不要让这位妈妈再躲在桌子底下挤奶了！｜写在第28届世界母乳喂养周
很多事情，从知晓到行动，还需要很多努力与支持。
没有人不知道每年的8月1日为建军节，但知道从这一天开始直至7日为世界母乳喂养周的，肯定不多。
8月1日，小编有幸参加了由中国发展研究基金会主办，联合国儿童基金会、联合国妇女署等国际组织支持的“2019促进母乳喂养国际高峰论坛”，受益颇多。作为一个曾经的背奶妈妈，同时也是一名长期呼吁企业打造家庭友好型工作场所的媒体人，借此文分享一下此次参会内容以及部分感悟。
“促进母乳喂养国际高峰论坛”已经办了三年了。以往都在宣传、教育母乳喂养的好处，包括经济效益以及不做母乳喂养可能带来的负面影响等。今年论坛的主题更接地气，也更加实际——助力父母，成功母乳喂养。也就是说要为服务创造更加良好的母乳喂养环境。为什么呢？
跟三年前相比，公众关于母乳喂养对于母婴生理、心理健康，以及对社会经济发展带来收益的认知已经提高了很多。可以说，在全球范围，母乳喂养的重要性已经形成了共识。但大家也渐渐地发现，母乳喂养率并不乐观。主办方调查的数据显示，在我国6个月内婴儿纯母乳喂养率仅为29.2%。可见，妈妈们在真正实现母乳喂养的过程中，面临着很多困难和挑战——
比如，妈妈们面临的来自生理、心理的双重挑战、不给力的爸爸、老人对母乳喂养不理解、不支持、专业及时的医疗服务缺位、回归社会和工作岗位后，哺乳环境不够包容、随处可见的母乳代用品宣传、产假太短、哺乳假难以执行等等。可以说，对妈妈来讲，本是一件非常幸福、也非常愿意去做的事情，在进行起来却十分不易。
母乳喂养是一件对各方都有好处的事情，妈妈们应该得到支持，她们需要来自爸爸、家人、职场、社会、政府更多的包容和支持。这些正是从“知易行难”到“知行合一”的重要保障和支撑。本此论坛上，主办方提出了六个倡议，通俗易懂，易于传播。我们倡议对宝妈——
生理心理的双重呵护、妈妈优先的家庭氛围、给力爸爸的细心照顾、专业及时的卫生服务、包容支持的职场环境和母婴友好的社会环境。
论坛设置了两个讨论单元，分别为“建立母乳喂养的家庭支持体系”以及“推动母乳喂养的法律和政策支持体系建设”。从嘉宾讨论中，小编有以下体会。
随着倡议和认知提升，越来越多的企业尤其是大企业开始推出家庭友好型政策，帮助父母们实现母乳喂养。但在中小型企业当中，按照法律规定让父母修完产假、哺乳假，并且能够提供母乳喂养设施，如母婴室以及婴幼儿照护服务等家庭友好型政策的企业，数量并不多。
很多时候，增长一个月产假，不仅能延长婴儿母乳喂养时间，让母婴身体更加健康，亲子关系更加紧密，同时对于企业而言也有着积极影响——根据儿基会提供的相关研究，越来越的企业在提供家庭友好型政策后，员工离职率在下降，生产效率得到提升，这不仅降低了招聘成本同时也吸引到了更多人次，大大提升团队凝聚力。
对于一些面临招工难题的工厂同样如此，不给予女工合法的产假，从表面上看工厂似乎节省产假期间的工资成本，但他们很可能丢失优秀的员工，同时也增加更大的招工成本，得不偿失。
而在支持产后妈妈返工工作中，母乳室更是一项投资相当低，但回报绝对高的投资。在工作场所或地铁站、商场、医院等设立一间能够供职工或者非职工人员使用的母乳室，其实非常简单。不需要太大空间，也不需要豪华装修，只要干净卫生的一间封闭的屋子，配以简单的桌椅、电源即可（当然有条件，有意愿的可以尽量提升母婴室硬件环境）。所以说，支持母乳喂养，其实没有那么难，企业可以从以下自己力所能及的事情开始——
比如，制定工作场所支持母乳喂养的政策；对员工进行母乳喂养知识培训；设立哺乳室；允许哺乳期妈妈有弹性工作时间，方便她们上班时间挤奶；给哺乳期女职工更多工作方式的选择，比如远程工作，兼职工作等；在工作单位内或附近设立托儿所等。
主办方分享，母乳代用品过度促销和宣传，显著提高了婴儿母亲们给孩子添加奶粉的可能性，降低了六个月内婴儿纯母乳喂养率已经构成了我国母乳喂养状况改善的一大障碍。很多与会嘉宾呼吁各级政府通过政策、立法手段保护母乳喂养，禁止母乳代用品违规广告和促销，填补我国针对母乳代用品销售的管理存在法律空白。
我们的确需要立法来加强对母乳代用品的规范母乳代用品的销售市场，也应该加强对《广告法》的执法力度，禁止在大众传播媒介或者公共场所发布声称全部或者部分替代母乳的婴儿乳制品、饮料和其他食品广告。但同时母乳代用品厂家是否也应该开始反思，好好考虑一下自己对于经济的冲动，是否远远高出了自己的社会责任？过度美化母乳代用品的营养价值、通过一系列促销、打折活动向妈妈兜售是否也应适可而止？
都说商业的本性是逐利的，但在现在可持续发展与企业社会责任已经成为主流的当下，商业与社会的共同发展，以人为本的价值导向才是企业应该追逐的。这不仅体现出了企业的责任理念，更是提早适应未来新的市场规则，法律规则，避免被市场和消费者淘汰。
当然，促进母乳喂养还需要政策法规、社会、家人以及妈妈们自己的坚持和努力，企业只是其中一股力量，但对于妈妈是百分之一的付出，但妈妈对于企业则将是百分之百的感谢与敬意。
文｜暖小馨
▼
推荐阅读