疫情防控期间劳资关系管理要点线上培训（附回听链接）

2020年2月12日，LCOUNCIL联合汇业律师事务所主办的公益活动“变与不变：概念、口径、性质与法理暨疫情防控期间江浙沪劳动关系管理要点”培训成功举办，本次培训由汇业律师事务所管委会委员、高级合伙人周开畅律师主讲。

在这个特殊时期，本次培训以电话会议、视频会议的形式进行，吸引了2768人次的企业法务、人事、行政等高级管理人员同时在线参与，获得广泛好评，展现了汇业法律人在疫情防控期间应有的职业情操。

在2020年这个春节假期，面对突如其来的疫情，各地纷纷出台各种政策、口径，延长春节假期、延迟复工、强制隔离等新概念不断刷新企业管理者的认知，各种不尽相同、复杂难懂的操作办法与企业原本的管理制度产生了全方位的碰撞。因此，本次培训聚焦于：在企业发展、员工保护与疫情防控的三角关系中，面对疫情防控的严峻形势，企业该何去何从？

周开畅律师从疫情防控相关的概念、口径、性质、法理四大角度，重点分析了工作时间、休息休假、工资、工伤、停工停产等制度的法律渊源、规制思路和操作要点，并结合“远程（在家）办公”、“共享用工”等热点话题，深度且透彻地剖析了背后的理论和现实逻辑。

培训中，周开畅律师向与会听众分享了五大核心观点，进而为企业提出“变与不变”的应对之道：

1. 疫情防控期间应“抓大放小”，积极配合疫情防控是原则；当然，对于一些简单粗暴的干扰企业正常复工复产的行为，要勇于拿起法律武器来维护自身的合法权益；

2. 不要纠结于当前复杂的各类口径和解读，企业应着眼全国人大、国务院颁布的稳定性的法律法规来界定企业行为的边界，在模糊和争论领域按照严守底线、差中选优、求同存异、搁置争议的办法面对特殊时期的劳资关系问题；

3. 根据“共担责任、共度难关”的原则，企业可以根据现有法律制度依法采取“协商复工、远程办公、提前休假、弹性工时、轮岗轮休、突破工时、调整工资、延期支付、过错解雇、依法裁员”等十大措施积极应对当前困难；

4. 本次危机会倒逼大部分企业积极面对企业用工弹性问题，建议科学规划和运用“标准劳动关系”、“非标准劳动关系”和“非劳动关系”这三大类型的劳动力资源配置方式；

5. 建议国家层面审慎出台相关政策和口径，呼吁有关部门或机构留给市场主体更多的自主空间，以平衡疫情防控、劳动者利益保护和企业发展的关系。

周开畅律师认为，劳动人事领域本就在于社会政策的选择，而且很多问题都没有标准答案，与此同时法律政策本就复杂多变，企业不可以随波逐流、草率决策。目前，简单务实的做法就是企业要做选择题，差中选优，向前看，而不是做是非题，彷徨不前。

在最后的互动交流环节，线上听众踊跃就疫情防控期间劳动关系管理提出30多个问题，周律师结合专业知识简洁、快速的给予了仔细解答。

备注：本次培训直播可以通过识别下图二维码回听

本文来源：汇业法律观察

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