这家企业72小时工作制引发热议！你一周工作多少小时？
临近春节，各大公司年会争奇斗艳
这边新东方的吐槽神曲刚刷完屏
那边，杭州一家电商CEO
因一些言论吸引网友关注
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1月17日，杭州有赞科技有限公司高层在年会上骄傲宣布：同志们，为了进一步挖掘各位的工作潜力，共同开创我们的美好将来，公司将于下周实行996工作制啦！为了体现公司对大家的关怀，特把周三定为“家庭日”，大家鼓掌！！
”“有赞”年会公开宣布996工作制
什么是“996工作制”？
周三“家庭日”是指
周三可以不上班吗？
小编想说
这想法就太天真了……
“996工作制”即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。
“家庭日”也不是大家所想的，周三可以不上班，而是说周三可以正常6点下班，其他日子晚上9点前下班需要请年假，否则算旷工。
不出意料，有赞这一波操作引起众多吐槽。
有网友表示，工资不变直接996就相当于集体降薪，这哪是年会，分明就是鸿门宴！
1月27日，有赞CEO白鸦发文回应此事：“几年后回头看，这次绝对是好事”。回应的最后，白鸦还附上长篇文章称，要让大家学会“enjoy”。
超长加班时间 在违法的边缘试探
那么问题来了，“996工作制”的规定合法吗？北京致诚公益律师张洁认为关于“有赞”年会CEO、CTO的发言存在以下可能违反劳动法的问题，需要予以重视。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
因此年会所说的一些涉及劳动者切身利益的规章制度，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商后才能修改，如果工会或者职工认为不适当，可以通过协商进行修改完善。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十四条分别对加班时间以及加班费问题做了明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此在劳动者同意且可以保障其身体健康的条件下，用人单位应当支付加班工资，或者安排调休，同时要保证劳动者工作时间每日不超过十一小时，每月不超过七十六小时。而“有赞”所主张的996工作制，明显超过法律规定的工作时间，属于违法行为，劳动者有权拒绝。
劳动合同法第四十一条明确规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
因此如果想要大量裁员，是需要满足以上条件的，否则会被认定为违法解除，同时即使满足以上条件，可以认定为经济性裁员，也是需要支付劳动者经济补偿的。
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如果单位强行使用以上违反法律规定的规章制度，劳动者可以去用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门投诉举报；
对于不属于劳动监察管辖的劳动争议，可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
你对“996工作制”有何看法？
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部分素材来源：共青团中央
苏州普法（etongshuofa）综合整理发布
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