@珠海职工 生育津贴可领多少？生育可享多少天产假……答案在这！

你关心的问题，

最新回应来了！

上一期我们讲了

生育医疗费！

这一期，

小编给大家讲讲生育津贴！

大家知道吗？

无论是男职工，还是女职工

缴纳了生育保险

都能申领这项津贴哦！

生育津贴可领多少？

生育可享多少天产假？

如何发放生育津贴

……

本期小编继续为你带来

12345高频热点问答。

记得收藏备用哟！

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“你问我答”栏目

第16期

问

1.生育津贴是什么？

答

生育津贴是参保职工按照国家规定享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。

问

2.哪些情形可以享受生育津贴？

答

参保职工有下列情形之一的，享受生育津贴：

（1）女职工享受《女职工劳动保护特别规定》、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉》规定的产假。

（2）享受国家和省规定的计划生育手术休假。

（3）法律、法规规定的其他情形。

问

3.产假津贴的支付期限是多长？

答

产假津贴的具体支付期限为：

（1）生育的，98天。其中剖腹产、难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。

（2）怀孕未满16周终止妊娠的，15天。

（3）怀孕满16周以上28周以下终止妊娠的，42天。

（4）怀孕满28周以上终止妊娠的，75天。 

问

4.计生津贴的支付期限是多长？

答

计生津贴的具体支付期限为：

（1）取出宫内节育器的，1天。

（2）放置宫内节育器的，2天。

（3）结扎输卵管的，21天。

（4）结扎输精管的，7天。

（5）施行输卵管或输精管复通术的，14天。                          

问

5.生育津贴如何计算？

答

以参保职工分娩或施行计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资为基数，除以30再乘以规定的假期天数。  

问

6.用人单位上年度职工月平均缴费工资如何计算？

答

用人单位上年度职工月平均缴费工资按照用人单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报的缴费工资总额平均数，除以其每月参保职工的平均数确定。

其中，用人单位上年度生育保险的缴费月数不超过6个月的，计算生育津贴基数时，上年度职工月平均缴费工资高于本市上年度在岗职工月平均工资的，以本市上年度在岗职工月平均工资为基数计算。

问

7.用人单位无上年度月平均缴费工资的，生育津贴计发的基数如何确定？ 

答

用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均缴费工资为基数计算。其中本单位本年度职工月平均缴费工资高于本市上年度在岗职工月平均工资的，以本市上年度在岗职工月平均工资为基数计算。

问

8.如何发放生育津贴？

答

生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，产假或计划生育手术休假结束后，市社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

问

9.参保职工计划生育奖励假期间可享受生育津贴待遇吗？

答

不能，依照《广东省人口与计划生育条例》等生育法律、法规规定享受增加的产假和增加的计划生育手术休假期间，职工不享受生育津贴，由用人单位按照规定发放工资。

问

10.若女方未就业，可否用男方的生育保险？

答

参保职工连续参保缴费时间满1年，其未就业配偶未享有社会保险提供的生育保障，其孕产费用由基本医疗保险统筹基金按费用发生当年参加本市基本医疗保险的城乡居民的生育待遇标准支付给个人（目前标准为1000元）。

问

11.生育津贴有没有申领期限？

答

生育津贴的申领需在生育或者施行计划生育手术的次月1日起24个月内申领。（如果分娩时累计参加生育保险还未满1年，需要等参保满1年的次月1日起24个月内申领。）

前期回顾：

看到这里，

相信大家对生育津贴

有了更多的认识！

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来源 | 珠海政府网整理，素材来源于珠海市医疗保障局