为什么大家都觉得这个实习生很优秀

昨天，是燕青从研究院毕业的日子。

我更愿意用「毕业」来形容这份实习的句点，而非「结束」。毕竟，这段经历，我更希望是一次互助式的学习。

（一）带的第一个实习生

燕青是我带的第一个实习生。

说实话，刚开始我是有点犹豫的。毕竟，从本质上来说，我不是一个特别擅长于合作的人。虽然表面上跟大家打成一片，若一旦涉及署名出品，我还是更倾向于亲自操刀。

就例如写公众号，即使是帮他人做推荐，我也会自己重新写一篇文案。这是对他人的负责，也是对自己的负责。

不过，今年开始，很多工作已经超过了自己的精力范围，思前想后，还是申请招了一个实习生。

经过面试，确定了燕青。

（二）确定培养方案

之前读书阶段带徒弟的经历告诉我，决定意味着负责。

在燕青第一天来的时候，我跟她做了一次长聊。了解到她并不是一定想要留在房地产行业，对这份实习的期待更多是了解和学习。

基于此，在平时的工作之外，我私自定了四份隐形的培养方案：

第一，了解这个行业。

这个很好办，找到龙头企业的年报，看它的「经营层讨论」，即可知道这个行业现在的走势。

第二，学会报告写作。

这个涉及两个维度，其一是学习，那么就参考部门之前出品的优秀报告即可；其二是输出，这个通过后期参与项目，她写我改来实现。

第三，结交优秀朋友。

有机会的情况下，带着实习生去跟有意思的人吃饭，去参加不同部门的会议。

学生阶段最大的焦虑就是，由于不了解，而不知道未来如何选择。最好的解决方案就是认识更多的人，了解更多的生活方式，最后修正自己的道路。

第四，PPT 设计提升。

对我来说，这个最好办。把自己比较满意的作品发给她，她参照制作，我来修改。这一点上的言传身教，我还是有信心的。

（三）燕青做得好的几个地方

某天跟其他同事聊起实习生，大家对燕青的评价都是「优秀」。原因上，我总结为以下几点：

第一，专业功底过硬。

燕青本科和研究生都在中山大学岭南学院就读，专业为金融，这是中大历年收分最高的专业之一。

之后的表现上，她都对得起大学的背书。

例如制作的对标信息数据库，从数据来源，到数据解释，一直到数据呈现，我只要给出需求，她都能完美完成。

↑ 对标信息数据库

又例如前几天准备一份材料，需要找到人口、产业等基础信息，只留给半天时间，她找到并直接写成了发言稿，这效率和能力，确实值得称赞。

在实习期间，她参与完成了对四份对标报告，搭建了对标分析数据库，协作完成了两份政策研究报告。每一份工作，都是深度参与，其质量都是「拿来就能用」。

能力，是获得任何认可的前期。

第二，工作态度上积极。

有几次我知道她学习压力大，便少分配了一些任务。

但她第二天主动找到我，问有什么可以帮忙。

我说，你还是趁这个时间准备一下考试吧。

她却说，晚上准备吧，白天在公司还是好好干活。

那几天能明显感觉到她黑眼圈很浓，后来我知道，那几天她的身体也很不舒服，真心觉得对不住。

第三，认真对待出品。

每一次，只要有引用，她都会注明来源；如果用到特殊名词，她也会在底部标注清楚。习惯非常好！

↑ 注明引用源和相关信息

在搭建完数据库几周后，有一次她在重新检查（是的，她主动检查）中，发现了几个数据的问题，马上修改并汇报。

另外有几次跟她要东西，我知道她已经做完，但给我之前，她还是一遍又一遍地检查。

珍惜自己的羽毛的人，必将越飞越远。

第四，踏实地工作。

燕青的实习是从2月9日开始，到6月24日结束，一共4个半月。上一份实习是在达能，从2015年8月到12月，一共4个月。

聊起这件事的时候，我试探性问了：为什么不把时间拆散，多刷几段经历？

她的答案是，每段都希望有真正的收获。而要收获，时间肯定是前提。

踏实地对待每一份工作，工作是不会亏欠你的。

（四）写在最后

昨天是燕青实习的最后一天，我也没有什么特别的礼物，就给她拍了张照，作为留恋。

HR朋友，如果以后看到中山大学陈燕青，请务必重点留意。

错过她，一定是你们莫大的损失。