【杨健博士】浅谈新西兰的劳工权利
新西兰是一个法治国家，我们的法律针对劳工权利保障作出了一系列规定。国家党政府长期致力于维护劳工权利，打击不法雇主。
开始工作前，您和雇主要签定雇佣合同，其中要说明您的工资、试用期、工间休息、假期、健康和安全等基本权利。如果您的基本权利得不到保障，那么这份合同是无效的。
根据法律，您的工资不可低于本地最低工资标准。从今年4月1日起，新西兰最低工资标准将提升0.75/小时，达到16.50元/小时。目前，新西兰境内约有12万领取最低工资的劳工，他们来年的全职工作收入将比现在高出1000元左右。
雇主可能会要求新员工接受最长为90天的试用期，试用期条款必须作为雇佣合同的一部分，以书面形式确定下来。试用期内，您享有一切基本就业权利。如果您在试用期结束前被解雇，那么您不能以非法解雇为由提出申诉，但是您有权以其它原因提出申诉，如歧视、骚扰或雇主的不法行为。
您有工间休息的权利，工间休息的目的是恢复疲劳、处理个人琐事。新西兰法律没有就工间休息、用餐时间等问题作出具体规定，您和雇主应该秉持诚恳的态度进行协商。新西兰大多数行业的员工每次工间休息为10-15分钟，用餐时间不少于30分钟。如果您不了解自己所在行业的惯例，建议您向行业协会或工会咨询。
在为同一雇主工作满一年后，您有权享受至少四周带薪年假。如果您在达到一整年工作期之前离职，那么雇主必须向您支付年假补偿金，金额为您在职期间工资收入的8%。您还有权享受每年11天的带薪公共假日。如果您在公共假日上班，那么雇主必须支付相当于您正常工资1.5倍的日工资，并把您的假期延后至某一天，带薪补休。
在为同一雇主工作满六个月后，您有权请5天带薪病假，雇主可能会要求您提供医生开具的病假条。无论是您本人，还是您的配偶或孩子，只要生病或受伤，您都可以请带薪病假。
新生儿母亲有资格享受育婴假，暂时离开工作去照顾宝宝。婴儿出生前，如果您已为某雇主工作6个月以上，并且每周工作至少10小时，那么您就可以享受26周的育婴假；如果您已为某雇主工作12个月以上，并且每周至少工作10小时，那么您就可以享受52周的育婴假。在孩子出生前的52周里，如果您已工作26周以上，并且每周工作至少10小时，无论是否为同一雇主工作，您都有资格申请为期18周的政府育婴假津贴。
雇主必须为劳工提供安全的工作场所，以及适当的安全培训和安全保障设施，并主动识别、评估和消除（减少）潜在危险。在工作场所健康与安全问题上，您不但有权提出建议和意见，而且有权参与相关管理工作。如果雇主分派的工作可能威胁您的健康或安全，那么您有权拒绝去做。如果发生工伤事故，雇主必须向新西兰工作安全局报告。违反工作场所健康与安全法规的雇主可能会被罚款或起诉。
如果您与雇主发生了纠纷，首先应寻求协商解决。如果协商无效，可提请商业创新与就业部进行调解。如果调解无效，可把问题提交雇佣关系局仲裁。如果一方或双方不接受仲裁结果，则可提起诉讼，由法院作出判决。
新西兰法律涵盖的劳工权利比较广泛，我无法一一赘述，本文所含信息仅供参考。建议您浏览政府网址https://www.employment.govt.nz/ ，了解详细内容。您也可以前往公民咨询局、社区法律中心等机构咨询。
相关阅读：