原创：超工时、减绩效、领导不用查考勤…又有地铁公司被锤了

近日，有网友爆料，有疑似员工家属在微博上吐槽某地铁单位。截至发稿前，该条微博转发数超100；评论数超700；点赞数更是高达1.6万多。

微博截图

随着这位网友的“爆料”，也有许多疑似该地铁的员工，以及国内地铁同行陆续涌现到评论区，对地铁单位考勤管理、工资调整、防疫政策、领导待遇等方面工作进行吐槽。

网友评论

事件分析

从微博作者原文可以看出

其对地铁单位有3点不满

1

员工考勤不合理

作者提到：“8天上六天班，这是符合劳动法规定的上班标准吗？而且还包括长白班11小时，长夜班11小时，难道某地铁的综合工作制就是家大业大，想怎么安排就安排？”

从字面上理解，以上信息其实并不明确，容易理解歧义。或许只有自己单位的人才能看懂。而从评论区反映来看，也佐证了该作者所述情况。

2

缺乏公平公正

“四中心就是最典型的地方，目前恶心减工时，肆意更改工作时间，也没有对员工进行宣传，投票，分部一句话，就可以拍板，真的是好大的官威啊！选举都还有投票表决，四中心就是一言堂，真是厉害咯！”

后文还有对考勤管理进一步吐槽，认为公司领导直接拍板决定了员工作息，没有经过大家同意。

众所周知，在地铁公司，一拍脑就可以定夺的事太多，收入、待遇、考勤等皆是如此，即便是带有投票性质的会议，很大程度上也存在对员工的诱导、劝诫。作为一线员工，地铁公司许多情况的发展趋势都难以与自己的想法一致。

如此情况下，近几年越来越多员工都选择通过互联网曝光的方式来宣泄自己的不满，要想避免这样的情况，或许需要地铁单位真正创造一个与领导与员工平起平坐的沟通形式看，实现真正的公平公正，或许道阻且长，但绝对十分必要。

3

表里不一

“作为家属，我就想问问，你们公司公开声明的四天白班，一天夜班，三天休息的检修模式是不是特别打脸！还要自己的员工去点赞，难不成那是做给上边看的，下边就是另外一套，这就是所谓的诚实？你们总部的红线说别弄虚作假，看来也就是一句笑话。”

以上言论提到了两个点，一是员工实际考勤管理与公司所宣传的作息时间不一致；二是公司有要求员工对“新推行”的考勤制度点赞。

不难看出，这两点都是极易触及到人性容忍底线的问题。如果公司缺乏诚信，还强硬要求员工站队，势必会激起广大员工的不满。这或许存在误解，希望后续能得到妥善解决。

写在最后

抛开微博原作者所述是否属实，从评论区大量留言可以看出。某地铁公司对员工作息安排或的确有不合理之处。如果说少数人的吐槽是抱怨，那上万次的点赞或许真是空穴来风。

是员工家属有误解，还是自己管理措施有问题？这家地铁单位需要认真反思，及时平息员工不稳定心态，在劳动节之前解决这个问题，让公司上上下下安心过“五一”。

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