HR扎心了！人工智能要 “接管”你的工作了

最近网络上的HR圈子新闻，流传着这么一条扎心的信息：未来人工智能将会接管HR、猎头的工作，行业人员正在面临失业！

那么到底人工智能是不是真的要取代HR和猎头了呢？运用人工智能做招聘可行性又多高？

今天我们一起来聊一下。

人工智能是当前引领性的战略性技术和新一轮产业变革的核心驱动力，将人工智能与猎头招聘进行深度融合。为招聘这项工作提升了效率、促进了招聘行业生态升级、促进了人才资源配置优化、助力了企业与猎头公司发展。

人工智能时代，关于招聘的很多流程性的东西，都不再需要HR和猎头细细斟酌分析，他们要做的工作更多的是判断性工作，而不再是重复性工作。经验性、主观性、碎片化、模糊化和滞后性的传统HR和猎头工作都会受到挑战，人工智能会大大提高科学性、客观性、完整性、清晰性、前瞻性。

人工智能招聘的优势在于以下几个方面：

第一方面：人工智能技术实现多维度解析企业的职位需求

企业HR上传职位JD后，人工智能技术会对职位描述进行多维度解析，形成标准化的职位分析报告。

第二方面：大数据分析精准匹配职位画像与猎头

大数据分析、深度机器学习技术等将职位分析报告与猎头的行业经验、资源进行匹配，让HR一次对接全国猎头

第三方面：AI智能分析确保人岗高度匹配

猎头上传候选人简历后，人工智能会对简历进行语义识别，对候选人的职业经历描述进行深度挖掘解析，全面对比人才画像与职位画像的匹配程度，生成推荐报告发送给HR。

所以在这种前景下，为了不被人工智能取代，HR和猎头就需要加快自我提升的步伐：

（1）充分熟悉和了解业务

要多与业务沟通，多跑现场，多参与业务的会议，逐步了解、熟悉业务。我们可以评估公司和业务部门现状，提出有针对性的解决方案，执行方案，协助部门完成业绩；

（2）原则性与灵活性变通掌握

制度的起草和执行，在不能放松的地方如薪酬核算等方面要有“底线思维”，但同时兼顾灵活性，毕竟中国是个人情社会；

（3）具备人资专业知识，加强技能提升

人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理是对人的管理，也就是人力资源管理。具备人资专职知识，则能够有效帮助HR展开管理工作。争取从事务性的工作中解脱出来，再加强专业技能提升，为企业和业务创造显性价值，尽快让自身能力和竞争力增值；

（4）了解公司内部、行业趋势分析发展

需要多了解自己公司所在行业的方向，对公司的发展阶段进行定位分析，然后针对关键性组织能力点进行人力资源相关措施的应对。其次，对于公司内部，可以对公司近几年的离职、入职、调岗等数据进行分析，找出入职的原因、离职的原因。然后再把数据结合公司的情况提出改进，这就对公司的招聘起到了很大的作用。

别怕！关于HR如何快速的提升自我不被机器人取代，那肯定是考取人力师啦！

目前很多的HR因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少，通过人力资源管理师的报考学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。

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