评论 | 用好军转干部这个人才“富矿”

习主席在党的十九大报告中强调，“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”军转干部作为党和国家干部队伍组成部分，是重要的人才资源，如何安置使用好这一宝贵财富，同样离不开“党管人才”这一重要原则指导。

正如有句流行语：“21世纪最珍贵的是什么，人才！”新世纪以来，党中央对人才工作愈加重视。2003年，中央出台加强人才工作决定，正式确立党管人才原则；2010年，中央颁布实施国家人才发展规划，进一步强调党管人才原则；2012年9月，中央办公厅颁布《关于进一步加强党管人才工作的意见》，为加强新形势下党管人才工作提供了重要遵循和指导。

人才兴，则事业兴。无论经济腾飞、社会发展，还是企业经营、政府治理，都需要一支强有力的人才队伍作为重要支撑。今天，我们国家面临进入新时代发展的历史关键时期，正当识人选人用人的好时候，也是检验各级党委能否科学合理选用人才的重要机会。无论地方、部队，无论“你的”“我的”，都是党的干部。我党历来就有坚持五湖四海、举贤用能的优良传统，反对任人唯亲，反对搞宗派和小团体主义。毛主席就曾不计前嫌，大胆提拔使用许世友大将，还亲自把他名字中的“仕”改成世界的“世”，寓意做世界人民的朋友，而不做官僚地主的朋友，许世友大将一生对毛主席忠贞不贰。

坚持党管人才用好军转干部透着一份责任。这份责任来自于对党中央决策部署的坚决贯彻落实，是强化“四个意识”、维护中央权威的集中体现，是拥护与支持深化国防和军队改革的实际举措。有的单位连续多年接收军转干部，可能确实面临着许许多多这样或那样的困难，但与推进深化国防和军队改革这一中央战略决策相比，都应当自觉做到担起责任、拥护中央、维护大局。

坚持党管人才用好军转干部是一门学问。世界上没有两片一样的树叶，也没有一个“完人”。古往今来，许多仁人先贤都有着独特的识人用人方法，孔子用著名“三看”方法考察人才，唐太宗李世民坚持“用人如器，各取所长”。中央颁发的加强党管人才工作的《意见》则提出了许多具体要求，要求党委（党组）书记带头抓好人才工作，尽快建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的领导责任体系。从工作实践来看，选好用好人才体现着一级党委选人用人水平，需要树立正确的马克思主义人才观，用科学发展的眼光辨人识人，用宽广的胸襟容人待人，不能一叶障目不见泰山，做到用其所长、用人不疑；选好用好体现着一级党委领导水平，用得好往往能够激励一群人、带动一大片，形成蝴蝶效应，进而推动单位建设发展。

用得好才是真的好。当下，军转干部已离队报到，岗前培训、院校送学、岗位锻炼等将逐步展开，相比于安置定岗，其培养使用才是更重要更持久的一环。各级党委务必站在单位全面建设和人才培养发展的角度，综合衡量、科学把握，真正把军转人才“富矿”挖掘好，以丰富的人才资源助推中华民族伟大复兴的中国梦顺利实现。

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