团队表现不止受睾酮影响，压力激素也很重要 | PNAS 论文推荐

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新的研究表明，团队的平均睾酮水平和皮质醇水平明显影响他们的表现。睾酮集体水平较高，并且皮质醇集体水平较低的团队表现最优异——这将“双激素假说”拓展至集体层面。研究者认为，这种集体激素特征可能增进了团队内的融洽关系，因而提升了协同决策的效率。

主要来源 Ars Technica

撰文 Roheeni Saxena

编译 笑辰

审校 木槿 紫苏

团队合作是现代人实现目标的主要途径之一。但究竟是什么决定了团队的成败呢？之前对团体动力学的研究已经考虑到了一些因素，如每个成员的个人背景与心理特点。但最近一项发表于《美国国家科学院院刊》（PNAS，论文信息见文末）的研究表明，成员的生物学特征也会影响团队的表现。睾酮集体水平较高而皮质醇（一种应激激素）集体水平较低的团队在完成团队任务时表现得最优秀。

激素影响团队表现

为了研究激素对团队表现的影响，研究人员采集了 370 位 MBA 学生的唾液样本，并将这些学生随机分成3-6人的团队。每队需要完成一项在计算机上完成的决策任务，要求团队利用7天来管理一个虚拟的小型实验室。

该实验室模拟的是为客户提供血液检测的供应链。团队间相互竞争，通过设计最优管理方案获得最大收益。由于实验室需要24小时监控，单凭个人无法胜任如此复杂的管理，因此成员们需要协同合作，最大可能地提高团队成绩。在此期间，他们可以自由使用任何决策过程完成任务。

研究人员根据唾液中睾酮与皮质醇的水平作为激素指标，判断他们的表现和激素水平之间的关系。

研究人员发现，在这项任务中，团队的平均睾酮水平和皮质醇水平会明显影响他们的表现。此外，所有的分析表现出共同趋势，那些睾酮水平较高、且皮质醇水平较低的团队，表现最优异。

团队表现与睾酮和皮质醇集体水平关系。纵坐标为团队表现，横坐标为睾酮水平。图中实线与虚线分别代表皮质醇水平较高与较低情况。两种激素水平具有交互作用。（图片来源：论文原文）

研究人员同样研究了控制了不同强度支配性格与焦虑状态后，这种激素的交互作用是否仍稳定存在。睾酮和皮质醇水平被认为分别与支配性格和焦虑状态有关。但在这些参与者中，自我评价的支配性格强弱和焦虑水平均与这两种激素水平无关。

由于成员多样性高的团队通常表现较为出色，研究人员还检验了团队内各成员间的激素水平差异是否会影响团队的表现。但他们未发现成员间的睾酮与皮质醇水平差异对表现的影响。

“拓展版”的“双激素假说”

过去传统理论一直相信，睾酮会直接增加追求社会地位相关行为的可能性，比如支配性格、攻击性或竞争行为。而“双激素假说”则认为，睾酮对这些行为的影响还取决于皮质醇的水平。在生理或心理压力下，皮质醇由肾上腺分泌，并使身体对压力做出有效反应。科学家们首先发现，高水平的皮质醇能够抑制睾酮影响行为的神经生物通路，于是提出假说：当皮质醇水平较低时，睾酮与社会地位追求的行为呈正相关关系；但当皮质醇水平较高时，它会抑制睾酮的这种作用。

之前的两项研究中得出的个人行为与个人的双激素水平关系。左图来自Mehta与Josephs于2010年的研究，图中纵坐标为领导支配倾向，右图来自Edwards与Casto在2013年的发现，其纵坐标为身份地位（来自队友评价）。两图横坐标均为睾酮水平，实线与虚线分别代表较低与较高皮质醇水平。两项研究均支持个体的“双激素假说”。（图片来源：参考文献[1]、[2]、[3]）

但过去对这种假说的验证主要针对个体，科学家在此之前从未研究过团队的总体激素特征是否会影响团队的运作。该研究的作者认为，较高睾酮水平与较低的皮质醇水平可能增进了团队内的融洽关系，因而提升了协同决策的效率。这项研究将“双激素假说”拓展至集体层面，为跨越社会阶层成为顶端人群的决定因素提供了一种神经生物学观点。

但是，大量细节仍有待研究。未来这类研究的方向可能包括，具有极高睾酮水平或极低皮质醇水平的成员如何改变团体动力学。个人的各种激素水平如何影响着他们在团队内的协同合作也有待探索。无论如何，这项研究提出了一种新奇有趣的探索组织行为的方式。

主要来源

其它参考文献

[1] Mehta, P. H. & Prasad, S. (2015) “Thedual-hormone hypothesis: a brief review and future research agenda”, Current Opinion in Behavioral Sciences, 3, pp. 163-168, DOI:10.1016/j.cobeha.2015.04.008 (Accessed: 31, Aug, 2016);

[2] Mehta, P. H.& Josephs, R. A. (2010) “Testosterone and cortisol jointly regulatedominance: evidence for a dual-hormone hypothesis”, Hormones and Behavior, 58, pp. 898-906;

[3] Edwards, D. A. & Casto, K. V. (2013) “Women’sintercollegiate athleticcompetition: cortisol, testosterone, and thedual-hormone hypothesis as it relates to status among teammates”. Hormones and Behavior, 64, pp. 153-160;

[4] Akinola,M. et al. (2016) “Collective hormonal profiles predict group performance”,Proceedings of the National Academy of Sciences, 113(35), pp.9774-9779, DOI: 10.1073/pnas.1603443113 (Accessed: 31, Aug, 2016).

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 论文基本信息

【题目】Collectivehormonal profiles predict group performance

【作者】Akinola, M. et al.

【刊期】Proceedings of the National Academy of Sciences, 113(35)

【日期】30. Aug. 2016

【DOI】10.1073/pnas.1603443113

【摘要】Prior research has shown that an individual’shormonal profile can influence the individual’s social standing within a group.We introduce a different construct—a collective hormonal profile—which describesa group’s hormonal make-up. We test whether a group’s collective hormonalprofile is related to its performance. Analysis of 370 individuals randomlyassigned to work in 74 groups of three to six individuals revealed thatgroup-level concentrations of testosterone and cortisol interact to predict agroup’s standing across groups. Groups with a collective hormonal profilecharacterized by high testosterone and low cortisol exhibited the highestperformance. These collective hormonal level results remained reliable whencontrolling for personality traits and group-level variability in hormones.These findings support the hypothesis that groups with a biological propensitytoward status pursuit (high testosterone) coupled with reduced stress-axis activity(low cortisol) engage in profit-maximizing decision-making. The current workextends the dual-hormone hypothesis to the collective level and provides aneurobiological perspective on the factors that determine who rises to the topacross, not just within, social hierarchies.

【原文链接】http://www.pnas.org/content/113/35/9774

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