这届应届生找工作，有点难

北森生涯

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2018年年末，迈瑞医疗、深圳招行等名企，突然爆出和百名应届生解约。

本以为落定的工作，突然就要泡汤。这让很多同学不禁紧张起来。

迫于铺天盖地的舆论压力，不少解约风波最终得到了妥善处理。但相较于企业，求职者们始终处于弱势。

如何在校招中维护自己的权益，如何看待企业这一次的失信行为，也给应届生们上了残酷的一课。

Part.1

应届生被解约风波

2018年12月28日，医疗器械行业的龙头企业迈瑞医疗，突然和2018年参加秋招应届生解约。

根据《中国基金报》报道，一位哈尔滨工业大学毕业的学生说，9月份参加了秋招，两轮技术面试后拿到offer并签约。

但是在12月28日，HR先是解散了各个城市的新员工群，而后是电话通知：公司业务调整，要和你解约，节后会发解约通知书，支付赔偿金5000元。

只是5000元的赔偿金，既不能平息同学们的愤怒，也不能补偿同学们在“求职季”的损失。

（新浪微博/截图）

被解约的同学们在知乎上发起了联盟，积极维权，根据统计，全国被迈瑞解约的人数在200人以上。各个地区的实际解约比例都超过了50%。被解约的同学中，80%是硕士研究生，不乏985、211的名校毕业生。

（知乎/图）

最初，迈瑞医疗回应称：新员工尤其是应届毕业生短期内无法胜任和匹配业务需要，为了保障公司持续稳健发展，不得不做出解约决定。

可对于许多应届生而言，都是看中了迈瑞在医疗器械领域的实力，甚至拒绝了其他公司的offer，签署了协定。如今秋招已结束，春招已没有太多好公司与机会。

1月10日，迈瑞医疗终于就解约事件致歉，称就业协议有效，欢迎应届生按原计划报到。

（迈瑞医疗官方微信/图）

另一边，一些同学在知乎上发帖爆料，招商银行深圳分行的秋招中，HR原本口头承诺的录用，也突然放了鸽子。

（知乎话题/截图）

12月21日，部分同学通过招商银行深圳分行的校招后，打算毁约了上家公司的三方，和招行签约，也和HR反复沟通，确认了操作流程。

然而等到12月27日晚，HR却突然改口，以材料寄送时间截止为由，拒绝了录用。

（新浪微博/截图）

刚解约了上家，下家却没了着落。再加上口头承诺没什么效力，也难以维权。

迫于铺天盖地的舆论压力，招行深圳分行最终也表示，重新接手被拒绝录用的同学们。

part 2

这届找工作，怎么这么难？

尽管同学们经过不懈斗争，终于重新挽回了offer，但还是让人不禁感慨：这届同学找工作，怎么这么难？

根据教育部统计，2019届中国全国普通高校毕业生，预计高达834万人，再创了10年来毕业生数量最高值。

而另一边，则是就业市场的大幅度缩招。

根据智联招聘平台的大数据显示，2018年第三季度，IT互联网行业招聘职位数比去年同期少了51%，连续两个季度出现需求负增长。

（视觉中国/图）

严峻的就业形势下，应届生们自然也首当其冲。

毕竟实习生和应届生，比起经验丰富的员工来，培养成本大，也很难在人员减少的情况下，扛起整个部门。

（脉脉/截图）

对“解约应届生”的企业来说，尽管被百般声讨，品牌形象、企业信誉度上严重受损，可依然抵不过市场预期和调整。

对意气风发的应届生们来说，刚毕业就经历这样的社会第一堂课，也难免残酷了些。

有些同学认为“未来就此被毁了”、“难道我们的未来只值5000元”，其实同学们也不必把这次风波看成毁灭性的影响。

对于有实力的人来说，这只是前行路上的一点坎坷。

身为应届生，更要好好沉淀，修炼内功。迎接下一次的挑战和机会，争取在春招中收获满意的offer。

part 3

参加校招，如何积极维权？

关于offer、三方、劳动合同的签订需要注意哪些事项，这里帮助大家梳理了一下。

手握offer就万事大吉？

offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

由于offer只是你和公司之间的录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

三方协议有多重要？

三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。

学生与单位签署三方协议后盖章后，须将其中两份三方协议交至学院学校处。三方协议会影响最终报到证与档案等的调动。

此外，如果你跟企业签了三方协议，他们想悔约，拒绝你的Offer，你就可以向企业要求赔偿，前提是你要保留书面形式的证据。这时，三方协议就是很好的维权依据。所以，三方协议不能怠慢必须引起重视。

劳动合同≠三方协议

《三方协议》绝对不能替代《劳动合同》，在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止。如果毕业前，你已经和企业签订过《三方协议》，切记毕业后，一定要和用人单位签订《劳动合同》。

此外，还没拿到毕业证同学仍属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，此时只能与公司签订就业协议书，并非劳动合同。

你怎么看“应届生被解约”风波？

|图文转载南瓜学堂

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