17岁未成年人来应聘工作，招还是不招？答案大多数人都错了

五一长假结束的第二天

想它，想它，想它

没想到开工的日子说来就来

不过话说回来

你知道打工人有哪些权益吗？

本期

普法君走街串巷

带你听听佛山街坊怎么说！

企业可以招聘17岁的未成年人吗？

普法君特意邀请专业律师

为大家解答疑惑！

律师有话说

根据《劳动法》规定，企业是可以招聘未成年人工作的。法律禁止招用未满16周岁的童工；已满16周岁，未满18周岁的劳动者属于未成年工，是合法的劳动者。因此，17周岁的未成年人，企业是可以招用的。

如果用人单位招用已满16周岁，未满18周岁的未成年人，应当注意未成年人的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等，不能安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

看完视频后

你知道市民们的回答

涉及哪些职工权益吗？

一起看看《劳动法》怎么规定吧！

《中华人民共和国劳动法》

第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

本期就先到这啦！

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编辑｜南海普法微信编辑小组

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