工作两年，我些话想对你说

今天这篇文章来自知识星球「曹将和朋友们」，作者是「浮生若梦」。

她在星球里每天分享自己的感悟，真心佩服。

今天选取一篇，关于「工作两年后的感悟」。

看完很有共鸣，分享给大家。

工作两年

20180711

今天看曹大大公众号的新推文，实际上一年前就看过的，今天再看有新的感触。因为7月份，也代表我正式工作满两年了，说真心话，自己的变化挺大的。

1.越来越少抱怨和情绪化。

刚工作那会儿自己是个话痨，虽然很活泼热情，但也很容易情绪化，高兴的不高兴的都写在脸上。

看完《不抱怨的世界》这本书，才突然惊觉自己原来是个多么爱抱怨的人！于是“紫手环”带了一年，左左右右不知道换了多少次，现在已经非常少能感受到自己的抱怨情绪了。

注：紫手环最早是在《不抱怨的世界》一书中提到的，本书作者发起了一项"不抱怨"运动，邀请每位参加者戴上一个特制的紫手环，只要一察觉自己抱怨，就将手环换到另一只手上，以此类推，直到这个手环能持续戴在同一只手上21天为止。

2.“方法总比困难多”。

兵来将挡，事情一定会被解决的。之前经历过一个项目困境，每天焦虑得睡不着觉，想各种办法，加各种班。最后找各个同事了解情况，帮忙想办法，顺利把项目做起来。学到的最重要的信念就是这个。抱持这样的信念，越来越笃定和沉着地应对工作，再忙再难也会过去。

3.小心说话，谨慎做事。

林子大了什么鸟都有，虽然职场人际关系融洽很重要，但很少有人值得傻傻的掏心掏肺。有时候你没有歪心思说了句“不恰当”的话，被“有歪心思”的人嚼了舌根。职场谨言慎行，少说多做总是没错的，吃过亏就知道长心眼儿了。

4.得体的沟通是最重要的软实力。

新人时候总是怕这怕那，担心做错事说错话或得罪人，想尽量让大家都喜欢。

但人性的弱点就是，如果你太软了，就容易被当成柿子捏。如何不卑不亢，礼貌得体，有原则地沟通非常重要。多观察“老人”，多摸索和尝试，慢慢就知道其中的“尺度”了。

5.学会管理你的上级。

虽然“职场邀功”听上去不像是一个褒义词，但是，如何得体恰当的跟领导反馈工作进度非常重要！

你做的事情要被“看见”，才会被计入绩效。但是汇报不是简单的流水账，要有自己的思考。短目标问时间节点，按时交付；长目标或重要目标要及时汇报进度。

6.珍惜自己的羽毛。

千里马常有，伯乐不常有，这句话只说对了一半，因为好的千里马是懂得合作的。

其实上下级讲究的是信任，当你交付一项任务超出领导预期时，你就收获信任，然后得到更重要的工作任务；又交付漂亮，继续累积信任，形成良性循环——就能越来越接近部门的重要工作，增加自己的稀缺力。

这个过程并不是单向的“慧眼识珠”，而是来自自己“靠谱”的每次任务交付，平台重要，人也同样重要！

我是小结

1.不要轻易表露自己的情绪，尤其是坏情绪；

2.方法总比困难多，不要怕，去面对；

3.少说多做；

4.礼貌得体，不卑不亢；

5.及时汇报，管理好上级；

6.靠谱地交付每一次的任务，累积“信任值”。

两点感受

最后说点自己的感受吧。

1.关于情绪。

我是个情绪外露的人，这两年也一直在尝试控制。给了自己两个要求：

第一，朋友圈永远不发负能量的内容，毕竟微信添加了太多同事和合作伙伴，不好的一面还是另找出口。

第二，当自己情绪冲动时，赶紧逃离，比如去厕所。避免外界的刺激，一个人冷静下来。

2.关于方法

以前我也习惯于：遇到事情，自己死扛。但后来发现，其实人总有能力边界，不擅长借助外力，只能把自己耗死。

但这对自己提供了另一个要求：那就是有意识地维系自己的圈子。在前天「浮生若梦」的分享里，她就提出了两点：

第一，要积累自己的价值。

说白了，就是要在某个细分领域有专长，可以帮助到他人，积累自己的「互动值」。

比如有朋友很懂买房，大家都会向他咨询在哪买比较好。如此交流多了，之后他有需求时，大家也会伸出援手。

第二，要形成自己的输出。

有了能力，没人知道，那也无济于事。可以有意识地将自己的一些心得体会，通过「内部培训」「朋友圈心得」的形式释放出去。

最后是一个小广告，欢迎乐于思考的朋友加入「曹将和朋友们」。