打败北京跃居第一，哪个城市这么吸引人丨2018年Q3人才吸引力报告
出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）
撰写：BOSS直聘研究院（常濛/谢晨/田媛媛）
原创数据报告，转载请后台回复“转载”。
洛阳亲友如相问，就说我在找工作。
在过去的Q3中，各行各业人才需求情况如何？各城市人才吸引力排名有什么变化？各岗位薪酬的市场行情怎么样……
凡此种种，在BOSS直聘研究院最新发布的《2018年Q3人才吸引力报告》中，你都能找到答案。
报告有如下核心发现，先睹为快：
人才需求维持稳定，环比增⻓36.5%
文娱体育行业人才吸引力跃居首位
杭州人才吸引力指数首超北京，排名第一
人才需求量最大的50城白领平均月薪8221元
更多港澳台人员来大陆就业，珠三角成首选
高薪行业整体薪酬水平略有回落
金融行业出现专业人才流失现象
以下详细来看：
01
人才吸引力指数
1
Q3人才需求维持稳定
同比增长20.9%环比增⻓36.5%
10⽉31日，人社部在2018年Q3新闻发布会上通报，1-9⽉累计城镇新增就业达到1107万人，提前⼀个季度完成了全年⽬标任务。
报告显示，正值高校应届生求职⾼峰期，三季度市场⼈才需求增速较二季度有所回落，但总量仍继续⾛⾼，招聘需求同⽐增⻓20.9%，环⽐增⻓36.5%。
2
Q3人才吸引力指数前十行业
文化/娱乐/体育行业跃居首位
2018年Q3，各行业⼈才吸引⼒指数排名波动较大。⽂娱体育行业⼈才吸引⼒指数超越互联⽹，首次成为⼈才吸引⼒指数最⾼的⾏业。
⼈才吸引⼒指数：根据市场供需、求职者对企业的查看、收藏、申请等主动⾏为数据建模得出，指数越高，表明⼈才吸引力越⼤，数据来⾃BOSS直聘⼈力资源⼤数据平台。
另⼀个亮点是，⾮盈利机构在本季度⼈才吸引力指数提升较快，从⼆季度的第10位跃居第5位。
3
不同规模/融资轮次企业吸引力指数
万人以上规模企业吸引力指数第二
BOSS直聘研究院数据显示，2018年Q3，不同规模企业⼈才吸引⼒指数标准差环⽐有所减小，不同规模企业间人才吸引力差距有一定缩小。
万人以上规模企业的人才吸引力指数为1.23，排名第二，人才需求量占整体需求的比例从二季度的7.5%升至8.8%。
1000~9999人规模企业在Q3获得求职者更高关注，人才吸引力指数1.24，居榜首。20⼈以下⼩微企业招聘压力较⼤，平均招聘薪资与⼈才需求量均出现⼩幅下降，平均招聘薪资环比下降近200元。
有融资行为的企业⼈才吸引力指数是没有融资行为企业的1.5倍，较⼆季度有所拉大。其中，B轮阶段融资企业最受欢迎，人才吸引力指数1.26，环比增幅3.7%，继续稳坐第一宝座。
4
杭州人才吸引力指数首超北京
一举夺魁
经过持续⼀年半的“抢⼈大战”，2018年Q3，各城市⼈才吸引力指数排序出现洗牌。
在Q2中，杭州人才吸引力指数已经升⾄第⼆名Q3杭州再进一步，以微弱优势超越北京夺冠，这也是北京第一次退⾄第二位。
同时，重庆、⻘岛、乌鲁木⻬三城的⼈才吸引力指数⼤幅提高，⾸次进入前15位，超越了郑州、⻓沙和海口。
5
前沿技术类岗位仍是最具吸引力岗位
服务行业基础岗位吸引力依然不高
2018年Q3，技术研发类岗位仍是最具⼈才吸引⼒的岗位，占据九席，产品类岗位⼊围⼀名，技术类岗位的⼈才虹吸效应不断增强。
城市服务业中的基础岗位⼈才吸引力依然不高。随着楼市波动和政策调控，房地产经纪人的⼈才吸引力指数降⾄后十位，⽣产制造业的⼈才吸引力有所回升，铣⼯/磨工等岗位⼈才吸引力指数有不同程度的提高。
02
城市流动与观察
1
人才需求量最大的50城白领
平均月薪8221元
BOSS直聘研究院数据显示，2018年三季度，⼈才需求量最⼤的五⼗个城市，⽩领平均招聘⽉薪为8221元，同⽐增⻓4.3%，环比基本持平。
第三季度，北京依然为内部薪酬分化最大的城市，薪酬分化度为9.19，较⼆季度拉⼤了6.1%。⾦华、⽯家庄、潍坊的薪资分化度明显提高，进⼊前30位，超过了南通、惠州和南昌。
2
二三线城市招聘需求高速增长
全国万元以上月薪岗位占比21.8%
⼆三线城市Q3人才需求增幅显著，环⽐增⻓达46%，⼈才全国性的流动开始带动人才需求增长。
全国招聘⽉薪超过1万元的岗位占比为21.8%，与第⼆季度基本持平。全国万元以上月薪岗位有59.4%分布在一线城市，占⽐较第⼆季度回落2个百分点。但⼀线城市高薪区间岗位的平均薪资优势依然显著，所有超过万元月薪岗位，平均招聘薪资达17571元，⾼出新一线城市近1700元。
3
三大经济圈人才区域内部流动
进一步加强
2018年Q3，三⼤城市群⼈才区域内部流动率进一步提⾼，其中京津冀地区环⽐提⾼0.3个百分点，珠三角地区环⽐提⾼0.4个百分点，仅长三⻆地区环⽐有0.1个百分点的微弱降幅。越来越多的⼈才选择在所处城市群内部城市间流动，城市群聚才能力不断提升。
BOSS直聘研究院数据显示，2018年Q3，⼀线城市⼈才净流出率为0.23%，环⽐持平，北京最⾼，为0.29%，⼴州最低，为0.15%。
同时，流出一线城市的⼈才去向分散度进⼀步增⼤。离开北京的⼈才流出⽬的地仍为最分散，但与Q2相比，选择津冀地区四城的⼈才比例增加0.37个百分点，“京津冀”人才聚集情况平稳提升。
4
珠三角成为港澳台人才
最向往地区
2018年Q3以来，国家连续出台数项港澳台同胞在大陆地区就业的便利政策。7⽉28日，国务院正式印发⽂件，港澳台⼈员到大陆就业⽆须再办理就业证。
受政策利好和日益频繁的交流影响，2018年Q3，珠三⻆城市群凭借天然的地理优势和更相近的⽂化氛围，吸引了34.7%的活跃港澳台求职者。
BOSS直聘研究院数据显示，2018年Q3，活跃的港澳台求职者在三地之间的内部流动率为24.3%，⼤陆地区的就业吸引⼒正在稳步提升。
03
新一线城市人才流动
1
杭州高薪人才招聘优势显著
天津技术人才需求相对较匮乏
六个重点观察的新一线城市中，杭州薪资优势最为明显，万元以上⽉薪岗位⽐例高达33.1%，与⼀线城市不相上下。⻄安万元以上⽉薪岗位占⽐虽然相对最低，但对⾼薪人才⼗分慷慨，15081元的⾼薪岗位平均薪资位居六个城市榜眼，仅次于杭州。
杭州对技术⼈才的需求占⽐和平均薪资⾼居榜首。天津对技术人才的需求占比最低，为6.9%，平均招聘薪资为8513元，均位列最后。
2
成都对一线城市人才净流入率
依然最高
2018年Q3，六个新⼀线城市对⼀线城市⼈才的流入率平均值为1.22，即实现了来⾃⼀线城市⼈才的净流入，较二季度微弱回落0.01。
其中⼀线城市人才流⼊率最⾼的依然是成都，流入率为1.30。南京的⼀线城市⼈才流⼊率较二季度提升0.03个百分点。
04
行业/岗位流动与发现
1
行业薪资整体回落
高薪岗位构成基本定性
2018年Q3，平均招聘薪资最高的⼗个行业整体表现为薪资环比⼩幅回落。
其中专业服务、电子/通信、汽⻋车三个行业薪资环⽐降幅较⼤，在5%上下。
前沿技术岗位在平均薪资最高的15个岗位中占据14席，⾼薪岗位构成基本稳定。第二季度的整形师和测试开发⼯程师跌出前十五名，测试经理和数据产品经理以超过7%的薪资涨幅入围前⼗五名。
数字经济时代下，2018年Q3平均薪酬最高的十个行行业对信息技术人才的需求程度差异明显。
互联网/IT和电子/通信行业对信息技术人才的需求占到本行业的20%以上，⽽房地产/建筑行业对信息技术类人才的需求仅占比2.1%。
金融行业对技术研发类人才的需求占⽐仅为4.7%，但也是最不惜重金引进技术人才的行业，技术人才平均招聘薪资高达15018元。
2
转职为高端技能岗位
薪资涨幅更可观
BOSS直聘研究院数据显示，转职为专业技能型岗位，可获得更高薪资涨幅。转岗精算师的平均薪资涨幅最高，达到25.4%。从事⼈工智能/⼤数据相关职位并实现薪资增长的求职者有64.4%此前为其他技术研发岗位从业者。
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