壕！两万多名腾讯员工获 51 万港元股票奖励
作者 | 阿文
责编 | 伍杏玲
出品 | 程序人生（ID：coder_life）
近日，腾讯控股发布公告称，根据股份奖励计划发行新股份，合共 3418.2 万股新股，包括 2018 年 8 月-2019 年 6 月期间向 4426 位奖励人士授予合共 1302.7 万股奖励股份，2019 年 7 月 8 日向 18845 位奖励人士授予 2115.5 万股奖励股份。
如果按照腾讯 7 月 9 日的收盘价 350.8 港元计算，此次腾讯发出的奖励股份的总值约为 120 亿港元，人均奖励约 51 万港元。
类似腾讯这样给员工分股票的公司还有很多，比如华为。
华为官方 2017 年公布的年度销售收入为 6036 亿人民币，净利润增长 28% 至 475 亿元人民币。有华为员工按照 2017 年的分红计算，20 级的管理层老员工，大概有 100 万虚拟股，至少分红近 300 万元。
假如以一名应届毕业生为例，假设入职华为定级一般为 13 级，工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在 5 万至 10 万股左右，若按照此次的价格粗略计算，税后总分红最高可达 20 多万元。
看到后是不是羡慕不已，事实上，很多程序员找工作可能只关注薪资部分，尤其是股权、期权由于自己不是很了解或者不会主动和单位谈。今天我就和大家一起盘点下除了工资之外，你还应该关注哪些薪酬福利呢？
基本工资
首先，我们要看的当然是基础的工资水平书否符合期望。
大家出来工作目的就是赚钱，薪水的高低关系到我们的生活水平和品质。当然，基础的 Base 薪资要根据自己的实际经验和能力去和公司谈的，切记眼高手低。
如果自己能力尚可，也千万别在谈薪资的时候过于含蓄，因为大多数情况下，你入职一家公司，如果一开始 base 谈的很低的话，后面很多福利都是根据初始 base 来定的，可能很长时间都不涨薪。
这一点大家尤其要注意。
五险一金
除了基本的工资之外，我们更应该关注的是五险一金。找工作时候一定要问清楚五险一金的缴纳方式和比例。以杭州为例，假设一个月税前月薪 10000，扣除五险一金，到手才 7000 多，扣除的那部分钱都哪里去了？
这个是按照实际工资来缴纳，同样月薪一万，有中小企业是按最低系数缴纳，那么养老保险可能只给你缴纳两三百块钱，医疗保险缴纳不到 100 块钱。而全额缴纳的情况下，养老保险需要缴纳 800元，医疗保险缴纳 200 元，这个差距看起来没有多少，但是实际上等退休之后，这个退休金的差距就体现出来了。
如果你打算在这个城市定居，住房公积金无疑是一项非常好的福利。假设买房后每月月供八千，如果按照上面的薪水计算，公司缴纳 1200，自己缴纳 1200，合计 2400 一个月。你只需要每个月付房贷 5600 就可以了。
如果是一些小企业公积金有没有都是未知数，即使有也是按很低的比例去缴纳的。这部分也要考虑在内。毕竟这些钱都是会进自己的口袋里。
其次，一些单位除了住房公积金，还会给员工缴纳补充公积金，就是在公积金的基础上在给你缴纳一笔钱。
有些单位除了社保这类基本的医疗保险之外还会给员工购买商业类的报销，我的单位现在给我们购买商业保险，当你住院或门诊时，发生的医疗费用扣除社保之外你自负的部分都可以走商业保险报销，门诊报销 90%，住院报销 100%。
我去年因为意外住院花了近一万，社保报销了近一半，剩下的走商业保险全部报销，相当于没花一分钱。
年终奖
对于大家关心的年终奖，很多中小企业最多是 13 薪，甚至有人没有年终奖。
我见过有公司的年终奖真就发两张彩票，并且很多中小企业不会把这些福利待遇写到劳动合同里面去的，有和没有全看老板心情。
而有的公司会把这些福利、薪资等等全部写到劳动合同中去。当然这些基本只有大型企业才会做，因为他们的制度规范，不像小公司朝令夕改，美其名曰要拥抱变化。
股票期权
如果你选择一些比较靠谱的明星企业或者靠谱的项目，并且你的能力符合要求的话，可以和企业谈一谈股票或期权。这不万一以后上市敲钟，你的身价可就不一样。
建议大家先学习一些股票和期权的知识，避免被忽悠，到时候什么也没得到。比如上市后股权被稀释掉了，还有期权被一些创业型公司玩坏掉了，老板只忽悠，大家得擦亮双眼，不能人云亦云。
晋升机会
大公司一般晋升流程很规范，相比较一些号称扁平化管理的中小企业（事实上有的企业根本就没有流程和制度，涨薪不涨薪完全看脸和看老板）。如果你的能力和职业素养提升得很快，那么晋升也快。
隐形福利
除了工资，大厂的隐形福利还有：
阿里、腾讯、网易等互联网公司能为员工提供免费上下班通勤的班车，这比起自己出门打车挤公交，坐公司的班车肯定是要舒服。
有的企业还有员工食堂，比如杭州滨江的“猪场”—— 网易，一天五餐多个窗口，每餐菜品都不一样，有盖浇饭、北方菜、煲仔饭、湘菜、川菜等等。员工可以根据自己的口味选择吃什么，最关键的一点是不要钱。
假设同样月薪一万，如果没有免费的食堂，一个月扣除吃饭的开销，有免费食堂的公司员工比没有的每个月肯定是要省个一千多块钱的。
另外大企业基本都会提供免费的健身房，篮球场、羽毛球馆甚至射箭馆等，有的健身房的健身器材比外面的健身房还全，关键你可以省去被忽悠办卡的钱。至少也可以省个几千块吧。
此外，还有一些关于买车、孩子上学的隐性福利：一些银行和4S 店会有很多优惠活动针对华为、网易、阿里等企业，甚至上门给你们办理各种业务，比如低利率贷款或购车，而一般小公司基本就无缘了。
我一个朋友最近小孩要上幼儿园，在找民办的幼儿园，幼儿园告诉他，优先安排阿里的员工入学，虽然我们单位也不差，但是你看这就是明星企业的光环加持。
所以我们程序员在找工作的时候，对于薪酬福利要多问问，毕竟同样是付出自己的汗水，当然是价钱卖的越高越划算了，我认为找个靠谱的大公司比找小公司划算。
当然如果你是一个有理想的人，愿意待在一家你觉得很有前途的小公司去做自己喜欢的事情，也可以选择放弃这些表面的福利，毕竟每个人的选择不一样追求的价值观也不一样。
作者简介：阿文，网易云担任高级工程师，在边缘计算、云计算领域有多年的从业经历，曾担任过讲师，主讲思科路由交换技术。个人博客地址：https://awen.me
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