年休假天数怎样算？年休假不休就作废了吗…… 你最关心的都在这→
你关心的问题，
最新回应来了！
“你问我答”栏目
第30期
休年假有哪些条件？
答职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：
符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
哪些情形职工不享受当年的年休假？
答《职工带薪年休假条例》第四条规定：
职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在不同单位工作过，年休假天数怎样算？
答职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。
根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年休假可以跨年休吗？
答《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
换工作了，能否在新单位享受当年年休假？
答《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
休了产假，当年还可以休年假吗？
答《企业职工带薪年休假实施办法》规定：
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
年休假不休会作废吗？
答根据《职工带薪年休假条例》第5条及《企业职工带薪年休假实施办法》第9条、第10条的规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年假休不了，未休年休假工资怎么算呢？
答按照对目前现行有效的《职工带薪年休假条例》的理解，年假是由公司主动统筹安排，当然在实践中也经常以“员工申请，公司批准”的形式进行，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家同时请假，或者如果职工所在岗位具有不可替代性，休年假将影响用人单位的正常生产秩序，用人单位可以暂不批准你的年假申请。
当然，用人单位务必在该事由消失后尽快给职工安排年休假，如果未安排，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
各位职工可以按照以下公式计算未休年休假工资：
年休假工资=（前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75）×应休未休天数×300%。
假期推迟上班等于休了年假？
答需结合具体情形确定。
首先不能否认公司享有统筹安排年休假的权利，但应当提前通知员工延长假期进行年假安排的事宜，同时应考虑员工本人意愿。
其次，年休假是带薪假，休假过程中公司务必发放工资。以上两个条件如果同时具备，假期晚上班可以等同于安排年假，但如果缺少其一，更容易被看作是一种公司福利，而不是安排年假。
休完年假就不享受全勤奖？
答年休假是《中华人民共和国劳动法》明确规定职工所享有的法定假期，不应在“全勤”的考核范围内。
因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。
被迫放弃年假怎么办？
答《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
支付离职工资和出具离职证明不得以放弃年休假及相应工资为前提条件。而且，公司通过胁迫方式要求你放弃年休假及相应工资，并不是你真实的意思表示，你只要举证证明公司存在胁迫行为（例如：录音、聊天记录、公司未及时发放离职工资和离职证明）的证据，公司应承担不利后果。
单位不安排职工休年休假又未支付相应报酬，应该如何处理？
答《职工带薪年休假条例》第七条规定“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”
辞职时，公司要求必须写一份放弃年休假及相应工资的声明才支付离职工资和出具离职证明，该不该签这份声明呢？
答《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
支付离职工资和出具离职证明不得以放弃年休假及相应工资为前提条件。如果你不同意该声明的内容，则不应该签这份声明。
临时工有没有年休假？
答根据规定，不论是正式工或临时工（只要是全日制工），就可以享受相应时间的带薪年休假。
单位组织旅游能否代替年休假？
答劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利，用人单位应当安排职工休年休假，但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。
关键在于：当年度公司安排旅游前，是否和员工说明了需要使用年休假，并且征得职工同意后，才能算单位已经安排了年休假。
更多详细内容扫描二维码
《职工带薪年休假条例》
《企业职工带薪年休假实施办法》
快快转发收藏备用吧~
还有其他问题想咨询？
点击回复指引中的【我要咨询】。
来源｜珠海政府网综合整理，素材来自人力资源和社会保障部、珠海人社