“来了就是深圳人，成为深圳人的第一天。”在领到自己的新身份证后，陈天宇发了这样一条朋友圈，配图是他的深圳身份证。从北京理工大学硕士毕业以后，陈天宇一共获得了6个offer，4个在北京2个在深圳。尽管北京的选择更多，但他仍然选择南下。
毕业后离开自己熟悉的城市，前往一个完全陌生的地方开始职业生涯，这样的做法让DT君（ID:DTcaijing）有些好奇——这是个人决定，还是一个具有普遍性的选择？
为了找到答案，我们选中包括北清复交在内的42所中国一流大学，通过它们的就业报告，分析了中国一流大学毕业生的具体去向。
我们发现，在42所大学中有39所公布了毕业生本省（市）就业率。其中平均只有43.6%的学生最终留在了母校所在地。换句话说，超过一半的毕业生都选择了离开。
除了思考毕业生为什么离开、毕业生们都去了哪之外，这一次我们想先逆着思路找到一个新问题的答案——哪座城市更能够留住人才？
为了让对比尽量公平，我们将以城市等级和区域划分为比较维度，来比较谁更能留下人才。在42所一流大学当中共有14所来自于北京（8所）、上海（4所）和广州（2所）。除了没有公布本省（市）就业率的同济大学，其他13所学校都在毕业生报告中披露了该项数据。结果显示，13所来自于一线城市的一流大学平均本省就业率为56.5%。平均有46.3%的名校大学生选择留在北京，69%的学生留在了上海，78.5%的学生留在了广东省。毕业生留存率整体呈现出南高北低的趋势。
从数据上来看，拥有一流高校的三座一线城市当中，北京人才对这座城市似乎并没有那么留恋。有趣的是，中国大学界的翘楚北大、清华的毕业生本省市就业率在13所学校中，排名倒数第2和倒数第3。来自于这两所名校的“天之骄子”们分别只有39.5%和41.2%的“留京率”。往前看，来自于广州的华南理工大学和中山大学的毕业生本省就业率，是一线城市学校中（同时也是所有42所学校中最高的）排名最高的，分别达到了80.3%和76.8%。然后是二线城市。这一次，有来自14个省市的20所大学参与评选。排名最高的前三名是来自于杭州的浙江大学、青岛的中国海洋大学、郑州的郑州大学。它们的毕业生本省留存率分别为59.7%、58.4%和50.4%。为了更清楚地找到地区之间人才留存率的差异，我们将把一二线城市揉在一起，通过区域的方式来观察各地区之间的留人能力强弱。在各方面因素的影响下，不同区域的人才吸引力排名最后形成了这样的链条：华南（一流高校的本省就业率平均值为80%）>华东（52%）>西南（46%）>华北（44%）>西北（34%）>华中（32%）>东北（22%）。
综合城市等级和区域划分两方面得出的结果，我们基本上可以得出这样一个结论：南强北弱，东强西弱。进而你会发现，在一定程度上，各地区留人能力强弱其实仍然与经济发达程度有很大的关联性。
既然我们已经有了“南强北弱，东强西弱”这个结论，接下来我们就要研究人才的流向。进而在各大院校的毕业生报告中，我们提取了毕业生去向的数据。结果发现，最大赢家仍然是来自于华南地区的广东省。在公布了相关数据的32所学校当中，有17所学校毕业生的最大流向地是广东省，其次是北京市（7所）、浙江省（3所）和上海市（3所）。
从哈尔滨工业大学毕业后，梅菱格加入了深圳一家人工智能的技术初创公司，成为了一名深圳人。“在哈尔滨要找技术类工作选择有限，深圳不仅能落户、收入高2/3左右，而且会一次性给硕士发放2.5万元的住房补贴。”梅菱格一条条地告诉DT君来到当初离开哈尔滨的原因以及来到深圳的好处。在他看来，当一座城市拥有足够多的优质工作机会，同时还给予毕业生重要的户口甚至是现金补贴。条件如此诱人，还有什么理由不去呢？事实的确如此，来自于广东——尤其是深圳——的公司正在大力地招揽来自于全国的人才。在九校联盟毕业生Top 10去向企业当中，以华为、腾讯、网易、中兴等公司为代表的广东企业雇佣了大批来自于一流院校的毕业生。其中，北京大学有21.94%的毕业生流向广东，17.95%流向深圳。
看到这里，你会发现：如果我们把广东省比作中国人才的核心流向地，那么深圳就是核心的核心，因为在这里集中着整个广东省半数以上的上市公司。但在另一方面，截至目前深圳还没有一所足够拿得出手的一流大学。职业机会众多、名校缺失、人才纷纷流向深圳。其实说到这里你也会发现，这一系列的现象背后仍然存在一些隐藏的逻辑关系。这就是我们接下来要分析的，到底是什么决定了地区吸引力？
说到这里，我们要抛出一个新的观点：决定人才留存率的不全是地区的吸引力，与供需也存在一定关系。仍然以深圳为例。从现象来看，我们能够观察到全国各地的毕业生都在涌向广东、涌向深圳。因为深圳作为一线城市，无论从职业机会还是人才政策上，对人才都非常优厚。但我们也发现，深圳其实是个缺乏优质高等教育资源的城市。所以在人才缺口大、优质人才供给缺乏的情况下，优质企业会首先帮助城市留下一部分优秀的腹地人才，继而再从全国招募精英。供不应求，是造成深圳人才缺口的一大原因。
与深圳相对的，正是首都北京。从三产的整体规模、中国500强数量、独角兽数量等多项指标上，北京都是碾压中国其他所有城市的存在。所以北京对于人才的需求是庞大且持续的。但不同的是，北京拥有的是中国最好的教育资源。今年6月教育部发布的全国普通高等学校名单显示，目前北京市共拥有普通高等院校共92所，排名全国第一。同样为一线城市的深圳却仅有6所普通高等院校。关于数字的对比无需赘述，但深圳的人才缺口其实很大程度上来自于腹地人才的缺失，所以我们经常能通过新闻看到，又有多少年轻人来到深圳这座年轻的城市。这样的现象其实不光体现在深圳一座城市身上，还有杭州。目前为止，杭州乃至整个浙江省只有一所211、985大学，也就是浙江大学。作为全市全省的教育门面，浙江大学能够给各行业提供高端的人才，但人数实在有限。所以我们在看到2018年杭州市中高端人才净流入率全国第一的同时，还能发现有接近60%的浙江大学毕业生最终留在了浙江省内。通过杭州和浙江大学，我们在深圳身上总结的结论又一次得到了补充说明。如果你还有兴趣的话，也可以去研究排在浙大之后的中国海洋大学和郑州大学。在它们身上，你都能发现“由于优势教育资源缺失导致人才缺口较大，人才更倾向于留在本地”的结果。除了教育资源和人才需求的矛盾，我们也不可避免地要来谈谈收入。作为大部分人职业生涯的追求目标，银行账户上体现的收入数字是自己安于哪座城市的最大动力。通过智联招聘的数据，我们也能够找到一些依据。在一流高校毕业生本省就业率的两头，是哈尔滨和广州。通过之前的采访我们发现，哈工大能够为哈尔滨和黑龙江省提供优秀的工科精英人才，但是“在哈尔滨想找技术类工作，选择还是挺有限的。”梅菱格告诉DT君。不仅如此，哈尔滨等东北城市能够给毕业生提供的薪资水平也比较低。2018年，哈尔滨市的平均招聘薪资为6613元，沈阳为6475元。与竞争对手相比，这个薪资水平的竞争力实在太弱。
所以反过来再看排名靠前的上海和杭州。这两座人才的缺口相对较大的城市，能够提供的薪水也比较高。上海超过万元达到10230元，杭州达到9065元，薪资水平均处于中国城市的第一梯队。所以在我们例举的种种分析后，你也能发现：人才的流向其实有迹可循，因为它符合供需关系、追逐利益等现象。如今我们能够看到的是全国的人才都在从北方涌向南方、涌向广东、涌向深圳。但在这背后的原因包括但不仅限于深圳的职业机会更多、工资更高，一定程度上地区教育资源的丰富与否也决定了人才的流向。最后说点轻松的。如今被不断挖角的中国各大城市，要如何改变广东和深圳一家独大的局面呢？现在我们能看到的答案总是“提升城市科创能力”“打造良好城市营商环境”等纲领性意见。现在其实有一个更直接的方法——快速地帮助深圳多建几所好大学，这样就可以去挖深圳的人才了。（但这个办法存在深圳招走了优质学生，别的城市无生可招的可能，慎用）· 合作、交流请关注微信公号DT财经（ID：DTcaijing），转载请添加微信dtcaijing005