惊喜福利 | 疫情防控期间上海地区企业劳动关系管理相关问题的提示与分析（附直播回听链接）

截止到目前，LCOUNCIL已成功举办八场在线直播，反响热烈！累计人次已达到18958名！

为此LCOUNCIL特别推出“2888元法务学习包”：

15场视频直播（会议资料PPT+会中嘉宾提前问答+会后问题答疑+视频回看）

时效为3个月，一个人次参与，不提供会员账号。

让您足不出户就可以享受在线直播精彩内容。本次优惠力度大。机不可失？失不再来！

如您需要，请扫描海报上二维码，有专属客服进行对接！让您享受优质服务！

2020年2月7日，LCOUNCIL系列活动第二场《疫情防控期间上海地区企业劳动关系管理相关问题的提示与分析》成功举办。

2020年1月20日，国家卫健委发布2020年1号公告，正式将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施；纳入《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。

为应对疫情期间的劳动关系等方面的内容，人社部、卫健委、财政部等陆续发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》、《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控经费有关保障政策的通知》，对疫情防控期间医护人员、职工被隔离期间工资发放、医疗待遇以及劳动合同处理等重要劳动用工问题进行了规范。

此外，针对春节假期的延长和节后的复工时间，各级政府亦颁布了相应的法规予以规制。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。2020年1月27日，上海市人民政府发布《市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，规定本市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工，涉及重要国计民生的相关企业除外。新型冠状病毒感染的肺炎对全国人民的生产生活造成了影响，对企业的生产经营也造成了一定的影响。如何做好开工安排及妥善处理由肺炎疫情引发的一系列劳动问题，成为目前广大用人单位最关心的问题。

疫情当前，LCOUNCIL在线直播聚焦疫情防控期间上海地区企业劳动关系管理相关问题的提示与分析，特别邀请到君合律师事务所合伙人卜一木，结合相关政策对以疫情防控期间企业劳动用工的注意事项进行分享，为企业提出实务指引。将近3000位同行在线上进行收听，提出了众多共同关心关注的问题。

本次在线直播卜律师重点拆分了六大点，分别为复工相关问题及提前复工的法律责任，延迟复工期间工资计算及发放问题，企业停工停产的员工处理及工资发放相关问题，企业员工隔离及各情况处理方式解析，特殊工时制的人员安排等。

卜律师在每一大点上都进行了详细的讲解与举例说明，如第一大点复工，详细列举了什么是延迟复工？复工是否需要报备或审批？负工时企业应做的准备，企业应该提供哪些劳动保护？住建委，房管局对商业楼宇的要求？复工工作和上下班途中感染是否属于工伤等。在直播现场答疑环节，现场同行纷纷踊跃提问，LCOUNCIL一共收集到了80个问题。分别从从工资如何发放、延迟复工的相关事项；隔离时期是否可以替换年假；特殊工时等多个角度提出了问题。

部分问题与答案展示：

问题一：公司的零售店铺为季度综合工时，在延迟复工期间，相应工时怎么处理，是否应该从法定工时中减少？基本工资要不要支付？ 

卜律师：第一，我建议看一下公司在给员工约定的劳动合同里面工时工资是如何约定的，是约定一个按月固定发放一个金额的这种形式，还是按照一个小时的形式来约定的。若是按照小时的月薪来计薪，面对员工从法定工作中工作时间比较少的情况，可以扣去相应的工作未满的工时数所对应的工资，但是要注意不能低于上海市最低工资2480。但若与员工约定了按月支付固定金额，那事实上就没有空间可以去调整，不建议大家因为员工当月工作较少就扣工资。

若工作是一个季度性质的，是一个综合计算周期，可以考虑这段期间为员工少排班，在疫情稳定之后，比如3月份给员工多安排一些排班。甚至可以借鉴北京的经验，即使第1个季度无法补足所差工作，可以在第2个季度，如4、5、6月份（若届时疫情稳定），可能大家有报复性的消费增长，员工可能会有较多加班，能否将2月份少做的工时平衡到4、5、6月份，公司在2月份仍发全月工资，但是员工少做的工时平衡到4、5、6月份，这样整体上来看不就不会存在要支付加班工资的问题。所以建议现阶段最好不要直接扣减员工基本工资，除非是前面所讲的属于按照小时计薪的情况。

问题二：如果原先1/31日有安排员工入离职，那1/31应该付薪吗？上海地区2/3至7日规定为带薪休息日，如果加班的话是额外支付200%工资，还是总共支付200%工资？

卜律师：1月31日若有安排员工入离职的话，首先1月31日应该是没有办法给员工安排入职的，因为如前所述，此时不能复工，可能没有办法在现场为员工安排入职，那么也就没有开始用工，所以即使原先安排了1月31日入职，双方也不建立劳动关系，不用付薪，双方可以另行确定一个新的入职日期。

那么2月3日至2月日在休息日到底是额外付200%还是总共支付200%的工资，个人以前认为从劳动力总价值的角度应该额外付100%就可以了，但是有案例认为应该是额外200%，就是100%+200%的概念。所以这个问题我建议还是尽量安排，调休会比较合适。

直播结束后，赞扬众多。对于直播内容，很多同行表示在此特殊时期，卜律师的分享内容既贴合实际，又包含很多特殊情况，干货十足，对相关企业提供了很大的帮助。期待下一次的精彩直播。

错过直播的同行现在可以收看回播啦，

扫描以下链接，即可收听回放！

LCOUNCIL  三月直播已经全面上线  以下为精彩内容

扫描海报中二维码 即可报名参加活动

LCOUNCIL推荐

最新活动

精彩回顾