《中国人口科学》2023年第6期目录和摘要

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如何推动父亲参与育儿？——日韩经验及其对中国的启示

 王向贤 司艺旋【摘  要】中国正在推动建立父亲育儿假制度，促进父亲参与育儿。这一过程中，借鉴日韩等东亚国家的实践经验具有重要意义。日韩早在20世纪80年代起已开始设立父亲生育假，不过其使用率长期不高，主要原因是休假的经济保障不足和职场对父亲育儿的排斥。近年来，日韩开展了以促进接纳父亲育儿为目标的职场治理，着力提高企业对父亲生育假的落实能力，减少工作对家庭生活的挤占。这些举措使父亲生育假使用率明显上升。借鉴日韩经验，中国建立父亲生育假制度应当重视以下3个方面。一是权利的确认，将父亲生育假明确纳入劳动保障，在国家层面正式推进父亲生育假制度建设。二是假期的设计去商品化、去性别化，制定涵盖育儿假、陪产假和护理假的父亲生育假制度。三是职场的治理，即借鉴日韩落实父亲生育假的经验，在制度设计阶段就统筹考虑职场治理，推动职场对父亲育儿的支持。

【关键词】生育假 育儿 日本 韩国

【作  者】王向贤 山东大学哲学与社会发展学院，教授；司艺旋 山东大学哲学与社会发展学院，博士研究生。

中国人才高质量发展的时空分异及影响因素研究

       杨 欢

【摘  要】国之命脉重在人才，人才是第一资源，夯实人才高质量发展基础是人才强国战略的重要内容。文章通过构建人才高质量发展水平指标体系，以2006～2020年省级面板数据为基础，定量分析了中国各省人才高质量发展状况，并探讨了人才高质量发展的影响机制及其空间溢出效应。研究发现：（1）中国人才高质量发展水平随时间逐步提高，但空间非均衡性显著，呈现“自东向西”递减的空间分布格局，空间分布重心不断向东南移动；（2）各省人才高质量发展水平的差异以区域间差异为主，整体上呈现东部地区“高—高”集聚、西部地区“低—低”集聚的特点。随着时间的推移，区域差距整体缩小，但尚未形成全局性的以高带低的发展态势；（3）中国人才高质量发展水平存在显著的正向空间溢出效应，各省经济发展、薪资待遇与科技环境对本地人才高质量发展具有显著的促进作用，而自然环境、教育与医疗消费压力具有显著的负向影响。此外，公共服务、交通便利化、食品消费压力与薪资待遇具有显著的正向溢出效应。因此，坚持“在提升中协调，在协调中提升”的人才发展思路，是推动人才高质量发展与经济社会均衡发展的关键。

【关键词】人才高质量发展；时空分异；溢出效应

【作  者】 杨 欢 青岛科技大学经济与管理学院，讲师。 

 城市公共服务供给与劳动力的空间配置——兼论地方财政压力的调节作用

        胡 彬 王媛媛 仲崇阳

【摘  要】文章利用2011～2018年中国流动人口动态监测调查数据，考察了新型城镇化背景下城市公共服务供给对劳动力空间配置的影响，得出以下结论：（1）城市公共服务供给增加能显著促进劳动力流入本地，但对邻近城市吸引劳动力具有不利影响；（2）基础设施类公共服务供给对劳动力空间配置的影响范围较大，民生类公共服务的影响主要局限于本地；（3）公共服务供给对劳动力空间配置的影响具有异质性。京津冀的数字信息传输业发展优势和长三角城市群的区域一体化分别赋予二者更大范围的劳动力空间配置功能；民生类公共服务供给在促进本地人力资本积累的同时，通过空间溢出效应带动邻近城市吸引人力资本流入，这一过程会挤出低技能劳动力；（4）地方财政压力倾向于削弱城市公共服务供给对劳动力流入的促进作用，且对民生类公共服务供给的削弱效应更为明显。当财政压力较大时，侧重结构调整的公共服务供给对吸引高技能劳动力流入的促进效应更大；侧重质量升级的公共服务供给可能会挤出低技能劳动力。文章研究结论对优化城市公共服务供给结构和劳动力空间配置提供了政策启示。

【关键词】新型城镇化；公共服务供给；劳动力空间配置；地方财政压力

【作  者】胡 彬 上海财经大学城市与区域科学学院（财经研究所），副研究员；王媛媛（通讯作者） 上海财经大学城市与区域科学学院（财经研究所），博士研究生；仲崇阳 南京财经大学经济学院，讲师。

学生干部经历对高校毕业生就业的影响——来自简历投递实验的证据    孟颖颖 白慧心 韩俊强

【摘  要】受宏观经济形势波动、毕业生人数大幅上升、青年就业观念改变等因素的影响，近几年高校毕业生就业形势异常严峻。高校学生干部一般被视为学生中的优秀群体，学生干部经历是否会使高校毕业生更容易就业？文章运用社会实验方法，通过设计随机简历投递实验，识别了学生干部经历对高校毕业生就业的影响。研究结果表明：（1）学生干部经历在求职中存在“光环效应”，拥有学生干部经历的高校毕业生比参照组的简历回复率高6.1%，且担任的学生干部级别越高，简历回复率越高；（2）学生干部经历在高质量简历和在人事行政类岗位、销售类岗位、国企和事业单位应聘中发挥了更积极的信号传递功能，简历回复率比非学生干部分别高10.0%、13.9%、12.1%、12.5%；（3）机制分析发现，较强的人际交往、外部支持、情绪管理能力可能是学生干部经历发挥“光环效应”的信号机制。

【关键词】大学生就业；学生干部经历；信号机制；社会实验；统计性歧视

【作  者】孟颖颖 武汉大学政治与公共管理学院，武汉大学社会保障研究中心，教授；白慧心 武汉大学政治与公共管理学院，武汉大学社会保障研究中心，博士研究生；韩俊强 中南民族大学公共管理学院，副教授。

服务机器人创新对工资性别差异变化的影响研究    高子茗 吕 洋 王亚丽

【摘  要】 服务机器人创新改变了劳动力的技能优势和就业市场的性别分工，为推动性别平等提供了新契机。文章综合利用城市层次的服务机器人专利申请数据和CHIP微观调查数据，运用Oaxaca-Blinder分解方法测算了城市层次的工资性别歧视程度及其变动趋势，并在个体层次考察了性别工资差异的影响机制。研究发现：（1）服务机器人创新显著降低了城市服务业的工资性别歧视程度，相较于男性而言，女性的平均年工资水平显著提高；（2）服务机器人创新对女性工资的提升作用在较高学历人群中更加明显，在不同年龄、不同工作经验的人群中相应作用的异质性较小；（3）服务业的技能溢价是服务机器人创新降低工资性别歧视的主要机制，城市服务业发展与服务机器人创新相辅相成，在其中起着正向调节作用。文章研究结论表明，在数字经济时代，以服务机器人为代表的技术创新不仅有助于促进经济发展，而且对解决劳动力市场上长期存在的性别不平等问题具有积极作用，这从一个侧面体现了服务机器人创新的社会效应。

【关键词】 机器人技术；性别平等；工资差异；技能溢价

【作  者】 高子茗 南开大学经济学院，博士研究生；吕 洋 南开大学经济学院，博士研究生；王亚丽（通讯作者） 南开大学经济学院，博士研究生。

平台就业的收入效应研究    万 倩 冯帅章【摘  要】 数字经济的发展及其带来的平台就业方兴未艾。文章基于2019年中国乡城流动人口调查（RUMiC）数据实证检验了平台就业的收入效应。研究发现，相比非平台就业，互联网平台就业显著提升了流动人口的收入水平。异质性分析表明，平台就业的收入提升效应在数字经济发展水平较高的城市，以及中年、自我雇佣等群体中显著更大。平台就业通过提高劳动生产率和补偿性工资提升了从业流动人口的收入水平。文章据此提出了发展平台就业的政策建议。

【关键词】平台就业；数字经济；劳动生产率；劳动者权益保障

【作  者】 万 倩 暨南大学经济与社会研究院，博士研究生；冯帅章（通讯作者） 暨南大学经济与社会研究院，教授。

返乡创业试点政策对农户收入的影响

        郑兆峰  宋洪远

【摘  要】推动农民工返乡创业是落实就业优先战略、全面推进乡村振兴、实现共同富裕目标的重要举措。文章基于2010～2021年全国农村固定观察点调查数据，运用多时点双重差分模型实证分析了农民工返乡创业试点政策对农户收入及收入差距的影响。结果表明，返乡创业试点政策通过增加农户的经营性收入和本地从业工资性收入，显著提升了农户的收入水平。同时，返乡创业试点政策具有缩小农户收入差距的作用，既缩小了农村内部整体的收入差距，又缩小了村庄内部农户间的收入差距。异质性分析结果表明，返乡创业试点政策具有益贫性，主要通过促进低收入水平农户、低人力资本水平农户增收，缩小农户收入差距。据此，文章建议扩大试点政策覆盖区域，推广返乡创业试点经验；继续大力支持返乡创业，激发农村地区创业活力，以更好地发挥农民工返乡创业的共同富裕效应。

【关键词】返乡创业；农户增收；收入差距；共同富裕

【作  者】郑兆峰 中国农业大学国家农业农村发展研究院，博士研究生；宋洪远 华中农业大学乡村振兴研究院，二级研究员。

易地扶贫搬迁对农户消费的影响

   时鹏 余劲

【摘  要】文章利用陕南地区“十三五”易地扶贫搬迁农户调查数据，运用倾向得分匹配和再中心化影响函数回归，实证评估了易地搬迁对农户消费的影响。研究结果表明：（1）搬迁使农户总消费提高了17.2%，使生存型消费和人情礼金支出分别提高了23.0%和34.6%，但搬迁对发展型消费和恩格尔系数的影响均不明显，搬迁对农户消费的影响主要表现为“量”的增加而并非“质”的提升。（2）非农就业在搬迁对农户消费的影响中起到中介作用，搬迁对负担期、稳定期和赡养期农户的消费有促进作用，对抚养期和空巢期农户的消费影响不显著。（3）搬迁对农户消费的影响均呈“益贫不益富”的特征，搬迁缩小了农户总消费、生存型消费、礼金支出的差异，但对发展型消费差异的影响不显著。据此，文章提出加强接续政策扶持，推进移风易俗，促进农户非农就业，对处在不同生命周期阶段的农户进行差异化帮扶等政策建议。

【关键词】易地扶贫搬迁；农户消费；倾向得分匹配；再中心化影响函数回归

【作  者】时 鹏 西安电子科技大学马克思主义学院，讲师；余 劲 西北农林科技大学经济管理学院，教授。

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