7.24免费线下活动→常态化疫情防控期间企业劳动用工合规及民法典对劳动用工的影响
活动背景
疫情防控期间，国家有关部委、地方人社部门、人民法院出台了一系列劳动保障政策文件，对全力支持用人单位复工复产、稳定劳动关系、维护社会稳定发挥了重要作用，对解决潜在的劳动用工问题也起到指导作用。但是，由于实践中对各类法规、政策理解不一，单位临时采取的灵活用工、调岗调薪甚至停工停产、裁员等措施可能导致后疫情期间劳动争议激增，某些类型案件“同案不同判（裁）”、“裁审不一致”问题突出。同时，本次新冠肺炎疫情使有外籍员工的企业也面临着复工、跨境派遣及税务处理等诸多挑战。此外，由于近年来国内外经济形势和用工环境的日趋复杂以及新技术、新科技对产业的影响，用人单位本能地选择通过转型升级、减员增效的方式来优化人才资源配置，提高竞争力。其中重组、清算中员工安置计划的设计、补偿的计算、协商签约的安排、危机或群体争议的应对等问题都时刻考验着用人单位的处置能力。
随着我国《民法典》的颁布和明年1月起施行，这部“社会生活的百科全书”也将对劳动用工领域产生不可忽视的影响。例如“情势变更”原则从原合同法司法解释正式入法，与劳动法语境下的“客观情况发生重大变化”可能互为补充；又如禁止性骚扰、隐私和个人信息保护相关规定一方面加强了对员工的保护力度，另一方面也对企业等用人单位的人力资源合规管理提出了新挑战。
为帮助企业应对疫情带来的危机、通过优化人才资源配置提升竞争力、结合《民法典》重新考量人力资源政策和劳动用工管理，LCOUNCIL再次联合信栢律师事务所、瑞栢律师事务所以及普华永道中国举办劳动法与人力资源管理论坛。本次论坛将邀请劳动法及人力资源管理资深律师和行业专家解读近期劳动政策、法律法规和判例，分享实务经验，了解主要地区劳动仲裁和审判口径，共同探讨如何精准把握常态化疫情防控期间法律、政策适用标准，实现管理合规以及成本与效率的平衡，妥善处理劳动关系，以及民法典对劳动用工的影响，为企业解难纾困，提高企业在复杂多变的商业环境中的竞争力。期待与各位来宾共商对策。
基本信息
活动主题：常态化疫情防控期间企业劳动用工合规及民法典对劳动用工的影响
活动时间：2020年7月24日（星期五） 13:00~17:30
参与对象：中外资企业法务、高管人员、人力资源
联合主办：LCOUNCIL、信栢律师事务所、瑞栢律师事务所、普华永道中国
活动地点：上海
活动形式：线下论坛
活动费用：免费
论坛议题
一、经济性裁员与以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同
二、企业员工安置、待岗轮岗、调岗调薪
三、企业灵活用工安排
四、疫情期间外籍员工复工要点、跨境派遣及税务处理
五、民法典颁布对企业劳动用工的影响
活动流程
13:00~13:25 签到
13:25~13:30 开场致辞
13:30~14:30 上半场分享
14:30 ~14:50 茶歇
14:50~15:50 下半场分享
15:50~16:40 Panel discussion
16:40~17:25 互动问答
17:25~17:30 闭幕致辞
分享嘉宾
齐斌律师及其团队
齐斌
上海信栢律师事务所主任、
中国劳动法服务主管合伙人
齐斌律师是上海信栢律师事务所主任及中国劳动法服务主管合伙人。信栢是一家独立律师事务所。齐律师毕业于北京大学法律学系（现法学院）经济法专业，毕业后在劳动部政策法规司法规处工作三年，曾参与《劳动法》起草、修改和论证，现任中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任、上海市浦东新区政协委员、民革浦东区委委员，兼任上海大学法律硕士研究生导师、上海海事大学法律硕士专业研究生校外指导老师。齐律师1999年起从事律师工作，母语为中文，英文流利，可以阅读日语并用日文简单交流。
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