活动回顾 | Linkedin全球校招负责人独家攻略: 你该这样找工作！
LaiTalk——求职：从校园到工业界系列讲座
Linkedin全球校招负责人
指引你从校园成功走向工业界，
四大攻略助你脱颖而出！
Emily Campana于2011年进入LinkedIn人力资源部，历任北美地区Talent Solutions招聘主管，国际人才招聘项目领头人。现任LinkedIn国际校园招聘总经理，具备丰富的招聘经验，对LinkedIn和其他科技界大公司的招聘计划、招聘风格有全面和深刻的认识。
来offer校长孙老师进行开场讲话
Emily Campana女士就求职这一主题进行了经验分享，并与现场100多名学生互动。
以下四个方面，是Emily在演讲中提出并需要求职者注意的：
简历
简历是打开职业大门的第一步。
好的简历一定要注重：简洁+重点突出。篇幅最好为1页，如果亮点比较多可以打印2页。
编排简历内容的时候，要注意，前三分之一是最重要的。HR每天阅人无数，求职者一定要把最重要的最吸引人的放前面。
相应地，关于自身Education的信息可以放在最后，并不用按照所谓的“模板”那样，去死板地去编排内容。
当然，细节也很重要，如果用了Bullet Point Round，就要用到底。不要出现语法错误。 完成一份简历撰写之后，可以让你已经工作的朋友帮助检查。
写简历的时候不要去写流水账，要懂得如何将自己的成果展现出来。
简历的内容并不是单纯的what you did, 而是what you got done 。Highlight accomplishment: what you achieved：用数字说话，越详细越好。
除了简历之外，LinkedIn也是非常强大工具。
Emily透露，现在10个recruiter中，有9个都在用linkedin。一定要好好用Linkedin，因为它代表着你的Online Brand，可以帮助你Build your online brand。
关于LinkedIn profile building有以下几点需要注意：
a.完善Education
The Foundation of Your Early Career. （列出学校的人，比没有得人平均拥有10倍views）
b. 上传头像
相片是你的门面，用照片展示自己的个性。 有传头像的人比没传头像的LinkedIn profile阅读率高21倍。
如果没有照片，也可以用自拍，但注意，only yourseilf，no party slefies。
Linkedin本身带有Filter：）
c.填写志愿者经历
41% hiring managers会看有没有志愿者活动经历。参加志愿活动时，尽量参加与你未来工作相关的活动，但也可以是别的活动，只要是能够凸显自己其他的方面的技能的皆可。
d.填写Skills
在自己LinkedIn页面写keyword of the job，这样能方便Recruiter Search到你。Skills至少要写5个，如果超过5个，你又会有比别人高17倍的概率被看到。
完成了前两步以后，你就离Interview不远了！
而当有了interview，就一定做好万全准备！
Interview
A. 了解Job Description.
B. 知己知彼：问问你的Recruiter 你会面临什么样的面试 (有几轮interview？谁要面试我？)
C. Do Your Research：一定要上公司网站，查看CEO、Manager的Linkedin，并且去Glassdoor上查看该公司的评价以及一些面试经验。Quora上也会有些非常详尽的资料，都可以用来为自己的面试做一个准备。
Interview一般有这几种类型的问题：
a. Background question:
面试人会Go Over Your Resume。
回答的时候往应聘的工作职位上靠，讲相关的点。除了你了解我们公司吗，你为啥想来我们公司等必问问题，很多同学还很害怕被问到缺点。
Emily说对你的缺点，你要坦白，但一定要说你在想办法提高 （Emily自己举例说她是完美主义者，没效率）
b. Technical question
如果你没听懂问题，一定要问。
有时他们故意模糊提问，不要怕，问仔细。不知道正确答案也没关系，他们就想看的思考过程。
c.Behavioral
公司会通过问你过去的行为，推测你未来的行为。比如遇到压力怎么办、挑战怎么办呀、遇到紧急事件你会不会崩溃等...
一般他们会这样开头：“Tell me about a time when you….”
Emily Campana透露了回答这类问题的 Secret——一定要specific！
有一个回答这种问题的超级结构Star:
situation；task；action；results.
d. 最后的问题。
在面试临近尾声的时候，Recruiter会问你对他们有什么问题。
这时你一定要问，并表现出你对他们公司的兴趣，给大家留下好印象。这对你自己了解未来公司也有好处。
可以问的问题有：
vision or culture
What is your favorite thing of this company?
Where do you see this company in 5 years?
If one thing in this company you want to change, what is it?
Have I answered all the questions you need? What are the next steps?
How can I know more
(坚信自己有下一轮，随时准备)
过了面试以后，可不算大功告成，还有一步叫做 Following Up！
Following Up
人人都知道这个秘密，但真的不是所有人都这么做。
写Thank You Note的时候不要笼统地写，一定要简述你们的见面过程。
比如你们今天谈了什么话题很愉快开心，提任何代表你特点的东西，让他们想起你，记住你。再强调一下你对这个职位的兴趣。
最后，
JOB SEARCHING IS HARD!
别灰心，找工作真的很花时间和精力！
有时会找半年都是正常的。
Go up there and crush it!
提问环节
1. 转专业的求职者怎么让简历更Attractive？
Emily：“这并不容易。”
转专业的同学，需要在简历上强调你为转专业做出的努力和改变，你做过什么，以及你所达到的成果，这样可以让你的简历看起来更加贴近这个工作。
在这种情况下，写简历的时候，关于Education等可以先放在后面，那些跟职位最相关的——也就是你所获得的成果，可以放在前面。
当然，也可以在简历开头写一段Objective，简述你为啥想转专业，是什么契机激发了你。
2.Follow up email没回音代表着什么？
Emily：“Hiring managers can be real jerks!”
他可能太忙，或不想回复。有时这只是他们个人style，但并不能代表你不好。别让这种事打击你。
3. 如果很多人Interview你，你要回复几人？
如果知道名字，一定要每个人单独回复；如果不知道，你就要跟你对接的人说“make sure you let others know and thank them also. Make them remember you!”
在领英全球校招负责人Emily Campana女士的宣讲后，我们邀请硅谷资深人力资源专家Ed Campana，来Offer校长孙老师、赵老师，和Emily一起开启了精彩的Panel Discussion讨论会。
孙老师精心整理了在与同学们交流时最常遇到的问题和大部分人共同的误区，与嘉宾展开讨论，为同学们提供指导和宝贵意见。
1
如何最有效率地准备技术面试？
Ed建议大家查看Glassdoor和Quora上的帖子，按照过来人写的interview process提前做好功课，了解公司需求，并做充分的心理准备。
2
要掌握多少编程语言才算合格呢？
Ed说，这个问题并没有标准答案。许多编程语言有很强的互通性，只要基础扎实，就可在一定程度上做到一通百通。
而且，不同公司、不同职位对求职者提出的要求也不尽相同，适用才是最好的。
针对这一点，孙老师也认为“知道”不等于“了解”，会的虽多，却无精专，对求职就业的帮助就会大打折扣。
3
如何提高沟通技巧？
领英全球校招负责人Emily在宣讲环节展示了优雅的风度和过人的口才；对提高沟通技巧，她风趣地说即使是自己这样的Native English Speaker，在日常交流中仍不免出错。
所以想要在面试时谈笑风生，首先就要克服害羞和紧张情绪，多说多练。
4
如何向Recruiter解释复杂的技术问题？
帮助许多同学准备过大公司面试的孙老师分享了他的练习方法：用手机录下自己说过的话，过几分钟再回听，看自己能否听明白，逻辑和语法是否无误。
通过这样的练习不断总结，进步的速度可能超乎你的想象。
5
大公司和小公司在招聘中有何不同？
Emily坦言自己已经很久没在小公司工作过了，不过以领英这样的大型科技公司为例，招聘过程会比较复杂繁琐，节奏较慢、步骤很多，而且招聘者往往是在有针对性地为某个具体项目寻找Candidate。
相比之下，小型公司、创业公司的招聘流程更短，很多时候CEO会直接参与招聘，比起某一方面的专才，他们更喜欢工作中的多面手和全能型人才。
6
该从何时开始准备暑期实习申请？
以领英为例，Emily介绍说他们在前一年的8月就会启动次年的暑期实习生的招聘工作，提前的近一年之久！
而一般意义上的秋季是大公司们招聘的热门时间（8-11月），到12月至下一年的1月，会有一大批offer尘埃落定。
孙老师则举例说，曾有留学生朋友在尚未来到美国时就着手准备二三年后的实习申请了，最后顺利拿到了Google和Facebook两家巨头的实习Offer。
所以对于找工作来说，没有“笨鸟先飞”，而是任何人都必须提前规划并不懈努力。
7
没有实习经历，能找到好工作吗？
Emily给大家吃了一颗定心丸：实习经历对Entry Level的职位来说无疑是加分项，但并不是必须的！
大公司都有完善的实习与内部培养计划，对善于学习的职场新人来说，没有实习经历也不该停止向大公司进军的步伐。
Q&A
接下来的自由提问时间，在场同学也积极提出了他们关于求职的困惑，嘉宾们现场拆解，认真为同学们答疑解惑。
问题一. 如何挖掘和利用内推资源？如何有效地利用内推？
嘉宾们肯定了内推在找工作中的重要性，而在Linkedin上寻找校友和同学，与之建立良好关系，都是非常必要的。
需要记住的是，不熟悉或者了解有限的人并不能真正为你的求职显著加分，真正了解你、诚意推荐你的人，才是最有帮助的。
问题二. 如何处理同一公司两次申请之间的Freezing Period？
很多公司都有Freezing Period政策，及一次求职失败后申请人必须隔一段时间才可进行新的申请。
Ed首先表示，每个公司的Freezing Time不尽相同，求职者必须明确要求并遵守规则。
孙老师也强调，因为Freezing Time政策的存在，让每一次失败的时间成本大大增加，因此必须保证自己每次都是有备而来，不可草率应付。
你知道面试时间也是可以根据你的需要进行适当调整的吗？嘉宾建议，如果你知道此次面试涉及一些技术问题，而你还没有准备充分，可以询问Recruiter面试的Deadline是何时，能否推迟面试。
晚一点面，比没准备好就面试，要好得多！
问题三. 在面试中有什么绝对不可以做的事儿吗？
站在招聘者的角度，Emily说招聘周期一般会花相当长的时间，在每一阶段的截止日期前，不要催促Recruiter给予答复，不过如果Recruiter逾期未复，也可以适当提醒。
而关于这个话题，孙老师有太多想要分享。
首先，和上一题的中心思想类似，找工作永远不嫌早，一定要提前准备。否则即便拿到一大堆的面试邀约，也会把一手好牌白白浪费掉。
在此前的教学生涯中，孙老师接触过许多来自美国一流大学的毕业生，乍看之下光鲜亮丽，但如果没有掌握公司要求的Skill Set，同样会被这些公司拒之门外。
因此找工作切忌盲目，一定要清楚地知道公司在寻找怎样的人才和技能。
同时孙老师指出，中国学生爱走捷径，以为在毕业前刷刷论坛、背背面经就可以斩获offer，这种方法也是不可取的。
孙老师举例说，在全美Top 10的宾州大学，每年也只有不到20%的学生在毕业前找到工作。面对如此激烈的竞争环境，不在求学期间扎扎实实做一番努力，必将与一流公司无缘。
孙老师的经验和干货足够再分享一个小时，难怪赵老师打趣说最不该做的是还没听过孙老师讲课就去参加面试！
问题4. 如果我对每个Programming Language的掌握程度不同，该如何写在简历上？会否对我的求职产生影响？
Ed强调，简历必须如实反映你的能力和经历，这就意味着你应当将你涉猎的所有编程语言都写出来。
当然，没有一个公司会期待你十八般武艺样样精通，你仍需要突出自己最擅长的东西。
问题5. 许多大学都会举办Career Fair，现场招聘公司很多，但申请人往往大排场龙，在这样的情况下，该如何提高自己的胜出概率呢？
面对同学们的犹豫和不自信，Emily首先鼓励大家积极参与类似的校园招聘；对于那些不在校园举办活动的公司，你可以搜索并关注他们的校招站门网站以把握招聘动态。
对于在校生来说，有必要了解更多求职网站，熟练使用例如LinkedIn这样的职场社交神器。
孙老师也补充，以扎实、完备的Skill Set为基础，充实自己的简历，才能保证你能在众多竞争对手中间脱颖而出。
活动结束后，同学们久久不愿散去，与来Offer老师和职场专家们热烈讨论。
参与者之间也相谈甚欢，大家交流找工作的经验，更拓展了自己的交际圈，让来Talk首次活动得以圆满收官。
求职，你只需要一门课程！
来Offer北美校园宣讲会
主讲人：前Google面试官Rick Sun
讲座主题：我是如何将1200名中国学生送入FLAG等一线公司的？
报名方式：请点击阅读原文报名
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