地铁公司里，一个“关系户”的自白......

全国地铁同行们，大家好！

或许我并不受大家欢迎 ，因为我就是一个讨人嫌的关系户。我在地铁公司工作4年，行业内外，我这样的人被唾弃不少，尤其在“地铁的真相”这一平台，似乎每一次真相君发文我都免不了躺枪。

我想说：有时候大家骂的确实对，说的也确实有道理。但有时候，事实真相也并非你们所理解。

这段时间，我跟真相君私聊几次，几番软磨硬泡，他终于答应发表我的故事。希望能借 地铁的真相 这一平台，跟同行们说说我4年来的真实经历，不喜勿喷。

2012年，我毕业于某某大学，在亲人推荐下，我进入了地铁公司工作。由于自身专业也跟地铁某专业部门对口，加之我自己是本科学历，而且还有某亲戚的帮忙，因此我从进入公司，到定岗管理层，一切都合情合理，顺理成章。

当时跟同批入司的大学生一样，我们在基层岗位轮岗实习，了解到了地铁是怎么开的，车辆如何维护，一线员工是如何工作、生活等等。那时候的工作，对我来说都无比新鲜，家里人说，以后这些员工还要我来带领。这些话都让我感到颇有压力，我努力想学好所有东西，期望将来能让所有人服我，但每次深入学习都会遭遇不可避免的“瓶颈”，结果总是浅尝辄止，无法继续。

我和同批次的同事们稀里糊涂的等到了转正，有的同事由于入司时候是专科生，这样的人留在了基层一线；有的人跟我一样，属于本科，因此便能到管理岗位开始新的工作。

就在这个时候，家里人让我作出一个选择。

一是：担任技术助理，跟着一些实干派的老师傅学习专业技术，以后能够晋升工程师，算是能进入到行业的精工派吧；二是：担任行政助理，这条路就是为专业部门做好管理工作，写写文章，做做表格，偶尔在弄点团组织活动，也就是务虚方面的东西，以后能晋升党团书记之类的。

而我当时的想法是：我对这两条路都不是很认识，但由于对学习专业知识的一种畏难情绪，我选择了第二条路，担任行政助理。而其他同事们则是被专业部门直接分配业务方向，就地安排上岗，不能像我这个“关系户”一样自主选择。

在办公室里，跟长辈们学习做事。起初我还是表现得很谦卑，万事低调，不靠关系靠实力，但感觉公司真的太小或者太八卦，我逐渐发觉，身边是个人都知道我有个谁谁谁就是地铁的大佬，而后我也渐渐发现了身边的人也都不是等闲之辈，大家背景都差不多，或者说人人都有自己的靠山，所以我也没再觉得自己是特殊的一个，以平常心继续工作。

年初，家里人安排我攻读研究生，同时公司也发展我成为了入党积极分子。现在回想这些，我恍然大悟，原来这都是注定好的剧本，这些都是为我的晋升铺路，我只需乖乖按着家长的设计走便是了，一切都是套路。

当时，我在地铁公司主要负责的事务，就是发掘一些有能力、有想法的一线员工。让他们极力展示自己的才华，将自己、自己所在团队优秀一面展示出来，让专业部门能显得有特色、有亮点，从而便能做好部门品牌，用 地铁真相 平台的话来说也就是“门面功夫”。

问题是：怎么物色这样的人选呢？

刚开始我也摸不着头脑，不过现在看来已并非难事。一般都从刚入司的青年员工着手，因为新员工的心都是最淳朴的，对地铁事业的认识都是一片茫然，尤其是专科毕业，要长期待在一线团队的员工，他们渴望晋升、渴望一步登天，实现华丽转身（所以，这样的人最好骗）。

对于这样的群体，只要在招兵时期说出那句——

“欢迎来到地铁大家庭，想加入地铁青年组织吗？只要你乐于奉献，表现出众，对你今后晋升、发展都大有帮助！”

这样，他们便会很笃定的蜂拥而来了。最开始，我说那些话时，是真心的。不过现在让我再讲，的确自己都认为是在骗人。地铁公司没有童话故事，至少在我看来是这样。有的员工认为自己写得一手好文就能到编辑部，还有的员工能歌善舞、琴棋书画各种才艺都一级棒，认为能借此机会一鸣惊人，但真实情况却都是：表现完了该回哪儿去回哪儿去……

那些曾经愿意为团队奉献能量、倾注心血的青年员工就像流水，极力表现了一年，看透了，明白了，自然就会退出，不再继续。老老实实在本职工作的岗位上工作。还好每年都有新鲜血液前赴后继，正是吃亏上当的年纪，难免要走此一遭。

而我，根据自己的认识，在地铁公司，学历是最重要的，它是真正决定了员工在地铁所处的圈子以及发展的东西；学历之后才是关系，与其说过硬的后台能让一个人在公司为所欲为，不如说它能让你学历等条件都够时，为你的晋升、发展敲上板上钉钉的一击；至于能力，可能真不是很重要（这里我指的是非专业技能方面的能力），平心而论，我自己就是菜鸟一只，但在这四平八稳的单位，只要不涉及专业技能或者大是大非的决策，那谁都坐得稳。

不要再来问我在地铁公司学历是不是重要了，因为我认为：在地铁公司，学历真的很重要！

工作一年，我评上了年度优秀地铁员工。原本以为这一刻的到来会让我欣喜无比，怎想手握奖状的一刻，其实也就觉得就这么回事儿吧。后来我明白了，地铁公司范围内的评优评先，原则上都是轮流来的，今年是你，明年是我，后年又是他。选上的知其深浅，没选上再等一年便是了。

后来，家里人让我去竞聘部门的团支部书记。当时跟我一起竞争的有许多一直热衷于此的同事，我深感自己经验、能力都不如人家，唯一比得过的可能就是视野吧，毕竟自己一直都在管理层工作，看到的东西自然要比一线员工来得广阔。在历经了简历、笔试、面试、投票等层层选拔后，我却意外的坐上了那个位置。整个过程，我冥冥中也觉得成竹在胸，水到渠成。而在周围同事眼中，都夸我年轻有为，少年才俊，我内心一阵苦笑，因为我知道“”这其实没什么了不起的。

做了一年团支部书记下来，感觉其实也没做什么实质性工作。或许暴露了我能力有限，或许也就是我本身的工作跟团组织工作就重合太多。反正一年下来，评优评先拿奖不说拿了个遍，反正也数得出几个，不算颗粒无收，仔细想来，也不可能颗粒无收。基于两年的锻炼，我从行政助理，晋升为了行政管理。

在地铁公司呆了4年，我从刚开始的“傻白甜”转变为了对这个圈子也有那么一知半解。由于在公司经常接触大领导，我每一步都走的非常小心。

我的理解是，只要我保持状态，乖乖听话，在这个以大局为重，以和为贵的单位，所谓的荣誉、业绩都是唾手可得的，毕竟规章制度卡在那儿，总有人会为此劳动，即使是身在其中的我自己也是如此。只要团结几个有志青年，把大局稳住，工作能交差，那就足够了。

最近，我又面临了两个选择，现在的我，学历、资历、党组织身份等条件都军备，家里人问我要不要留职出国深造，等回来再干两年就能竞聘副主任、副科长、副部长、副总经理等职位；或者是不用那么辛苦，留在公司弄一个体面轻松些的闲职做便是，家里人对我关怀备至，原本还期望我能在公司步步高升，但经过这4年的变化，他们现又觉得平凡可贵了。

为此，我真不知道是家人高估了我的能力，或者是我高估了地铁，我有几斤几两，自己再清楚不过了。我跟每天接触的那些大领导们比能力，起码中间还隔着了100个中心站长。

也许，是我在地铁公司一路上都顺风顺水，没经历过什么苦难，自己早就没什么理想、抱负了吧。

我的故事差不多就这些，同行们自行体会吧。曾经看过真相君做过统计，在地铁晋升关键靠什么？普遍同行都认为是关系、背景。这一点我不否认，但我希望大家记住的是：学历才是最重要的！

最好的机会，一定是优先留给经历了寒窗苦读的人。这是我们国家、我们社会制定的大法则，地铁公司作为国有企业，这一方向从未改变。专科生来地铁必然会被安排到基层，本科生直接干管理，这是铁律，任何关系、背景都无法介入。那些在网上经常骂领导、骂关系户的同行，不用说，一看就知道是基层员工，而决定了你基层员工的原因，不就是没读到好大学吗？手里没有高学历么？

我也有些朋友关系、背景比我还硬但拿不出一纸文凭的。家里为了他的转岗、晋升操碎了心，4、5年了依然还是留在基层。

在地铁公司，关系、背景或许真正能决定你的晋升，但学历决定了你能呆的地方，甚至还决定了你在公司能走多远。大家经常嘲讽公司的诸多内部竞聘有黑幕，对！的确有黑幕，我说没有黑幕，你也未必能信。

在地铁公司的竞聘中，一线员工的简历都是直接被PASS掉的，无特殊情况，都不会让基层员工入围，名额都是要给全日制本科毕业生考虑的。

试想，专科毕业，20出头的人，踏入社会努力奋斗4、5年同样能混入高层，那谁还愿意辛辛苦苦考大学呢？基层人员凭借出色表现、或一技之长就能在地铁公司平步青云，那岂不是就违背了公司的策略、社会的法则？若真如此，管理会乱套，队伍会不好带。

人生处处不江湖，也许，这就是地铁公司的“道上规矩”吧！

现在还在埋怨一线工作苦、累、脏，背地里谩骂领导的同行们，不防抽出三、五分钟反思一下，领导为什么能高高在上，自己受困基层的真正原因是什么？

我想这个答案，应该不言而喻吧。

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