边的某个具体目标的状态。
2. 因人制宜。在制定规划之前与自己的老师多做沟通，了解清楚自己的短板及优势，怎么样去扬长避短事半功倍的做工作，需要对自己有个清晰的认识。
3. 分解任务，各个击破。将整体的职业规划分解成每一个细致的可达到的小目标，才会让自己在之后的工作中感觉到成就感以及实现自我价值。
03
如何高效利用平台资源让自己快速成长？
从个人的角度来说，一定希望成为别人家的助理。那么，如何快速的融入团队，充分的利用平台资源，是成长的关键因素：
1. 首先在任何一个集体，不要把自己当外人，做到嘴甜腿勤之后，不要将自己划分到圈子之外与团队隔绝。来的时候参观了稼轩的办公环境，在朋友圈也经常看到稼轩律所丰富多彩的活动，律所组织这些活动，就是为了让大家有机会融入，如果你没有意识到机会难得，那么你要反思了。
2 . 人力资源的一个重要模块是培训，这一点稼轩所给大家确实提供了非常丰富的宝贵资源，每周一到周五，律所的各大专业中心都在坚持学习，你是否去参加了？是普通的刷脸做勤奋状自我安慰，还是真正的投入参与到了学习讨论中去？听律所介绍说稼轩建设工程中心的周二学习不间断的坚持了两年，这样丰富的资源，不知道作为新人的你，获取了多少？
3 . 想要高效利用平台还有有一颗平静的心。稳中求发展，如果年轻人对自己的能力没有清楚的认识，盲目的频繁跳槽只会浪费掉宝贵的青春年华。短期内的优异光环，其实是平台赋予你的，要在跳槽大展宏图前真正反思一下，离开这个平台，我是否也能做到？
编辑 | 稼轩文编社
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