原创：地铁公司，你敢这样招人吗？
7月到了，随着高考结束，全国各高校又开始花式招人了。校园环境好、就业前景好、食堂饭菜可口、985、211……各种标榜自己的好的词语绝不吝啬。
然而在今年的招生简章中，窜出了一股“泥石流”。那就是云南农业大学的……“招生减章”。
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看完视频，观众感觉身处烈日下的农田，对这个专业有了直观认识，尽管辛苦又劳累，但也反映出了农业大学专业的真实现状。网友们为此也纷纷点赞，表示看到了一则真实的“招生广告”。
网友留言
地铁公司招人风格
作业地铁从业者，反观现在国内地铁公司。招聘信息不是避重就轻，就是过于吹嘘。纵观国内各地铁公司，千篇一律的招聘通知下，隐藏了哪些不敢声张的特点？
今天我们就来好好盘一盘。
不可名状的收入
大多数单位是不敢直接把工资亮出来，即便是亮出来，也是税前。曾经的“五险一金”也被炒成了“七险一金”，上过班的都清楚，真正管用的也没那么多。
信息有出入的工作
招人之前说好固定排班，胜任专业工作即可。然而人进去了才发现，加班的时候经常有，休息时间开会、培训、考试的情况也不少，最啼笑皆非的是除了专业工作，还会指不定要求员工有一项一技之长。
原本抱着老实上班，养家糊口的目的到地铁，经历过才知道，自己是年轻了。
饼大、钱少、门槛高
随着近年来，国内地铁行业发展迅速，各地铁公司人数平均都已过万。公司越发壮大的结果便是，内卷更加严重。早几年，专科进地铁公司定岗一线，本科则是直接专工。到现在，本科、专科定岗一线，研究生则才安排专工。
没办法，谁叫我们国家最不缺的就是人呢。讽刺的是，不论是什么学历，在地铁公司都是一样的社畜，薪水差异不大，反正都买不起房。谈婚论嫁的前提都是看上一辈能接济多少。
随着地铁公司越发壮大，内卷化、门槛高的情况只会更加严重。一个人的青春没多少年，奉劝年轻人第一职业别选地铁。
谈心谈话多
有价值信息少
不否认，地铁公司对员工关心关爱工作并不少。但是真正能解决问题的其实没几个。也许是公司不够强大，也许只是为了应付了事走走过场。
地铁员工真正关心的是：
怎样工作可以买上房子？
为什么老老实实上班还是会被考核？
为什么公司里莫名其妙的规章制度层出不穷？
为什么地铁工作跟招聘前所描述的不一样？
……
地铁公司
你敢这样招人吗？
你好，欢迎加入我们XX地铁公司。我们这里收入很稳定，是低得很稳定。晋升空间不大，你觉得能拼可以试试。一线岗位少不了得熬夜，休息时间还要无条件参加公司的培训、活动、考试，非必要情况不可拒绝，如有问题请自行克服。
是的，我们就是这样的单位。你来了之后还会发现更多问题，但我们并不打算完善、修改，因为垮谁都垮不了我们，一个不会倒闭的单位，永远都有选择权。
尽管你会抱怨，尽管你会吐槽，但请理解。
多说无益，若你认为自己可以挑战体验的，不妨一试。
前提是……你还得够资格。
写在最后
在网络时代，信息难以甄别。一条朴实、真诚的通知反而最能打动人。
作为地铁从业者，也许我们永远都看不到一家敢自黑的地铁公司，但希望我们都能等到，自己单位真正富强的那一天。
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