LaiTalk | 工业界嘉宾传授求职经验, 几个误区千万别碰！
LaiTalk——求职：从校园到工业界系列讲座于6月10日在Palo Alto举办。
来Offer首场职业发展线下分享会已于昨天顺利举办。（点击阅读：Linkedin全球校招负责人独家攻略: 你该这样找工作！）
在领英全球校招负责人Emily Campana女士的宣讲后，我们邀请硅谷资深人力资源专家Ed Campana，来Offer校长孙老师、赵老师，和Emily一起开启了精彩的Panel Discussion讨论会。
孙老师精心整理了在与同学们交流时最常遇到的问题和大部分人共同的误区，与嘉宾展开讨论，为同学们提供指导和宝贵意见。
1
如何最有效率地准备技术面试？
Ed建议大家查看Glassdoor和Quora上的帖子，按照过来人写的interview process提前做好功课，了解公司需求，并做充分的心理准备。
2
要掌握多少编程语言才算合格呢？
Ed说，这个问题并没有标准答案。许多编程语言有很强的互通性，只要基础扎实，就可在一定程度上做到一通百通。
而且，不同公司、不同职位对求职者提出的要求也不尽相同，适用才是最好的。
针对这一点，孙老师也认为“知道”不等于“了解”，会的虽多，却无精专，对求职就业的帮助就会大打折扣。
3
如何提高沟通技巧？
领英全球校招负责人Emily在宣讲环节展示了优雅的风度和过人的口才；对提高沟通技巧，她风趣地说即使是自己这样的Native English Speaker，在日常交流中仍不免出错。
所以想要在面试时谈笑风生，首先就要克服害羞和紧张情绪，多说多练。
4
如何向Recruiter解释复杂的技术问题？
帮助许多同学准备过大公司面试的孙老师分享了他的练习方法：用手机录下自己说过的话，过几分钟再回听，看自己能否听明白，逻辑和语法是否无误。
通过这样的练习不断总结，进步的速度可能超乎你的想象。
5
大公司和小公司在招聘中有何不同？
Emily坦言自己已经很久没在小公司工作过了，不过以领英这样的大型科技公司为例，招聘过程会比较复杂繁琐，节奏较慢、步骤很多，而且招聘者往往是在有针对性地为某个具体项目寻找Candidate。
相比之下，小型公司、创业公司的招聘流程更短，很多时候CEO会直接参与招聘，比起某一方面的专才，他们更喜欢工作中的多面手和全能型人才。
6
该从何时开始准备暑期实习申请？
以领英为例，Emily介绍说他们在前一年的8月就会启动次年的暑期实习生的招聘工作，提前的近一年之久！
而一般意义上的秋季是大公司们招聘的热门时间（8-11月），到12月至下一年的1月，会有一大批offer尘埃落定。
孙老师则举例说，曾有留学生朋友在尚未来到美国时就着手准备二三年后的实习申请了，最后顺利拿到了Google和Facebook两家巨头的实习Offer。
所以对于找工作来说，没有“笨鸟先飞”，而是任何人都必须提前规划并不懈努力。
7
没有实习经历，能找到好工作吗？
Emily给大家吃了一颗定心丸：实习经历对Entry Level的职位来说无疑是加分项，但并不是必须的！
大公司都有完善的实习与内部培养计划，对善于学习的职场新人来说，没有实习经历也不该停止向大公司进军的步伐。
Q&A
接下来的自由提问时间，在场同学也积极提出了他们关于求职的困惑，嘉宾们现场拆解，认真为同学们答疑解惑。
问题一. 如何挖掘和利用内推资源？如何有效地利用内推？
嘉宾们肯定了内推在找工作中的重要性，而在Linkedin上寻找校友和同学，与之建立良好关系，都是非常必要的。
需要记住的是，不熟悉或者了解有限的人并不能真正为你的求职显著加分，真正了解你、诚意推荐你的人，才是最有帮助的。
问题二. 如何处理同一公司两次申请之间的Freezing Period？
很多公司都有Freezing Period政策，及一次求职失败后申请人必须隔一段时间才可进行新的申请。
Ed首先表示，每个公司的Freezing Time不尽相同，求职者必须明确要求并遵守规则。
孙老师也强调，因为Freezing Time政策的存在，让每一次失败的时间成本大大增加，因此必须保证自己每次都是有备而来，不可草率应付。
你知道面试时间也是可以根据你的需要进行适当调整的吗？嘉宾建议，如果你知道此次面试涉及一些技术问题，而你还没有准备充分，可以询问Recruiter面试的Deadline是何时，能否推迟面试。
晚一点面，比没准备好就面试，要好得多！
问题三. 在面试中有什么绝对不可以做的事儿吗？
站在招聘者的角度，Emily说招聘周期一般会花相当长的时间，在每一阶段的截止日期前，不要催促Recruiter给予答复，不过如果Recruiter逾期未复，也可以适当提醒。
而关于这个话题，孙老师有太多想要分享。
首先，和上一题的中心思想类似，找工作永远不嫌早，一定要提前准备。否则即便拿到一大堆的面试邀约，也会把一手好牌白白浪费掉。
在此前的教学生涯中，孙老师接触过许多来自美国一流大学的毕业生，乍看之下光鲜亮丽，但如果没有掌握公司要求的Skill Set，同样会被这些公司拒之门外。
因此找工作切忌盲目，一定要清楚地知道公司在寻找怎样的人才和技能。
同时孙老师指出，中国学生爱走捷径，以为在毕业前刷刷论坛、背背面经就可以斩获offer，这种方法也是不可取的。
孙老师举例说，在全美Top 10的宾州大学，每年也只有不到20%的学生在毕业前找到工作。面对如此激烈的竞争环境，不在求学期间扎扎实实做一番努力，必将与一流公司无缘。
孙老师的经验和干货足够再分享一个小时，难怪赵老师打趣说最不该做的是还没听过孙老师讲课就去参加面试！
问题4. 如果我对每个Programming Language的掌握程度不同，该如何写在简历上？会否对我的求职产生影响？
Ed强调，简历必须如实反映你的能力和经历，这就意味着你应当将你涉猎的所有编程语言都写出来。
当然，没有一个公司会期待你十八般武艺样样精通，你仍需要突出自己最擅长的东西。
问题5. 许多大学都会举办Career Fair，现场招聘公司很多，但申请人往往大排场龙，在这样的情况下，该如何提高自己的胜出概率呢？
面对同学们的犹豫和不自信，Emily首先鼓励大家积极参与类似的校园招聘；对于那些不在校园举办活动的公司，你可以搜索并关注他们的校招站门网站以把握招聘动态。
对于在校生来说，有必要了解更多求职网站，熟练使用例如LinkedIn这样的职场社交神器。
孙老师也补充，以扎实、完备的Skill Set为基础，充实自己的简历，才能保证你能在众多竞争对手中间脱颖而出。
活动结束后，同学们久久不愿散去，与来Offer老师和职场专家们热烈讨论。
参与者之间也相谈甚欢，大家交流找工作的经验，更拓展了自己的交际圈，让来Talk首次活动得以圆满收官。
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