《乘风破浪的姐姐》：万茜这样的领导，请来一打！

在 7 月 17 日更新的《乘风破浪的姐姐》里，万茜当上了队长，带领袁咏琳、李斯丹妮、黄龄、金晨一起挑战《Gentlewoman》。

在这一期里，万茜展现出让人惊艳的领导能力。让人不得不感叹：这样的管理者，请来一打！

接下来，我们看看她有哪些让人称道的地方。

01 目标清晰

在团队组建以后，万茜对于目标非常清晰：做到最好，保证每个团员都能安全。

而之后她的所有行动，都是围绕这个目标展开。

冲到最好的地方

我们不会有人离开

我想成为最安全的那个团

管理者最怕的就是目标不清晰。

比如我们看到有的管理者，紧急的事情一来，就忘了当初的目的，带领团队忙这忙那，最后发现，年初的 KPI 忘了。于是，最后大家辛苦了，却没有完成业绩。

我就是一个典型反例。在前两年运营自媒体的时候，一会写情感文，一会写职场文，导致整个公众号定位不清晰。在某次复盘时，助理直接就说：

不知道我们的定位是什么。

这是致命的问题，因为别人不知道为什么关注你。

后来我们聚焦了方向，就是关注工作 5 年内职场人的能力提升，所有的选题都围绕它来进行。这样，才有了主线。

所以，一旦你失焦，整个团队就迷茫；而一旦你聚焦，所有人都有了方向。

02 各司其职

对于成员的角色，万茜也有非常清晰的排布。

对于万茜自己：她负责的是承受输出（伤害）。

作为队长，她要抗下压力，让大家能够专注于训练。

对于袁咏琳：她负责的是辅助，以及部分的攻击，帮助大家做热身，抠动作。

李斯丹妮：负责输出，而且是强力输出。

黄龄：远程职业，负责输出。

金晨：也是负责输出。

知道了大家的优势，才能在做决策时，马上找到合适的人选。

在新一轮公演上，有一个加分赛，每组挑选一位“能力者”，共同表演主题曲《无价之姐》。每人一段，个人的表现将为团队获得额外的公演票数加权。

万茜这边，很清晰强力输出者是李斯丹妮，所以毫不犹豫选择她成为本组的“能力者”。

每个人都有自己的优势。

性格层面，有的人细心，适合埋头做数据分析类工作；有的人活跃，适合做对外沟通类工作；有的人很狼性，适合于做冲锋陷阵类工作。

能力层面，大家的教育背景、经历不同，所掌握的知识和技能各不相同。比如有的人学统计，在数据分析上会更快上手；有的人学广告，在传播策划上更有优势。

综合性格和能力，找到大家想要且能够做的事，并结合目标安排对应的工作，才能发挥团队的合力。

所以，只有人岗匹配，才能发挥最大的价值。

03 过程把控

能做，还必须去做。

但是我们一定要愿意为之付出努力

我就在旁边督促或抽小鞭子

然后来做这些事情

万茜为了让大家做到，会不断地纠正团队里他人出现的问题，比如李斯丹妮“蹦蹦蹦”的发音问题。

同时，在排练过程中，当大家想放松时，也会督促大家不要懈怠。

过程控制是很多管理者会忽视的一环，总觉得任务布置下去了，就可以等着收获成果了。但事实却是，中间的关键环节如果把控不到位，结果很可能大相径庭。

好的管理者，知道哪些节点对结果起着重要作用，并对这些节点进行把控，如此才能让过程与目标保持一致。

所以，管理需要在过程中适当介入，才能保证方向正确、质量可控。

04 沟通策略

当李斯丹妮说“我恨你”的时候，你猜万茜怎么回复？

“我爱你。”

妈呀，李斯丹妮完全没了脾气。

凌晨两点，李斯丹妮正在创作 Rap 时，万茜也过来，给她送温暖（好吃的面包片）。

这一切，都让人感觉到温暖，而这些沟通方法，对李斯丹妮相对更受用。

为什么？因为她是一个亲和动机非常强的人。比如在前几期，她会经常出去串门，去其他组里帮忙。

而这样的人，爱是她最大的能量。

因为不同动机的人，在意的点是不同的。

亲和动机强的人，他们在意周围的环境，在意他人对自己的看法，所以，表达爱是最好的沟通策略。

而影响力动机强的人，他们更渴望被他人关注到，渴望被认可，所以，表达欣赏、给予展现舞台是最好的激励手段。

还有一类是成就动机强的人，他们的目标感强，一定要赢，所以，一切围绕目标而沟通，一切围绕结果来对话，会更让他们觉得心安。

所以，管理需要沟通，沟通需要因人而异。

小结

综上，我们可以看到万茜所表现出来的管理能力：

1.目标感强，一切围绕第一来努力，保证所有队员安全。

2.分工清晰，让对的人做对的事，保证团队形成合力。

3.过程把控，问题纠偏和持续激励，保证行动与目标一致。

4.懂得沟通，用沟通来破除负面情绪，保证团队斗志昂扬。

也难怪，大家会对万茜持高的评价。

这样的领导，请来一打！

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