敲开“大公司”之门

很多高校毕业生，特别是研究生，毕业时把能够进“大公司”作为成功就业的标准之一：最好是世界五百强，至少也是行业前十。
虽然国家对于大公司、中小型公司的标准有严格的界定（人数、营业额等），但实际上，不仅毕业生们，绝大多数职场人心里的标准是见仁见智的，或者说是模糊的。毕业生对于“大公司”的印象通常有以下几种：——规模超过多少人数的公司（最少500人吧）；——人人皆知，最好是连老爸老妈都知道的，譬如微软、淘宝、美的等企业；——在城市闹市区、高端写字楼里，动辄几层办公空间的公司。入职“大公司”之所以被奉为成功就业的标准之一，是基于他们公认的优势：——经营状态稳定，倒闭可能性较小，工作会相对比较稳定；——管理制度规范、完善，分工比较精细，可养成良好的工作习惯；——福利待遇比较好，薪酬结构相对透明；

——高档舒适的 CBD 工作区，颜值才华俱佳的同事。更好的企业文化，无形中熏陶和培养着你的职业素养和职场气质。

也正是基于上述优点，通常“大公司”工作岗位的竞争都是非常激烈的，不仅有严格的生源限制，而且动辄几轮，甚至十几轮的面试筛选，已经远远不是百里挑一、千里挑一的概率。如果不在研究生学习期间提前有针对性地做准备，很难在“高手过招”中赢得胜利。

那么，在研究生学习期间

该为入职“大公司”做哪些准备呢？

关注“大公司”的生源倾向性

没有公司会承认在录取研究生时有偏好，但实际上“大公司”每年根据业务发展要求对于研究生的来源都有明显的倾向性，譬如必须是 985、211，甚至仅仅指定某几所学校的某个专业的研究生来针对性地招聘。所以，在以自己心目中的“大公司”作为就业目标之前，一定要多了解对方的生源偏好，以免“一厢情愿”。

如果发现自己的母校不在理想中“大公司”的生源范围内，可以转而去关注他们相关的岗位要求。通常情况下，大公司之所以界定生源，多数基于这些学校毕业生的良好口碑或在某项专业上的知名度。有志向的研究生们完全可以通过针对性地在他们所关注的专业上取得一些成绩、发表一些论文来提高自己的知名度，毕业时获得他们的青睐还是有可能的。这就像重点高中学生考上名牌大学的比例是非常高的，但并不意味着普通高中学生考不上名牌大学，事在人为。

有些研究生为了能够获得“投递简历的资格”，除了完成本校的学习外，有针对性地再去辅修一个目标公司所青睐的学校的学位，即便是学士学位，也会增加自己获得就业机会的几率。

针对性的学习、准备行动

正像之前笔者在《研究生如何面对“跨专业就业”》一文中提到的：企业在选择研究生时，专业、学校是重要参照。“大公司”在招聘研究生时，专业上的要求会更高，因此，要想获得工作机会，除了平常需要通过努力来获得亮眼的专业成绩外，还要在“大公司”所在的行业领域内，拥有证明自己研发能力的课题论文，并且通过广泛的涉猎，对行业前沿做深入的了解。例如，一名数学系的研究生，其就业目标是金融行业某知名公司的岗位，可以在保证自己能够顺利获得数学系学位的基础上，利用业余时间，学习金融行业的知识，参加金融行业的沙龙活动，甚至通过自媒体发表一些个人的学习心得，或参加该公司的校招等，来提高自己在金融行业的“曝光度”。若是能够成功给校招的 HR 们留下一个好印象，那么几乎等同于成功了一半。

商务礼仪

能够申请“大公司”工作机会的，都是研究生中的佼佼者，争取一个岗位也是“高手之间的过招”，除了学校、成绩、论文等“职场硬实力”的 PK 之外，言谈举止、举手投足之间透露出的职业修养，有时会对结果产生决定性的影响。如果决定在毕业时申请“大公司”工作机会，平常就需要多学习积累一些诸如商务礼仪、面试礼仪、商务演讲等“职场软实力”，多参加一些学校活动，如竞选学生会干部，参加各种演讲比赛、文体活动等，这些活动无形中会帮助你提升自信心、表达沟通能力，以及外在气质，从而使你能够在面试中有出色的表现，让胜出的机会大增。当然，凡事有度。过度修饰的妆容、与身份不符的衣着、过度老道的表现，都很难逃过“大公司”面试官们的眼睛。他们都拥有透过亮眼的背景，发掘求职者真才实学的能力。

他山之石可以攻玉

他人的经验、教训也可化为自己的经验。在读研过程中，多关注自己意向中的“大公司”的关键事件、科研进展、求职者的点评等，都会有助于自己进行针对性的准备，从而做到成竹在胸，从容应对各种形式的面试考验，赢得最后的 offer。“大公司”往往以其行业的地位、独特的企业文化、具有竞争力的薪酬令研究生们争先恐后，成为优秀毕业生们的“比武场”。研究生们只有从一开始就紧盯自己理想中的目标，不忘初心，与时俱进，有针对性地为理想中的工作岗位多做一些实力上的准备，方能在毕业走出校园的那一天，敲开“大公司”的那扇大门。

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来源|中国研究生

编辑|王金雷

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