稼轩破产重整专栏 | 问诊职工债权

✎第1062篇 原创

文｜稼轩律师 王雪婧 王喜娟

预计预览时间：6分钟

职工债权是法定优先债权（《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，职工债权是清偿破产费用和共益债务后排在第一顺位清偿的债权）。如何审查认定职工债权，顺利推进破产案件，需要管理人在债权审查中积极全面调查与高度关注。咱从管理人视角，对职工债权审查认定中普通症状和疑难杂症进行梳理。以下药方，需要的看官点赞收藏转发，且无需授权哈。



一、职工债权的普通症状

（一）职工债权的盘子有多大？

答：职工债权的盘子里有工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

药方详见企业破产法48条

（二）职工要不要申报债权？

答：不需要申报。

由管理人根据实际情况全面收集相关职工债权资料，经调查后予以确定。

药方详见企业破产法48条

（三）职工债权放啥位？

答：破产费用≥共益债务＞购房款债权＞工程款优先权＞有财产担保债权＞职工债权＞其他社保费用和税款债权＞普通债权＞劣后债权。

药方详见企业破产法113条

（四）职工债权咋调查？

答：可以通过向债务人相关负责人、经营注册地社会保障局、人力资源局、经营注册地公积金管理中心、执行案件管辖法院执行局等机构调查职工债权情况。

二、职工债权的疑难杂症

（一）劳动合同不签咋认定职工身份？

答：未签订劳动合同在认定职工身份时考量的因素主要有：工资支付凭证、工作证、考勤记录、打卡记录等其他足以证明用人单位同劳动者之间存在实际劳动关系的材料。

病例：（2023）豫1025民初93号一案中，员工甲与乙公司没签劳动合同，法院通过员工甲提供的加盖有乙公司的花名册中甲职工名字及工种的记载情况，认定了甲与乙公司存在劳动关系。

（二）劳动合同不签干了多久咋认定？

答：可根据考勤记录、打卡记录、工资发放记录、社保缴纳记录等认定。

劳动关系存续期间是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段即为劳动关系存续期间。

病例：在（2023）桂0203民初116号一案中，关于覃某与市政公司劳动关系存续期间的问题，法院根据社会保险缴纳时间认定了劳动关系建立和解除的时间，从而确定了劳动关系存续的期间。

（三）工资盘子里都有啥？

答：“工资”的盘子里除狭义的计时、计件工资之外，奖金、津贴、补贴以及加班费等费用都应放盘子里。

（四）工资盘子里有没有双倍工资差额？

答：差额不能放。

未签书面劳动合同的二倍工资是基于用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，属于惩罚性赔偿金的范畴，并非是劳动者提供劳动而应获得的对价劳动报酬。

病例：（2023）沪0115民初90415号未认定差额部分。

（五）工资盘子里有没有销售奖金？

答：不一定。销售奖金能否认定为职工债权主要考量是否与劳动者本职工作相关及是否与其付出的劳动等价等因素。

按照《最高人民法院关于李汉桥等164人与南方证券股份有限公司职工权益清单更正纠纷再审系列案件有关法律问题请示的答复》：债务人有《企业破产法》第二条规定的情形时，职工对债务人享有的与业绩挂钩的绩效、工资、奖金等债权，在破产程序中不应作为优先债权予以清偿，确实合理的债权可以作为普通破产债权清偿。该批复中所指绩效工资与劳动者付出劳动获得对价的劳动报酬性质上有一定区别，更多强调的是激励，而非劳动的对价。

病例：在（2022）京01民终7075号一案中，法院认为石某所主张的奖金系其销售商品后提成，与其提供的劳动密切相关，故属于《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条中工资的范畴，故石某主张293434.3元债权系职工债权，应当享有优先受偿权。

（六）工资盘子里有没有员工代开税金款项？

答：不一定。从职工破产债权的性质以及破产法的立法目的来看，在认定员工代开税金款项是否应当认定为职工债权主要需考量债权是否是因债权人的职工身份而产生，如果是职工身份，则认定为职工债权，反之则不是。

病例：在（2022）苏13民终2674号一案中，法院认为：黄某主张的代开税金款项是建设集团在经营过程中与黄某个人之间产生的个别债权，也即在该笔债权实现时仍是向黄亮个人支付。而职工破产债权保护的是为破产企业付出劳动的职工群体，黄某主张的代开税金款项并非是基于黄亮的劳动所产生，该笔债权不具有职工破产债权所应具备的集体性，不属于《中华人民共和国企业破产法》第四十八条中的职工破产债权的范围。

（七）工资盘子里有没有第三方垫付的款项？

答：具体看垫付资金性质和用途。

病例：（2022）宁0181民初3553号一案中法院在认定朱某垫付的职工债权时，认为在双方有明确借据的情况下，应属普通债权而非代债务人垫付的职工债权。

（八）董监高工资咋认定？

答：董监高工资一分为二，一部分按照该企业职工的平均工资计算；高出该企业职工平均工资计算的部分可作为普通债权予以申报。

病例：在（2023）黔民终622号一案中关于高级管理人员冉某甲的标准如何认定这一争议焦点，法院认为：关于冉某甲工资的标准问题。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。破产程序是对债务人的债权债务关系进行概括处理的程序，涉及各类权利和利益的冲突，应当依法保护劳动者的生存权，在有限的破产财产范围内对劳动者的工资进行相对公平的清偿。董事、监事和高级管理人员的工资通常高于普通劳动者，如果将未经调整的工资等确认为职工债权，则明显有悖破产程序集体、公平清偿原则，对普通劳动者有失公平。

（九）补偿金咋计算？

答：补偿金的计算标准按照劳动者工作年限来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（十）未足额缴纳社保公积金产生的债权咋处理？

答：若可以补缴社保、公积金，则管理人与社保机构和住房公积金管理中心联系补缴事宜，将补缴社保、公积金的滞纳金作为普通债杈处理。

若无法补缴社保、公积金的处理，则通过补足个人账户社保和住房公积金账户余额的方式进行处理。

职工债权审查认定的疑难杂症层出不穷，咱门诊会不遗余力收集整理，也欢迎看官挂号问诊、会诊交流。

- END -

编辑｜橙子

专业审核｜破产重整业务委员会

稼轩文编社
历史文章：